Meiner Meinung nach: Schöne Show, Versprechen viel, Umsetzung wenig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Getränke standen zur Verfügung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden könnte respektvoller sein.
-Vereinbarungen und Versprechen wurden meiner Meinung nicht umgesetzt.
-Konstruktive Kritik von Mitarbeitenden wird oft negativ aufgenommen.
-Hoher Personalwechsel erschwert Kontinuität und Zusammenarbeit.
-Führungskräfte wirken teils unkoordiniert und haben wenig klare Linie.
-Arbeitsorganisation und Work-Life-Balance sind unzureichend.
-Gehalt und Sozialleistungen entsprechen nicht der Arbeitsbelastung.
-Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum umgesetzt.
-Werte und Standards werden nach außen versucht zu vermitteln, aber intern meiner Meinung nicht gelebt.
-Viele Mitarbeitende sind unzufrieden, äußern Kritik aber nur vorsichtig untereinander.
Verbesserungsvorschläge
-Förderung von Empathie und positivem Führungsverhalten
-Werte wie Respekt, Ehrlichkeit und Vertrauen konsequent im Alltag leben, nicht nur auf Papier / Wertetafel festhalten.
-Offene Kommunikation und transparente Entscheidungen, damit Mitarbeitende sich wohlfühlen.
-Stärkere Berücksichtigung von Work-Life-Balance
-Bessere Umsetzung von zugesagten Gehalts- und Weiterbildungsmaßnahmen, um Vertrauen zu stärken.
-Werte, Standards und Vorstellungen, die nach außen vermittelt werden möchten, sollten auch intern aktiv umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen habe ich als angenehm empfunden. Meiner Erfahrung nach führte die Kommunikation seitens der Führung jedoch häufig zu Unsicherheiten, da Aussagen nicht immer konsistent wirkten und klare Strukturen für mich schwer erkennbar waren. Ich hatte den Eindruck, dass Entscheidungen teilweise von Sympathien beeinflusst wurden. Einige Ankündigungen zu Beginn meiner Tätigkeit wurden aus meiner Sicht später nicht umgesetzt. Außerdem habe ich innerhalb eines Jahres einen relativ hohen Personalwechsel wahrgenommen, was sich spürbar auf die Atmosphäre ausgewirkt hat.
Image
Das Image des Unternehmens wird versucht nach außen positiver darzustellen, als es intern erlebt wird. Man hört bereits negative Rückmeldungen. Viele Mitarbeitende sind unzufrieden, äußern dies jedoch nicht direkt, sondern besprechen ihre Kritik überwiegend untereinander.
Work-Life-Balance
Meiner Erfahrung nach wurde die Work-Life-Balance deutlich schwächer umgesetzt, als ursprünglich zugesagt. Home-Office-Möglichkeiten wurden stark eingeschränkt mit dem Hinweis auf ‚Teambildung‘. Einige hatten natürlich Ausnahmen. Die 25 Urlaubstage bei einer 40-Stunden-Woche empfand ich als knapp, zudem wurden regelmäßig Überstunden erwartet. Auf Messen musste ich lange diskutieren, um meine Arbeitszeit angerechnet zu bekommen. Auch außerhalb der regulären Arbeitszeit wurde ich häufig angerufen und per WhatsApp kontaktiert. Als man nicht mehr reagierte, wurde das aus meiner Wahrnehmung nach sehr negativ aufgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aus meiner Sicht kaum angeboten. Auch bei Anfragen nach Weiterbildungen wurden diese nicht umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine zusätzlichen Sozialleistungen. Meiner Einschätzung nach entspricht das Gehalt nicht der psychischen Belastung der Arbeit. Bei Gehaltsverhandlungen habe ich den Eindruck gewonnen, dass Feedback plötzlich oft eher negativ ausfällt, was die Situation für Mitarbeiter schwierig macht. Gehaltserhöhungen wurden teilweise erst nach längerer Zeit umgesetzt, mit Verweis auf interne Abläufe.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt habe ich überwiegend positiv erlebt. Viele Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt und einander geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn möglich, würde ich hier keinen Stern vergeben. Meiner Wahrnehmung nach wurde häufig Druck aufgebaut, besonders wenn man – wie anfangs gefordert – Kritik & Verbesserungen sachlich äußerte. Aus meiner Sicht wurden Zusagen nicht eingehalten. Werte wie Respekt, Ehrlichkeit und ‚think different‘, die offiziell betont wurden, habe ich im Führungsverhalten nicht wiedergefunden. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass es an einer klaren eigenen Linie fehlte. Meiner Meinung nach wäre ein Führungs-Coaching sinnvoll.
Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von der Hardware gibt es kaum positive Aspekte. Die Arbeitsorganisation und die Work-Life-Balance sind sehr schlecht, und am problematischsten ist meiner Meinung nach der Umgang mit den Mitarbeitern
Kommunikation
Es fanden zwar regelmäßige Quartalsgespräche statt, diese habe ich jedoch eher als einseitige Kritik erlebt. Für mich fehlten definitiv klare Aussagen oder Lösungsansätze, und meine Anmerkungen führten aus meiner Sicht zu keiner Verbesserung. Im Gegenteil hatte ich den Eindruck, dass es sich sogar verschlechterten. Die Kommunikation mit der Führung habe ich insgesamt als schwierig wahrgenommen, da für mich Transparenz und ein konstruktiver Austausch fehlten.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach wurde Gleichberechtigung im Team unterschiedlich gelebt. Ich hatte den Eindruck, dass Entscheidungen und Umgangsweisen teilweise von Sympathien abhängig waren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben empfand ich grundsätzlich als abwechslungsreich und teilweise auch spannend. Allerdings fehlten mir, wie oben beschrieben persönlich klare Strukturen und Prioritäten.