Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kein erbarmungsloses Gewinnstreben auf Kosten der Belegschaft (ein offenbar seltenes Attribut). Das "DU" war keine hierarchisch erworbene Errungenschaft, sondern gelebter Alltag. Erfolg wurde gemeinsam mit den Mitarbeitern generiert und nicht etwa auf den Schultern jener Mitarbeiter. Mitarbeiter waren Mitarbeiter (oder mehr) und nicht etwa ersetzbare Werkzeuge.
Die Struktur der Arbeitszeit war überwiegend statisch. Gleitzeit wäre super gewesen.
Weiter so + flexible Arbeitszeitgestaltung.
Ich habe nach dem Studi' diverse Firmen von innen gesehen. Nur bei Janz habe ich das Gefühl gehabt, dass Gewinnstreben und Kostendruck nicht zu sehr in den Fokus gerückt wurden. Das hat man auch im Büro gemerkt. Der Senior war geradezu kollegial und locker - das DU war ein Muss, keine Errungenschaft. Sehr angenehm.
Vor dem Unternehmenszusammenschluss war die "Marke" Janz-IT im Norden recht etabliert / gut positioniert
Wie bereits erwähnt: Arbeitszeiten zu statisch. Freizeit war insofern Abendprogramm. Arztbesuche und private Planungen konnten aber ohne Murren auch mal früher eingeplant werden.
Mein Fixum als "Trainee" war höher als mein Gehalt als Marketing- und PR-Spezi... Offenbar lagen die Gehälter der Kollegen auch weit über dem Branchendurchschnitt (subjektive Wahrnehmung). Faire Bezahlung war allerdings Fakt.
Das Team in PB war überschaubar und durchweg überaus fair und kollegial.
Sowohl der Senior als auch der damalige NL waren sehr angenehm, umgänglich und fair
Der Arbeitsalltag war durchaus angenehm. Aufgrund fehlender flexibler Arbeitszeiten musste die Freizeitplanung aber auf die frühen Abendstunden verlegt werden. Da ich ein Frühaufsteher bin, während meine Motivation in den Abendstunden nachlässt, hätte ich gern ab 7 Uhr Vollgas gegeben.
Wir haben uns regelmäßig in OL oder HH zusammengefunden. Auch der Trainee (Ich) erhielt gute Einblicke / Informationen.
Ingesamt relativ anspruchsvoll, aber für mich dank fe
Bewährtes wird fortgeführt, die Chancen des Wandels werden angegangen. Tolles Potenzial!
Evtl. etwas mehr sichtbare Mitarbeiterentwicklung. Der Standort Hamburg ist sehr technisch-kaufmännisch geprägt, da kommen die "weichen Faktoren" vielleicht gelegentlich etwas zu kurz.
Gezielte Mitarbeiterbefragungen, mit Auswertung und Feedback
Siehe auch Kollegenzusammenhalt. Die zum Teil veränderte Zielausrichtung wird immer mal wieder zum Thema.
Das mag für einzelne Mitarbeiter unterschiedlich aussehen. Grundsätzlich ist ein starkes Bemühen vorhanden, die Balance zu wahren.
Weiterbildungen, Zertifizierungen etc. sind hier sehr wichtig.
Das Unternehmen hat einen gewissen Umbau hinter sich. Einige Kollegen müssen sich noch neu sortieren, aber grundsätzlich sind alle hilfsbereit und ambitioniert.
Sind sowohl unter den langjährigen als auch unter neueren Mitarbeitern vorhanden.
Zum Teil neu aufgestellt. Persönlichkeiten und Profile ergänzen sich gut.
Die Räumlichkeiten sind etwas beengt, aber Besserung ist in Sicht.
Branchentypisch männlich dominiert. Wenig Einflussmöglichkeiten für ein einzelnes Unternehmen.
Die Ausrichtung des Produktportfolios ist spannend und bietet viel Entfaltungsspielraum.
Interessante Aufgaben, familiäres Betriebsklima, hilfsbereite Kollegen.
Schulungen gehören zur ständigen Weiterbildung dazu.
Erst Aktivismus dann folgt die Information.
Vielleicht die Mitarbeiter befragen und zuhören und dies beherzigen.
gar nichts mehr leider, schade
siehe text
wird nicht gewünscht und nicht untersützt, Idee sind nicht gewünscht, Management arbeit von oben herab
Die Janz ist nicht mehr die, die es mal war. Mitarbeiter werden in Massen entlassen, die noch da sind haben Angst selber gekündigt zu werden, man weiß nicht mehr, ob der andere Kollege morgen noch im UN nehmen ist oder entlassen wurde, andere Mitarbeiter verlassen freiwillig das UN und die anderen schreiben Bewerbungen und tun es bald von aleine, Management ist Fehlanzeige, Alles was gesagt wird ist ein Tag gültig, aber nächsten Tag werden die Entscheidungen anders gefällt, Gespräche werden nicht geführt und wenn ja, traut sich keiner was zu sagen, weil man Angst um den eigenen Arbeitsplatz hat. Jeder tut nur noch das nötigste und nicht mehr, Know-how ist verloren gegangen, da viele Mitarbeiter das UN verlassen mussten oder freiwillig gegangen sind, intern weiß niemand was der andere tut, mich verwundert es sich was dort aktuell passiert und es ist für mich auch keine Besserung in Sicht
aktuell nichts, denke es wird auch nichts positives mehr entwickeln...
alles...es kaum positives mehr...
sind nicht gewünscht und werden ignoriert...keine Interesse an andere Vorgehensweise...man sagt lieber, DAS WAR SCHON IMMER SO.
Ich kann mich der Bewertung vom 30.07.2015 nur anschließen. Mitarbeiter darunter auch langjährige werden ohne Vorwarnung entlassen. Mitarbeitergespräche werden nicht geführt, was erzählt wird ist für 5h wahr, danach wird es eh anders durchgeführt. Management interssiert die Belegschaft nicht. Jeder Mitarbeiter muss Angst haben, am nächsten Tag nicht mehr dort arbeiten zu können. Aussagen, in diesem UN hat niemand einen sicheren Arbeitsplatz. Durch die Angst ist die Motivation und die Arbeitsmoral am Tiefpunkt.....Management, wenn man davon überhaupt reden kann, ist für den Angestellten gar nicht grefibar. Entscheidungen werden vor dem Kopf geknallt und müssen durchgeführt werden. Mitdenken=nicht gewünscht. Im UN fühlt es sich an, als wenn jeder sich an seinen Job krallt und die andere Hälfte schreibt bereits Bewerbungen.....absolutes Unverständnis dort....aber niemand interssiert es...ich würde mir einen anderen AG sich
nichts
gesamtpaket ist der Maßen schlecht
ist der AG nicht dran interessiert, Probleme sind offentsichtlich, werden und will nicht gesehen werden
Aktuelles Chaos bei dem AG, Mitarbeiter werden von heut auf morgen entlassen, keine Feedbackgespräche, kein BR, höhere Positionen machen was Sie wollen, Entlassungen und Entscheidungen, keine interne Kommunikation, kein Ziel für die Zukunft, externer Berater im Haus der alles in Frage stellt, solltet euch dort nicht bewerben! Nehmt Abstand
Individualität unerwünscht - es werden unterwürfige Mitarbeiter ohne eigene Meinung gewünscht.
Nicht gemeckert ist gelobt!
wenn man nicht gerade gemobbt wird kann man zusammen arbeiten
Management durch Druck und Angst
NIX
Mehr Schein als Sein
KEINE, Bringt nix