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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gute Arbeitsklima, den starken Teamzusammenhalt, die offene Kommunikation sowie die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Das ich meine Hund mitbringen kann.
Man ist ein Mensch und keine Nummer.
- Die Arbeitsatmosphäre ist offen, vertrauensvoll und von echtem Teamgeist geprägt – man fühlt sich sofort willkommen.
- Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und unterstützen, auch bei privaten Themen.
- Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich: neue Kollegen werden schnell integriert und unterstützt.
- Durch die Vertrauensarbeitszeit habe ich viel Flexibilität, was eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben schafft.
- Es gibt keinen Stillstand – ständig wird Neues ausprobiert und Innovation vorangetrieben, was uns auch bei Kunden als Innovationstreiber auszeichnet.
Getränke standen zur Verfügung.
Das sie eine Einheit sind und unsere Werte für alle zählen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden könnte respektvoller sein.
-Vereinbarungen und Versprechen wurden meiner Meinung nicht umgesetzt.
-Konstruktive Kritik von Mitarbeitenden wird oft negativ aufgenommen.
-Hoher Personalwechsel erschwert Kontinuität und Zusammenarbeit.
-Führungskräfte wirken teils unkoordiniert und haben wenig klare Linie.
-Arbeitsorganisation und Work-Life-Balance sind unzureichend.
-Gehalt und Sozialleistungen entsprechen nicht der Arbeitsbelastung.
-Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum umgesetzt.
-Werte und Standards werden nach außen versucht zu vermitteln, aber intern meiner Meinung nicht gelebt.
-Viele Mitarbeitende sind unzufrieden, äußern Kritik aber nur vorsichtig ...
- Bei der Geschwindigkeit der Branche gehen manchmal kleine Informationen unter, auch wenn diese später nachgereicht werden.
- Das Onboarding könnte noch klarer strukturiert sein, um neuen Kollegen den Einstieg zu erleichtern.
- Die Geschäftsleitung bringt viele neue Ideen ein, was einerseits spannend ist, manchmal aber auch etwas zu viel auf einmal sein kann.
Das andere nicht so toll sind
Gibt nichts
Nichts, man liebt hier seinen Job!
Verbesserungsvorschläge
- Der Informationsfluss könnte noch strukturierter gestaltet werden, damit kleine Infos bei der Geschwindigkeit der Branche nicht untergehen.
- Ein klareres Onboarding mit Checklisten und festen Ansprechpartnern würde neuen Kollegen den Einstieg erleichtern.
- Langfristige Karrierepfade für alle Bereiche könnten transparenter aufgezeigt werden, damit jeder seine Entwicklung besser planen kann.
- Neben den bestehenden Quartalsgesprächen wären kurze monatliche Feedback-Sessions hilfreich, um schneller auf Themen einzugehen.
-Mehr teamübergreifende Austauschformate würden den Wissenstransfer stärken und die Zusammenarbeit weiter fördern.
Aktuell nichts
-Förderung von Empathie und positivem Führungsverhalten
-Werte wie Respekt, Ehrlichkeit und Vertrauen konsequent im Alltag leben, nicht nur auf Papier / Wertetafel festhalten.
-Offene Kommunikation und transparente Entscheidungen, damit Mitarbeitende sich wohlfühlen.
-Stärkere Berücksichtigung von Work-Life-Balance
-Bessere Umsetzung von zugesagten Gehalts- und Weiterbildungsmaßnahmen, um Vertrauen zu stärken.
-Werte, Standards und Vorstellungen, die nach außen vermittelt werden möchten, sollten auch intern aktiv umgesetzt werden.
Bleiben wie er ist!
Das Team Zählt
Gibt es aktuell nichts. Bin sehr zufrieden dort.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Jansen IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft auch abteilungsübergreifend und zieht gemeinsam an einem Strang.
Auf das gesamte Team kann man sich verlassen
Hier lässt niemand jemanden hängen, alle haben das gleiche Ziel.
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als überdurchschnittlich gut. Gerade neue Kollegen werden mit offenen Armen aufgenommen, fühlen sich schnell integriert und bekommen viel Unterstützung dabei, ihre Ziele zu erreichen. Für mich persönlich bedeutet das, dass ich mich nie alleine gelassen fühle, sondern immer auf Hilfe, Verständnis und ein echtes Miteinander zählen kann – und genau das macht die Arbeit hier für mich so wertvoll.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich überwiegend positiv erlebt. Viele Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt und einander geholfen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jansen IT ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keine zusätzlichen Sozialleistungen. Meiner Einschätzung nach entspricht das Gehalt nicht der psychischen Belastung der Arbeit. Bei Gehaltsverhandlungen habe ich den Eindruck gewonnen, dass Feedback plötzlich oft eher negativ ausfällt, was die Situation für Mitarbeiter schwierig macht. Gehaltserhöhungen wurden teilweise erst nach längerer Zeit umgesetzt, mit Verweis auf interne Abläufe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat pro Jahr ein gutes Budget für Weiterbildungen die man sich auch selbst aussuchen kann.
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert. Es gibt Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Karriere und Weiterbildung empfinde ich als sehr gut gefördert. Es gibt eine zentrale Plattform für Schulungsanfragen und zusätzlich ein persönliches Schulungsbudget, das ich jederzeit abrufen kann. Besonders schätze ich, dass ich mir die Schulungen selbst aussuchen und mich frei anmelden darf – so habe ich die Möglichkeit, mich individuell weiterzuentwickeln und meine Stärken gezielt auszubauen, was mich fachlich wie persönlich voranbringt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aus meiner Sicht kaum angeboten. Auch bei Anfragen nach Weiterbildungen wurden diese nicht umgesetzt.
Hier wird gefordert und gefördert. Stillstand gibt es hier nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jansen IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Jansen IT besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jansen IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jansen IT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Jansen IT
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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