Schlechter Umgang mit denen, von denen sie leben – freien TrainerInnen ist abzuraten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte und Kunden, eigentlich freundliche Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Umgang, Honorar für freie Trainer nicht angemessen
Verbesserungsvorschläge
Fairer Umgang mit den Freien
Arbeitsatmosphäre
Zwei-Klassen-Gesellschaft: die Festangestellten haben's nett und gut. die freien Trainer, von denen das Unternehmen eigentlich lebt, fallen hinten runter.
Image
im bayerischen Mittelstand kein schlechter Name, aber das Image droht mit der Zeit zu verblassen
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat ihre Darlings und ihre Nicht-Darlings...
Kommunikation
Auch hier: intern, unter den Festen, mag es besser sein – aber die Kommunikation mit freien TrainerInnen ist desaströs. Schlechte Rückmeldezeiten, wer wofür weshalb zuständig ist, ist nicht nachvollziehbar
Gehalt/Benefits
Hohe Preise beim Kunden, unfairer Split mit den Trainern, so dass am Ende zu wenig übrig bleibt – Tagessätze von 750 Eur sind, auch bei renommierten Firmen, keine Seltenheit.
Interessante Aufgaben
eigentlich spannende Kunden und Aufträge