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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 27 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsbedingungen und Entscheidungsfreiheit
Die Zusammenarbeit zwischen jungen und erfahrenen Mitarbeitern ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Förderung. Es gibt keine spürbare Distanz zwischen den Generationen. Das Unternehmen hat einen vorausschauenden Blick und diskutiert potenzielle Risiken frühzeitig, um sie möglichst zu eliminieren.
Tolle Arbeitsplätze in jeder Abteilung. Der Inhaber sowie die Geschäftsleitung gehen regelmäßig durch die Abteilung und erkundigen sich. Somit immer ansprechbar.
Viele Freiheiten
Gute Sozialleistungen
Home-Office
Gut aufgestellt, gute Kollegen, viel Know-how, Selbstständigkeit und Eigenverantwortung werden gefördert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine klare Ausrichtung
3 Tage Home-Office wären besser
Flurfunk
Jammern auf hohem Niveau von Kollegen
Ab und zu gibt es die ersten Infos über den Flurfunk
Kein Altersteilzeitmodell
Die Werte leben
Der Umgangston, die fehlende Wertschätzung für die geleistete Arbeit und den Menschen dahinter. Respektloser Umgang bei Brsprechungsterminen - schlechte Meeting Kultur. Sich Zeit nehmen für eine (wichtige) Besprechung, seinen Gegenüber ernst nehmen, zuhören und aussprechen lassen, wäre ein guter Anfang
Keine permanent verfolgte Strategie, immer mehr Aufgaben und permanente Richtungswechsel, dadurch lange Abarbeitungszyklen, vorhandene Prozesse werden aufgebrochen aber nicht nachhaltig neu aufgebaut
Verbesserungsvorschläge
Klarere Betriebsorientierung
Die alte SAP asap ins neue SAP transformieren
Kommunikation sollte verbessert werden
Wenn ein Unternehmen 70 Jahre erfolgreich besteht, dann kann es nicht so viel falsch gemacht haben.
Altersteilzeitmodell
Das familiäre wieder aufleben lassen
JAUCH benötigt jetzt endlich eine Vision. Man redet schon seit Jahren darüber.
Die Vorgesetzten sollten sich mit den Prozessen der Abteilung und angrenzenden Abteilungen beschäftigen und diese mit ihren Mitarbeitern besprechen und einfordern. Nicht, jeder macht nach bestem Wissen und Gewissen was er denkt, wie es gehen könnte! Entscheidungen Vorgesetzten sollten gewissenhaft getroffen werden und nicht alle zwei Wochen wieder verworfen werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von JAUCH QUARTZ ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
TOP IT Ausstattung, tolle Büros
Top Ausstattung
Überdurchschnittlich
Extrem GUT. Höhenverstellbare Tische, sehr gute Monitore, usw. Sehr gute Arbeitsplatzausstattung überall.
Büros, Besrpechungszimmer, IT-Ausstattung (Hard- und Software) sind auf einem deutlich überdurchschnittlichen Niveau. Es gibt regelmäßig neue Möglichkeiten seine Arbeit zu verbessern (neueste Geräte, neue Programme, neue Prozesse). Hier wird mit dem Wandel der Umwelt schrittgehalten - zur Überforderung mancher Mitarbeiter, die grundsätzlich gegen jeden Wandel sind. Die gibt es allerdings in jedem Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JAUCH QUARTZ ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hierarchisch könnte besser sein
Es stört nur das Durchsickern von Internas an den Flurfunk
Die letzten Jahre wurde sehr offen und ehrlich kommuniziert. Nun bekommt man nur noch zu hören, was man soll. Mehr politisch als ehrlich. Flurfunk ist der meistgenutzte Kommunikationskanal.
sehr wenig Offenheit, wenig Weitsicht, Angstmacherei
Von oben herab wird Kommunikation etwas besser.
Keiner weiß mehr wem er was wann weitergeben muss und die Entscheider sind oft nicht klar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es besteht immer die Möglichkeit
Kollegen bekommen finanzielle Unterstützung für ihr Studium oder können an externen Trainings teilnehmen.
Wenn ich mich weiterbilden möchte, werden die Kosten vom Unternehmen übernommen. Ich kenne niemanden im Unternehmen der sich nicht weiterbilden darf.
Für Personen die sich weiterentwickeln wollen ist hier ein schlechter Ort!
Kein Umfeld für richtig gute Leute, die sich weiterentwickeln wollen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JAUCH QUARTZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet JAUCH QUARTZ schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JAUCH QUARTZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JAUCH QUARTZ als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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JAUCH QUARTZ
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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JAUCH QUARTZ
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik