Janz 

IT 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kein erbarmungsloses Gewinnstreben auf Kosten der Belegschaft (ein offenbar seltenes Attribut). Das "DU" war keine hierarchisch erworbene Errungenschaft, sondern gelebter Alltag. Erfolg wurde gemeinsam mit den Mitarbeitern generiert und nicht etwa auf den Schultern jener Mitarbeiter. Mitarbeiter waren Mitarbeiter (oder mehr) und nicht etwa ersetzbare Werkzeuge.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Struktur der Arbeitszeit war überwiegend statisch. Gleitzeit wäre super gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so + flexible Arbeitszeitgestaltung.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe nach dem Studi' diverse Firmen von innen gesehen. Nur bei Janz habe ich das Gefühl gehabt, dass Gewinnstreben und Kostendruck nicht zu sehr in den Fokus gerückt wurden. Das hat man auch im Büro gemerkt. Der Senior war geradezu kollegial und locker - das DU war ein Muss, keine Errungenschaft. Sehr angenehm.

Image

Vor dem Unternehmenszusammenschluss war die "Marke" Janz-IT im Norden recht etabliert / gut positioniert

Work-Life-Balance

Wie bereits erwähnt: Arbeitszeiten zu statisch. Freizeit war insofern Abendprogramm. Arztbesuche und private Planungen konnten aber ohne Murren auch mal früher eingeplant werden.

Gehalt/Benefits

Mein Fixum als "Trainee" war höher als mein Gehalt als Marketing- und PR-Spezi... Offenbar lagen die Gehälter der Kollegen auch weit über dem Branchendurchschnitt (subjektive Wahrnehmung). Faire Bezahlung war allerdings Fakt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sowohl der Senior als auch der damalige NL waren sehr angenehm, umgänglich und fair

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsalltag war durchaus angenehm. Aufgrund fehlender flexibler Arbeitszeiten musste die Freizeitplanung aber auf die frühen Abendstunden verlegt werden. Da ich ein Frühaufsteher bin, während meine Motivation in den Abendstunden nachlässt, hätte ich gern ab 7 Uhr Vollgas gegeben.

Kommunikation

Wir haben uns regelmäßig in OL oder HH zusammengefunden. Auch der Trainee (Ich) erhielt gute Einblicke / Informationen.

Interessante Aufgaben

Ingesamt relativ anspruchsvoll, aber für mich dank fe

Arbeitsatmosphäre

Ist ausbaufähig.

Image

-

Work-Life-Balance

Eher gering. Alles wird dem Projekt bzw. jeglichen Kundenwünschen untergeordnet, auch ohne die Beteiligten/Fachbereiche vorher bzgl. Machbarkeit sowie Verfügbarkeit einzubeziehen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten muss der Mitarbeiter sich selbst suchen.Karriere?

Gehalt/Benefits

Gehalt ist bei notwendigem Druck des Mitarbeiters in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist OK.

Vorgesetztenverhalten

Leider keine Mitarbeiterführung, Motivation sowie Wertschätzung vorhanden. Die Kommunikation ist verbesserungsbedürftig.

Arbeitsbedingungen

Sind in Ordnung.

Kommunikation

Ist bedingt ok, aber ausbaufähig.

Gleichberechtigung

-

Interessante Aufgaben

Muss man sich größtenteils selbst suchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bodenständiges Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Schneller Produktentwicklung für neue Serviceprodukte

Arbeitsatmosphäre

Viel zu tun....

Image

Bei Kunden und Hersteller super Image.

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung ok, auf individuelle Anforderungen (Familie) wird Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Bei den vielen Aufageben etwas schwierig aber nicht unmöglich... Einsatz lohnt sich.

Gehalt/Benefits

Es darf immer mehr sein... aber für die Branche passend und eher überdurchschnittliches Modell bei Erfolg

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer Zeit für Familie und Verständnis dafür.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr...Ziel und Ergebnisorientiert, wie es im Vertrieb sein soll

Kommunikation

Bei der Neuausrichtung darf es mehr Kommunikation sein.

Interessante Aufgaben

Der Umbau zu Service darf schneller gehen...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bewährtes wird fortgeführt, die Chancen des Wandels werden angegangen. Tolles Potenzial!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Evtl. etwas mehr sichtbare Mitarbeiterentwicklung. Der Standort Hamburg ist sehr technisch-kaufmännisch geprägt, da kommen die "weichen Faktoren" vielleicht gelegentlich etwas zu kurz.

Verbesserungsvorschläge

Gezielte Mitarbeiterbefragungen, mit Auswertung und Feedback

Arbeitsatmosphäre

Siehe auch Kollegenzusammenhalt. Die zum Teil veränderte Zielausrichtung wird immer mal wieder zum Thema.

Work-Life-Balance

Das mag für einzelne Mitarbeiter unterschiedlich aussehen. Grundsätzlich ist ein starkes Bemühen vorhanden, die Balance zu wahren.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen, Zertifizierungen etc. sind hier sehr wichtig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sind sowohl unter den langjährigen als auch unter neueren Mitarbeitern vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil neu aufgestellt. Persönlichkeiten und Profile ergänzen sich gut.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind etwas beengt, aber Besserung ist in Sicht.

Gleichberechtigung

Branchentypisch männlich dominiert. Wenig Einflussmöglichkeiten für ein einzelnes Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Die Ausrichtung des Produktportfolios ist spannend und bietet viel Entfaltungsspielraum.

Work-Life-Balance

Wie in der EDV Welt leider unumgänglich sind Wochenende oder Nachteinsätze von Nöten. Die Geleistete Zeit wird Zeitnah in Freizeit ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Schulungen vereinbart, die einen persönlich und das Unternehmen nützen.

Gehalt/Benefits

Hier kann ich nicht klagen. Wer Leistung zeigt bekommt Gegenleistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen unterstützt unter anderem die Sterntaler Kinder.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs haben immer ein offenes Ohr für die Probleme und wünsche. Mit Problemen und Fehlern wird konstruktiv umgegangen.

Arbeitsbedingungen

Notebooks, Mobiltelefone sind immer aktuell.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Individualität unerwünscht - es werden unterwürfige Mitarbeiter ohne eigene Meinung gewünscht.

Arbeitsatmosphäre

Nicht gemeckert ist gelobt!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Management durch Druck und Angst