Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vielseitige Arbeitsfelder. Man kann sich kreativ austoben. Abwechslungsreiche Aufgaben.
fehlende Kommunikation. Fehlende Motivation. Fehlende Digitalisierung, Arbeitgeber nicht auf der Höhe der Zeit (Cloud statt Faxen). Faire Löhne. Karrierechancen fehlen. Zukunftsstrategie fehlt.
KOMMUNIKATION! Dialog mit den Beschäftigten. Faire Entlohnung für Mehrarbeit. Moderner werden, und das in allen Belangen. Motivation! Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg. Mehr Coachings und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gilt: Jeder für sich in seiner eigenen Abteilung.
dope
Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Aufstiegschancen quasi nicht vorhanden.
Zusätzliche Arbeit, Outperformance wird NICHT belohnt. Zusätzliche Sozialleistungen existieren NICHT.
O.K.
Die Kollegen halten zusammen.
Respektvoll
Keine Anstrengungen sinnvolle Erneuerungen umzusetzen.
Überstunden werden nicht entlohnt
Kommunikation über die Abteilungen hinweg, bzw. von der Geschäftsführung nach "unten" quasi NICHT vorhanden.
Fair und Gleichberechtigung passt, gefühlt zu viele Oldies, die nicht mehr ganz am Puls der Zeit sind.
Vielseitige Aufgaben möglich
gute Arbeitsatmosphäre
too old school
mehr Wertschätzung, bessere Kommunikation gegenüber den Angestellten
Junge Kollegen bekommen früh freie Hand und man versucht Leute, die etwas können auch zu halten. Viele Bleiben aber nicht bzw. nur zwischenzeitlich, bis man etwas besseres hat.
Keine Sozialleistungen, wenig Arbeitsequipment, da vieles zu teuer ist. Benefits werden nur widerwillig gegeben.
Flexible Arbeitszeiten im Sinne von "seit immer bereit zu arbeiten"
Kümmert euch um eure Mitarbeiter!!!
Meine vorgesetzte Person hat immer faire und auch konstruktive Kritik geäußert, die mir auch weitergeholfen hat. Die Firma an sich tut aber leider nichts für seine Mitarbeiter – grade das gesetzliche Minimum. Jahrelange Kettenbefristung, schlechte Bezahlung, Verträge nicht länger als drei Monate.
Eher schlecht.
Es wird erwartet, dass man lange bleibt und seine Freizeit in Massen für Drehs opfert. Freie Tage geben ist auch häufig nicht möglich.
Kennt man hier nicht.
Sehr schlechtes Gehalt und nur, wenn sie sehr in Not sind kann man sich hart bis knapp unter die Gehaltsdurchschnittsgrenze verhandeln. Für München eigentlich kein Gehalt, das in Ordnung ist. Wenn man ordentlicher Planen würde, dann könnte man auch Leute entfristen, das ist hier aber scheinbar gar nicht gewollt.
Unter den Kollegen in meiner Abteilung wirklich eine tolle Atmosphäre, die leider nur durch zu viel Arbeit gedrückt wird.
Viel zu viel Arbeit, für viel zu wenig Menschen, zu viele Vorgesetzte, zu wenig richtige Redakteure sorgen dafür, dass alle am Limit gehen und man sich kaum traut sich krank zu melden, da ansonsten alle anderen die soweiso schon viel zu hohe Last mitzutragen.
Gibt Kollegen allen Alters, nur weniger im hohen, da man sich den Job hier leisten können muss, denn: Die Bezahlung ist unterirdisch.
Durchmischt, manche Menschen sollten hier keine Personalverantwortung haben. Arbeit ist Arbeit und man sollte Menschen nicht mit schlechtem Gewissen zu Mehrarbeit drücken, die nicht einmal bezahlt oder abgegolten wird. Man muss sich sein Überstunden frei selbst nehmen und hart durchdrücken. Das darf nicht sein.
"Ihr müsst mehr mehr mehr machen uns geht es wirtschaftliche so schlecht"
Man bekommt früh viel Verantwortung und darf sich ausprobieren und die Hörner abstoßen.
zahlt das gehalt der mitarbeiter pünktlich
arbeitesbedingungen , keine work life balnce ,schlechte bezahlung und Mitarbeiterführung
bessere mitarbeiterführung und sozialkompetenz , bessere bezahlung
nichts ausser dass er anstellt
schlechte behandlung der mitarbeiter
mehr gehalt und faire behandung
Das man mit jedem auf gleicher Augenhöhe steht, egal welche Position man hat. Jeder ist gleichberechtigt.
Das einige Entscheidungen sehr unüberlegt erscheinen und teilweise keinen Sinn machen.
Die Meinung der kleinen Angestellten einholen und öfters mal fragen was denn überhaupt gehen kann, bevor man unüberlegt etwas festlegt.
Gute Arbeitsräume
Von einem auf den anderen Tag Kantinenzuschuss gestrichen.
Faire Gehälter
Fortbildung
Chancen zur Weiterentwicklung
Gewinnbeteiligung z.B. in Form von Weihnachtsgeld
technisch gut und modern ausgestattet, nette kollegen
bezahlung und arbeitszeiten könnten besser sein
die arbeit könnte ein wenig mehr wertgeschätzt werden
nette kollegen
teils lange drehs die flexibilität erfordern
mmotivation teils ausbaufähig
hierarchie merkbar, aber angemessen
durchschnittlich
durchwachsen
man erhält ein wenig geld für seine arbeit
keine Work life Balance und soziales verhalten , inkompetente Führungsebene
faire Behandlung und Bezahlung der Mitarbeiter
er zahlt pünktlich das gehalt
schlechte Entlohnung , unfaire Arbeitsbedingungen und inkompetente vorgesetzte
Erlernen von soziale Kompetenz
So verdient kununu Geld.