5 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Kommunikation
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 40%
Inhabergeführt: Man merkt's sofort - kein hemmungsloses Gewinnstreben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Janz IT AG in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein erbarmungsloses Gewinnstreben auf Kosten der Belegschaft (ein offenbar seltenes Attribut). Das "DU" war keine hierarchisch erworbene Errungenschaft, sondern gelebter Alltag. Erfolg wurde gemeinsam mit den Mitarbeitern generiert und nicht etwa auf den Schultern jener Mitarbeiter. Mitarbeiter waren Mitarbeiter (oder mehr) und nicht etwa ersetzbare Werkzeuge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Struktur der Arbeitszeit war überwiegend statisch. Gleitzeit wäre super gewesen.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so + flexible Arbeitszeitgestaltung.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe nach dem Studi' diverse Firmen von innen gesehen. Nur bei Janz habe ich das Gefühl gehabt, dass Gewinnstreben und Kostendruck nicht zu sehr in den Fokus gerückt wurden. Das hat man auch im Büro gemerkt. Der Senior war geradezu kollegial und locker - das DU war ein Muss, keine Errungenschaft. Sehr angenehm.
Image
Vor dem Unternehmenszusammenschluss war die "Marke" Janz-IT im Norden recht etabliert / gut positioniert
Work-Life-Balance
Wie bereits erwähnt: Arbeitszeiten zu statisch. Freizeit war insofern Abendprogramm. Arztbesuche und private Planungen konnten aber ohne Murren auch mal früher eingeplant werden.
Gehalt/Benefits
Mein Fixum als "Trainee" war höher als mein Gehalt als Marketing- und PR-Spezi... Offenbar lagen die Gehälter der Kollegen auch weit über dem Branchendurchschnitt (subjektive Wahrnehmung). Faire Bezahlung war allerdings Fakt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team in PB war überschaubar und durchweg überaus fair und kollegial.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl der Senior als auch der damalige NL waren sehr angenehm, umgänglich und fair
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsalltag war durchaus angenehm. Aufgrund fehlender flexibler Arbeitszeiten musste die Freizeitplanung aber auf die frühen Abendstunden verlegt werden. Da ich ein Frühaufsteher bin, während meine Motivation in den Abendstunden nachlässt, hätte ich gern ab 7 Uhr Vollgas gegeben.
Kommunikation
Wir haben uns regelmäßig in OL oder HH zusammengefunden. Auch der Trainee (Ich) erhielt gute Einblicke / Informationen.
Interessante Aufgaben
Ingesamt relativ anspruchsvoll, aber für mich dank fe
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber ist stets bemüht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich IT bei Janz IT AG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist ausbaufähig.
Image
-
Work-Life-Balance
Eher gering. Alles wird dem Projekt bzw. jeglichen Kundenwünschen untergeordnet, auch ohne die Beteiligten/Fachbereiche vorher bzgl. Machbarkeit sowie Verfügbarkeit einzubeziehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten muss der Mitarbeiter sich selbst suchen.Karriere?
Gehalt/Benefits
Gehalt ist bei notwendigem Druck des Mitarbeiters in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter tragen die Projekte mit viel Engagement gemeinsam zum Erfolg. Spitze!
Umgang mit älteren Kollegen
Ist OK.
Vorgesetztenverhalten
Leider keine Mitarbeiterführung, Motivation sowie Wertschätzung vorhanden. Die Kommunikation ist verbesserungsbedürftig.
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung.
Kommunikation
Ist bedingt ok, aber ausbaufähig.
Gleichberechtigung
-
Interessante Aufgaben
Muss man sich größtenteils selbst suchen.
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IT mit Verantwortung und Zukunft und Verständnis für die Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Janz IT AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bodenständiges Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Schneller Produktentwicklung für neue Serviceprodukte
Arbeitsatmosphäre
Viel zu tun....
Image
Bei Kunden und Hersteller super Image.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung ok, auf individuelle Anforderungen (Familie) wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Bei den vielen Aufageben etwas schwierig aber nicht unmöglich... Einsatz lohnt sich.
Gehalt/Benefits
Es darf immer mehr sein... aber für die Branche passend und eher überdurchschnittliches Modell bei Erfolg
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer Zeit für Familie und Verständnis dafür.
Kollegenzusammenhalt
Ein miteinander offen und ehrlich
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr...Ziel und Ergebnisorientiert, wie es im Vertrieb sein soll
Kommunikation
Bei der Neuausrichtung darf es mehr Kommunikation sein.
Interessante Aufgaben
Der Umbau zu Service darf schneller gehen...
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Janz IT AG / ein guter Arbeitgeber?
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Janz IT AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
früher war es gut...jetzt geht es deutlich Berg ab
Work-Life-Balance
Angst vorm Arbeitsplatz und Führung führt dazu, dass die Arbeitsweisen darunter leiden.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nur reagiert, anstatt endlich zu agieren. Von Führung ist gar nichts zu sehen
Kommunikation
Kommunikation findet in dem UN nicht statt und ist auch nicht gewünscht. Man entlässt die Mitarbeiter lieber von der 1 stunde zu anderen Stunde.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hausgemachte Probleme, die trotz externer Hilfe bis heute ungelöst sind
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Janz IT AG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind sich seit vielen Jahren darüber bewusst, dass sich etwas ändern muss und das Ziele durchgängig verfehlt werden. Als auffälligste Veränderung gab es reihenweise Entlassungen und Kündigungen auch alteingesessener Mitarbeiter, was die aktuelle Arbeitsatmosphäre an einen neuen Tiefpunkt gebracht hat.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt leider keine klare und nachvollziehbare Linie, an der sich die Mitarbeiter orientieren können. In der Folge sehen die Mitarbeiter ihre Aufgabe darin ihre Situation und die des Unternehmens ständig zu analysieren anstatt ihrer Arbeit nachzugehen. Die Mitarbeiterführung ist unklar und demotivierend. Das Management scheut es Risiko einzugehen. Die Probleme sind hausgemacht und warten bis heute auf Lösungsvorschläge, die klar und gezielt Risiko beinhalten. Auch das Einbeziehen eines externen Beraters erfolgte unter der Maxime, dennoch alles unter Kontrolle behalten zu wollen. Ergo ist auch genau das passiert.
Kommunikation
Die Janz hat ein Führungsproblem, das sich in der Art der Kommunikation am auffälligsten äußert. Keiner weiß so richtig, wo das eigentliche Problem ist und doch ist es offensichtlich, dass es gewaltige Probleme gibt, die bis heute ungelöst sind und sich mit der Zeit nur noch vervielfacht haben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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