Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsbedingungen und Entscheidungsfreiheit
Keine klare Ausrichtung
Klarere Betriebsorientierung
Familiär, kollegiel, offen
Hohes Ansehen am Markt.
Arbeitszeitmodell vorhanden
Es besteht immer die Möglichkeit
Verbesserungspotential ist da
Es wird einem immer geholfen
Respektvoll
Freundschaftlich und doch distanziert
Hierarchisch könnte besser sein
....
Neue Produkte, neue Herausforderung
Viele Freiheiten
Gute Sozialleistungen
Home-Office
3 Tage Home-Office wären besser
Die alte SAP asap ins neue SAP transformieren
Kommunikation sollte verbessert werden
Gutes Betriebsklima, in der Abteilung sehr gut, mit den anderen Abteilungen kann man es verbessern.
Erfolgreich, familiär,
2 Tage Home-Office und sonst auch sehr locker alles
Ja
Große Hilfsbereitschaft und Zusammenarbeit
Erfahrung ist (wieder) wichtig
Die meisten unterstützen ihre Mitarbeiter sehr gut.
TOP IT Ausstattung, tolle Büros
Es stört nur das Durchsickern von Internas an den Flurfunk
Sozialleistungen sehr gut. Gehalt könnte besser sein.
Ich sehe nichts negatives
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Pünktliche Bezahlung (13 Monatsgehälter)
Jobrad
Hansefit
Gesundheitsvorsorge
flexible Home Office Lösung
Man kann seinen Urlaub einfach und kurzfristig planen
Flurfunk
Jammern auf hohem Niveau von Kollegen
Ab und zu gibt es die ersten Infos über den Flurfunk
Kein Altersteilzeitmodell
Die Werte leben
Altersteilzeitmodell
Das familiäre wieder aufleben lassen
JAUCH benötigt jetzt endlich eine Vision. Man redet schon seit Jahren darüber.
Jeder einzelne hat sehr viel Eigenverantwortung und jeder der möchte kann noch mehr Verantwortung übernehmen. Durch das neue Management wird mehr strukturiert und fokussiert. Natürlich passt das nicht jedem. Ich finde es jetzt sehr gut, dass es endlich einen Ansatz von Vertriebsführung gibt, nicht mehr so viele Themen gleichzeigt bearbeitet werden. Es gibt genügend Feste bei JAUCH. Dieses Jahr hatten wir zum ersten mal ein Neujahrsstart mit Brezel und Sekt, Faschingessen, Grillparty im Sommer und Weihnachtsfest in der Firma mit einem Catering.
Meine Freunde reden nur positiv über JAUCH. Also muss es passen.
Dies wird bei Jauch sehr locker gesehen. Min. 2 Home Office Tage, und wenn ich mal einen Tag mehr benötige, frage ich einfach meinen Abteilungsleiter. War bis heute noch nie ein Problem. Freitag kann man um 14 Uhr ins Wochenende gehen. Auch wenn ich wegen den Kids mal zuhause bleiben muss, kein Problem mit Home Office.
Wenn ich mich weiterbilden möchte, werden die Kosten vom Unternehmen übernommen. Ich kenne niemanden im Unternehmen der sich nicht weiterbilden darf.
Note: 2-3,
es gibt Kollegen die schon lange dabei sind > 15 Jahre, dort ist es wahrscheinlich eine 1-2
Natürlich gibt es die eine oder andere Diskussion. Aber das ist doch ganz normal. Bei meinen alten Arbeitgeber war der Zusammenhalt nicht so gut, oder was ich von Freunden kenne, auch wenn es aktuell angespannt ist. Was aber wahrscheinlich auf die deutsche Wirtschaftslage schließen lässt. Ist auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Wieder gut. Beim alten Management, waren die älteren Kollegen eher Ballast.
Aktuell findet ein Umbruch statt. Es gibt sehr viele junge Führungskräfte, was ich extrem gut finde. Ich bin zufrieden. Natürlich ist nicht alles perfekt.
Extrem GUT. Höhenverstellbare Tische, sehr gute Monitore, usw. Sehr gute Arbeitsplatzausstattung überall.
Das Management hat immer ein offenes Ohr. Man kann das Management immer Fragen und bekommt eine Antwort. Sogar beim Inhaber der Firma bekommt man Termine, wenn man möchte. In meinem alten Unternehmen wurde viel weniger kommuniziert. Natürlich funktioniert auch der Flurfunk sehr gut, aber hier habe ich festgestellt, bekommt man nicht immer die richtigen Infos, darum Frage ich wenn ich etwas wissen möchte und bekomme immer eine Antwort.
Finanzabteilung: Frau, IT: Mann, Personal: Frau, Controlling: Mann, QM: Mann, QS: Frau, Vertrieb: Mann, Marketing: Frau, Technik: Mann, Einkauf: Mann, Produktion: Mann, Lager: Mann. Ich habe nicht das Gefühl, dass ein Unterschied gemacht wird.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten bei Jauch, wenn man möchte.
Meine Kollegen.
Der Umgangston, die fehlende Wertschätzung für die geleistete Arbeit und den Menschen dahinter. Respektloser Umgang bei Brsprechungsterminen - schlechte Meeting Kultur. Sich Zeit nehmen für eine (wichtige) Besprechung, seinen Gegenüber ernst nehmen, zuhören und aussprechen lassen, wäre ein guter Anfang
Die Vorgesetzten sollten sich mit den Prozessen der Abteilung und angrenzenden Abteilungen beschäftigen und diese mit ihren Mitarbeitern besprechen und einfordern. Nicht, jeder macht nach bestem Wissen und Gewissen was er denkt, wie es gehen könnte! Entscheidungen Vorgesetzten sollten gewissenhaft getroffen werden und nicht alle zwei Wochen wieder verworfen werden
Gefühlt ohne Strategie und Kurs unterwegs. Das Chaos und die damit verbundene Frustration offen anzusprechen bringt nicht weiter, wird dann nicht ernst genommen oder gar als persönliche Unfähigkeit abgetan. Mitarbeiter haben scheinbar keinen hohen Stellenwert.
Image lässt nach. Zu Kunden. Innerhalb VS.
Gehalt OK, immer pünktlich
Wird seit ein paar Jahren stärker beachtet.
Leider gibt es eine hohe Fluktuation seit der nicht enden wollenden und schlechten Umstrukturierung, die nur Prozess und Kommunikationschaos bringt.
Vorgesetzte kennen die Aufgaben ihrer Mitarbeiter nicht. Vereinbarungen aus dem jährlichen Mitarbeitergespräch werden nicht eingehalten. Schlechte Feedback Kultur. Keine Zeit sich mit den arbeitstechnischen Problemen der Mitarbeiter zu beschäftigen - Probleme bleiben bestehen. Fehler werden immer wiederholt. Auf Mitarbeiter Gespräche folgt keine Veränderung oder gar eine Verbesserung der Lage. Man fühlt sich nicht ernst genommen.
Von oben herab wird Kommunikation etwas besser.
Keiner weiß mehr wem er was wann weitergeben muss und die Entscheider sind oft nicht klar
Teilzeitkräfte werden teilweise nicht mehr ernst genommen
Die Aufgaben sind ok, aber der fehlende Prozess und fehlende Entscheidungen machen jede schöne Aufgabe zu nichte.
Gehalt kommt pünktlich, DUZ-Kultur bis in Geschäftsführung, gute Produkte und Ideen
Keine permanent verfolgte Strategie, immer mehr Aufgaben und permanente Richtungswechsel, dadurch lange Abarbeitungszyklen, vorhandene Prozesse werden aufgebrochen aber nicht nachhaltig neu aufgebaut
das weiß der Arbeitgeber am Besten
Verbrennungsgefahr - Keine verfolgte Strategie, permanente Richtungswechsel
Sehr entspannt. Wenig Stress. Überstunden sind hier ein Fremdwort
Karriereplanung ein Fremdwort
Viel zu wenig unterer Durchschnitt man wird klein gehalten! mehr gibts nicht
war früher bisschen besser
Nicht gerade die Branche für Umweltbewusstsein
Auch Bereichsabhängig, insgesamt aber unter den Kollegen ganz gut alle sind genug Geschockt was von oben kommt.
Lippenbekenntnisse - notwendig Veränderungen werden besprochen aber nicht nachhaltig angegangen
Je nach Abteilung aber auch nur das was man hören soll
Je nach Bereich aber eher nicht
Geschäftsführung verbessert mit falscher wahrheit hier die bewertungen
Bleibt bei der Wahrheit auch im Kunumu!!!!schön reden hilft nicht die Kollegen wissen wie es hier läuft!!!!!
Kununuaussagen stimmen nicht
Einfach werden sachen und Abläufe geändert
die Meneger müssen bei der wahrheit bleiben. Vielleicht bekommen die viel Geld. Die kleine Frau und der kleine Mann bekommen viel zu wenig
Nur ganz wenige Frauen in Führungspositionen
Es gibt kostenloses Trinken und Kaffee.
Keine ausreichende Kommunikation.
Keine Mitarbeitergespräche.
Nur noch Druck von oben. Wo ist die Struktur? Falsche Entscheidungen Tag für Tag
Leider verliert die Firma immer mehr an Glanz. Geld wird an allen Stellen gespart, vor allem dort wo es allen Mitarbeitern weh tut. Die Großverdiener bleiben Großverdiener.
Früher war die Stimmung toll! Wir haben gelacht und hatten Spaß auf der Arbeit. Heute gibt es nur noch Druck von oben. Gespräche unter Kollegen wird nicht mehr gerne gesehen.
Aktuell noch sehr gut. Gerade im Branchenvergleich wird jauch immer noch sehr gut angesehen. Hoffen wir das der Stern nicht seinen Glanz verliert.
Geworben wir mit Vertrauenszeit. Mitarbeiter vertraut jauch. Aber jauch nicht dem Mitarbeiter.
Manche Mitarbeiter gerade die Lieblinge besuchen unzählige Schulungen zu fragwürdigen und unwichtigen Themen.
Jahrelang wurde Geld verprasst. Nun versucht man es verzweifelt wieder zurück zuholen. Nur leider auf Kosten der Mitarbeiter. Dafür gibt es hansefit und ab und an ein Schmankerl wie Berliner an Fasching.
War schon besser.
Werden geduldet. Dürfen aber nur noch ihre Zeit absitzen, aber ihr wissen wird nicht geschätzt.
Alles ändert sich mit der Zeit. Leider.
Tolle Ausstattung. Immerhin wird hier nicht gespart. Noch nicht.
Dank des so verachteten Flugfunks bekommt man Informationen immerhin frühzeitig mit. Ein Leck gibt es schließlich immer.
Hier herrscht noch viel Nachholbedarf.
Hansefit, Geschäftswagen, Ausstellungen
Sieht oben
Gehaltsstruktur durchsichtiger gestalten, mehr Gehalt, mehr Kommunikation und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
Wie bereits schon in der Überschrift genannt wird die Arbeitsatmosphäre von Monat zu Monat schlechter.
Vor 10 Jahren gab es in meinen Augen kein besseres Unternehmen für mich.
Heute ist der Arbeitstag geprägt von Druck, Manipulation und Frust. Sehr schade!
Während Jauch vor einigen Jahren noch mit kaum Fluktuation warb, verlassen aktuell viele junge Mitarbeiter das Unternehmen. Gründe sind wohl mangelnde Gehälter, wenig Perspektive.
Provisionen werden immer weniger. 14. Gehalt musste aus Solaridität bereits 2019 abgegeben werden. Es gibt viele Mitarbeiter die überdurchschnittlich verdienen, aber auch viele, gerade jüngere Mitarbeiter und Frauen die miserabelste verdienen. Sehr blamabel!
Früher war das Unternehmen ein absolutes Familienunternehmen. Ein familiäres Umfeld aus welchem langjährige Freundschaften entstanden ist.
Mittlerweile wird aber durch den Druck von oben primär gegeneinander gearbeitet um möglichst hervorzustechen.
Es gibt sehr viele ältere Kollegen die bereits seit Jahrzehnten bei Jauch tätig sind. Allerdings wird nicht auf sie Rücksicht genommen. Gerade im neuen, höchst angepriesenen Großraumbüro ist es für ältere Generationen sehr herausfordernd.
Führungsansätze sind äußerst fragwürdig. Von Diktatorischen Ansätzen zu absoluter lassez faire. Man merkt dass die Führungskräfte mit den Dynamiken überfordert sind und auch nur versuchen ihre eigene Position zu retten.
Betriebsmittel (IT) ist hervorragend. Kostenlose Getränke, viele Geschäftswägen für nahezu jedermann. Berechtigt?!
Positionen werden hin und her geschoben ohne mit den betroffenen Mitarbeitern im Vorhinein zu sprechen. Besonders durch die Umstrukturierung gab es viele große und bedeutende Veränderungen bei welchen die Mitarbeiter erst im Nachhinein Informationen erhalten haben.
Keine Frauen in Führungspositionen. Viel Vetternwirtschaft, kaum Neueinstellung die nicht mit einem Mitarbeiter verwandt sind.