26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen entwickelt sich rasant weiter.
Vielen "wandel-scheuen" Mitarbeitern würde es leichter fallen Entscheidungen und Neuerungen zu verstehen wenn die Notwendigkeit für diese besser erklärt würde. Leider ist das nicht für jeden einleuchtend.
Mitarbeitern wird viel Vertrauen und Ehrlichkeit entgegengebracht.
In der Umgebung und im Markt ein Top Image
Es kann i.d.R. jederzeit Urlaub genommen werden, auch recht spontan wenn es keine besonderen Umstände (Termine, Deadlines) verhindern. Vertrauensarbeitszeit ist grundsätzlich sehr gut, wird aber stellenweise von manchen etwas ausgenutzt.
Es gibt vielzählige Weiterbildungsmöglichkeiten, der Besuch von Schulungen etc. wird grundsätzlich gefördert.
Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt, die Vergütung wird zunehmend leistungsorientierter.
Diese Fragestellungen gewinnen aus meiner Perspetive heraus zunehmend an Gewichtung bei Entscheidungen.
Wahnsinning großer Zusammenhalt, auch Abteilungs- und Bereichsübergreifend ist viel Teamgeist wahrzunehmen.
Es werden sowohl erfahrene Mitarbeiter als auch Auszubildende und Duale Studenten eingestellt. Alle erhalten viel Wertschätzung, Vertrauen und Verantwortung.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und nehmen Probleme ernst. Es wird sehr menschlich gehandelt und entschieden. Als Mitarbeiter trägt man viel Verantwortung und kann sehr selbstbestimmt arbeiten.
Büros, Besrpechungszimmer, IT-Ausstattung (Hard- und Software) sind auf einem deutlich überdurchschnittlichen Niveau. Es gibt regelmäßig neue Möglichkeiten seine Arbeit zu verbessern (neueste Geräte, neue Programme, neue Prozesse). Hier wird mit dem Wandel der Umwelt schrittgehalten - zur Überforderung mancher Mitarbeiter, die grundsätzlich gegen jeden Wandel sind. Die gibt es allerdings in jedem Unternehmen.
Die Kommunikation verbessert sich stetig.
Es gibt Frauen in Führungspositionen, es ist außerdem keine Benachteiligung ggü. Frauen wahrzunehmen. Wiedereinsteigerinnen (Elternzeit) werden grundsätzlich sehr gut wiedereingegliedert und haben alle Möglichkeiten flexibel und Familengerecht zu arbeiten.
Ist man dem Wandel gegenüber positiv eingestellt, bietet die Arbeit bei Jauch wahnsinnig viele Möglichkeiten sich auf spannende Themen zu stürzen und einen Anteil Verantwortung für den Erfolg des Unternehmens zu übernehmen.
Geschäftsführung verbessert mit falscher wahrheit hier die bewertungen
Bleibt bei der Wahrheit auch im Kunumu!!!!schön reden hilft nicht die Kollegen wissen wie es hier läuft!!!!!
Kununuaussagen stimmen nicht
Einfach werden sachen und Abläufe geändert
die Meneger müssen bei der wahrheit bleiben. Vielleicht bekommen die viel Geld. Die kleine Frau und der kleine Mann bekommen viel zu wenig
Nur ganz wenige Frauen in Führungspositionen
Die Arbeitsatmosphäre hat sich sehr verschlechtert. Die Folge ist Frust und Demotivation. Zu viele Entscheidungen in denen die Mitarbeiter nicht mitgenommen worden sind. Unzufriedene Mitarbeiter sind nie gut für das Geschäft. Es werden Dinge beschlossen, was dann umgesetzt werden muss ob es Sinn macht oder auch nicht.
die Arbeitsbedingungen sind gut
Aktiver Wandel in sich verändernden Märkten.
Umgang mit den Folgen der Corona-Pandemie ist vorbildlich und sehr wirkungsvoll.
Kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Überdurchschnittlich gutes Image.
Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse der Belegschaft ist weit überdurchschnittlich.
Weiterbildung wird gefördert.
Im regionalen Vergleich überdurchschnittliche Gehalt- und Sozialleistungen inkl. VL, betriebliche Altersvorsorge, Fitness- und Gesundheitsleistungen.
Sehr hohes Sozialbewusstsein. Umweltthemen stehen zunehmend im Mittelpunkt.
Kollegiale Zusammenarbeit!
Es sind viele ältere Kollegen im Betrieb, ohne deren Erfahrung es kein Erfolg gibt.
Management und Mitarbeiter arbeiten sowohl in der Entwicklung von Ideen, als auch in der Umsetzung von Projekten eng zusammen und ergänzen sich in ihren Kompetenzen.
Räumlichkeiten, Ausstattung und Bedingungen sind top.
Informationsverhalten gegenüber der Belegschaft hat sich deutlich verbessert.
Keine negativen Auffälligkeiten.
Große Freiheitsgrade. Aktive Mitarbeit wird belohnt.
Es gibt kostenloses Trinken und Kaffee.
Keine ausreichende Kommunikation.
Keine Mitarbeitergespräche.
Nur noch Druck von oben. Wo ist die Struktur? Falsche Entscheidungen Tag für Tag
Leider verliert die Firma immer mehr an Glanz. Geld wird an allen Stellen gespart, vor allem dort wo es allen Mitarbeitern weh tut. Die Großverdiener bleiben Großverdiener.
Früher war die Stimmung toll! Wir haben gelacht und hatten Spaß auf der Arbeit. Heute gibt es nur noch Druck von oben. Gespräche unter Kollegen wird nicht mehr gerne gesehen.
Aktuell noch sehr gut. Gerade im Branchenvergleich wird jauch immer noch sehr gut angesehen. Hoffen wir das der Stern nicht seinen Glanz verliert.
Geworben wir mit Vertrauenszeit. Mitarbeiter vertraut jauch. Aber jauch nicht dem Mitarbeiter.
Manche Mitarbeiter gerade die Lieblinge besuchen unzählige Schulungen zu fragwürdigen und unwichtigen Themen.
Jahrelang wurde Geld verprasst. Nun versucht man es verzweifelt wieder zurück zuholen. Nur leider auf Kosten der Mitarbeiter. Dafür gibt es hansefit und ab und an ein Schmankerl wie Berliner an Fasching.
War schon besser.
Werden geduldet. Dürfen aber nur noch ihre Zeit absitzen, aber ihr wissen wird nicht geschätzt.
Alles ändert sich mit der Zeit. Leider.
Tolle Ausstattung. Immerhin wird hier nicht gespart. Noch nicht.
Dank des so verachteten Flugfunks bekommt man Informationen immerhin frühzeitig mit. Ein Leck gibt es schließlich immer.
Hier herrscht noch viel Nachholbedarf.
Entscheidet! Hört nicht nur auf berater! Hört auch auf eure mitarbeiter
Hansefit, Geschäftswagen, Ausstellungen
Sieht oben
Gehaltsstruktur durchsichtiger gestalten, mehr Gehalt, mehr Kommunikation und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
Wie bereits schon in der Überschrift genannt wird die Arbeitsatmosphäre von Monat zu Monat schlechter.
Vor 10 Jahren gab es in meinen Augen kein besseres Unternehmen für mich.
Heute ist der Arbeitstag geprägt von Druck, Manipulation und Frust. Sehr schade!
Während Jauch vor einigen Jahren noch mit kaum Fluktuation warb, verlassen aktuell viele junge Mitarbeiter das Unternehmen. Gründe sind wohl mangelnde Gehälter, wenig Perspektive.
Provisionen werden immer weniger. 14. Gehalt musste aus Solaridität bereits 2019 abgegeben werden. Es gibt viele Mitarbeiter die überdurchschnittlich verdienen, aber auch viele, gerade jüngere Mitarbeiter und Frauen die miserabelste verdienen. Sehr blamabel!
Früher war das Unternehmen ein absolutes Familienunternehmen. Ein familiäres Umfeld aus welchem langjährige Freundschaften entstanden ist.
Mittlerweile wird aber durch den Druck von oben primär gegeneinander gearbeitet um möglichst hervorzustechen.
Es gibt sehr viele ältere Kollegen die bereits seit Jahrzehnten bei Jauch tätig sind. Allerdings wird nicht auf sie Rücksicht genommen. Gerade im neuen, höchst angepriesenen Großraumbüro ist es für ältere Generationen sehr herausfordernd.
Führungsansätze sind äußerst fragwürdig. Von Diktatorischen Ansätzen zu absoluter lassez faire. Man merkt dass die Führungskräfte mit den Dynamiken überfordert sind und auch nur versuchen ihre eigene Position zu retten.
Betriebsmittel (IT) ist hervorragend. Kostenlose Getränke, viele Geschäftswägen für nahezu jedermann. Berechtigt?!
Positionen werden hin und her geschoben ohne mit den betroffenen Mitarbeitern im Vorhinein zu sprechen. Besonders durch die Umstrukturierung gab es viele große und bedeutende Veränderungen bei welchen die Mitarbeiter erst im Nachhinein Informationen erhalten haben.
Keine Frauen in Führungspositionen. Viel Vetternwirtschaft, kaum Neueinstellung die nicht mit einem Mitarbeiter verwandt sind.
Das gebotene "Paket" ist einmalig.
Das Vertrauen des Managements und die Eigenverantwortlichkeit. Die fortschrittliche Führungsweise, Ausstattung. Das familiäre und respektvolle Betriebsklima.
Das Unternehmen ist motivierend und positiv ausgerichtet, so dass es sich fortwährend selbst verbessert.
Wasser um sonst!
Betriebsrat einführen
So verdient kununu Geld.