Jaudt 

Dosiertechnik 

Maschinenfabrik 

GmbH

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir bedauern sehr, dass sie diesen Eindruck von uns haben.
Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Punkte unter der email personal@jaudt.de diskutieren.

Nachfolgend finden sie die Anmerkungen einzelner Abteilungen zu ihren Bewertungen.

Arbeitsatmosphäre
Die Jahresgespräche werden kontinuierlich und konsequent mit allen Mitarbeitern durchgeführt, beurteilt wird jeweils das zurückliegende Jahr.
Diese werden von den Vorgesetzten vorbereitet und die Beurteilung anschließend ausführlich besprochen.
Die Anregung bezüglich des Formulars wird gerne aufgegriffen und dieses für die nächste Beurteilung überarbeitet.
Leitung Technik und Entwicklung

Work-Life-Balance
Jeder Mitarbeiter kann seine Arbeitszeiten innerhalb der vertraglich geregelten Wochenarbeitszeit flexibel gestalten. Es gibt festgelegte „Gleitzeiten“, in denen der Mitarbeiter Arbeitsbeginn- u. Ende selbständig festlegen kann.
Der Urlaub kann von jedem Mitarbeiter in Absprache mit der jeweiligen Urlaubsvertretung und Abteilungsleitung flexibel genommen werden.
Im Krankheitsfall ist ab dem 2. Krankheitstag ein ärztliches Attest erforderlich. Für den Arbeitgeber ist natürlich wichtig zu wissen, wie lange ein Mitarbeiter ausfällt. Denn im Krankheitsfall müssen die Kollegen die Tätigkeiten entsprechend mit übernehmen bzw. bei einer längeren Krankheitsdauer kann evtl. auch ein Leiharbeiter/-in notwendig sein.
Einkaufsleitung

Karriere/Weiterbildung
2015 wurde ein Mitarbeiterbefragung durchgeführt, die u.a. auch das Thema Know-how und Wissensaustausch hinterfragte. Als Ergebnis dieser Befragung wurden 2 Maßnahmen abgeleitet: Aufnahme des Punktes „Weiterbildungswünsche“ im Jahresgespräch und ein Verzeichnis möglicher Bildungsträger mit Verlinkung auf der Intranetseite von Jaudt. Diese Möglichkeiten sind im Zuge einer Infoveranstaltung allen Mitarbeitern bekannt gegeben worden und werden jedes Jahr im Jahresgespräch abgefragt.
Leitung Buchhaltung
In den einzelnen Abteilungen werden regelmäßig Weiterbildungen unternommen. Im Vertrieb wurden beispielsweise 2019 und 2020 jeweils eine zweitätige Schulung durchgeführt.
Für Anregungen der Mitarbeiter zur Weiterbildung ist die Firma Jaudt stets offen.
Stellv. Leitung Vertrieb

Gehalt/Sozialleistungen
Wir haben einen Jaudt-Tarif dem der ERA-Einteilung gleicht und bezahlen darüber hinaus Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. In Abhängigkeit vom Ertrag des Unternehmens erhält jeder Mitarbeiter eine entsprechende Prämie in Verbindung mit einem Jahresgespräch. Darüber hinaus organisieren wir einen Betriebsausflug und eine Weihnachtsfeier.
Wir produzieren und liefern weltweit Komponenten für Schüttgutindustrie und unterliegen deshalb einem internationalen Wettbewerb. Lohnerhöhungen sind im Rahmen von Leistungssteigerung oder veränderten Aufgabengebiet im Vergleich zu allen anderen Mitarbeitern jederzeit möglich.
Geschäftsleitung

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fa. JAUDT unterhält seit über 15 Jahren verschiedene Zertifikate im Bereich Umwelt und Arbeitssicherheit und hat dabei sehr viele Maßnahmen umgesetzt.
Neben den großen Maßnahmen (Dämmung, Photovoltaik, LED-Beleuchtung, elektrisch höhenverstellbare Arbeitsplätze, Optimierung des LKW-Transportverkehrs) wurden auch die angesprochenen kleinen Maßnahmen verwirklicht, zu denen ebenso Blühwiesen oder ein Kostenfreier Trinkwasserspender zählen.
Bezüglich Corona-Pandemie wurden die zum jeweiligen Zeitpunkt geforderten Maßnahmen schnell und konsequent umgesetzt und aktuell z.B. alle Besprechungsräume mit Luftfilter-Technik ausgestattet.
Leitung Technik und Entwicklung
Die Corona-Pandemie und deren Folgen wurden intern intensiv besprochen, auch unter einem sehr weiten Betrachtungswinkel. Die Folgen wurden dabei sehr detailliert untersucht. Eines der Ergebnisse war, dass Unternehmen mehr Fokus auf Wertschätzung legen sollten. Im Zuge dessen möchte die Firma Jaudt auch jedem einzelnen Mitarbeiter diese Wertschätzung zeigen. Gemüse und Obst (biologisch) aus den eigenen Hochbeten, sowie das Verweilen in den Pausen im eigens angelegten Obstgarten (mit Teich) sind Projekte, welche den Mitarbeitern zugutekommen, und ein richtiger Schritt sind, um Gesundheit, Work-Life-Balance und die Arbeitsplatzqualität zu verbessern.
Stellv. Leitung Vertrieb

Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung und die Abteilungsleiter bilden ein Team, welches gemeinsam die erarbeitete Jahresplanung und Strategie des Unternehmens umsetzen. Ziele können sich wiederholen, wenn sie langfristig sind oder noch an der Umsetzung gearbeitet wird.
Wir werden daran arbeiten die Unternehmensziele in unseren Info-Veranstaltungen, die aufgrund Corona nicht stattfinden konnten, zukünftig verständlicher darzulegen.
Geschäftsleitung

Arbeitsbedingungen
Die technologischen Möglichkeiten werden stets modernisiert und implementiert, um den Kollegen ein effizienteres und flexibleres Arbeitserlebnis zu bieten.
Die einzelnen Arbeitsplätze werden durch die moderne, verfügbare Technik ergonomischer gestaltet, wie z.B. mit modernen Bildschirmen. Statt mehreren Bildschirmen mit unterschiedlichen Größen und Auflösungen, wurden die Arbeitsplätze mit 49“ oder 34“ gewölbten Bildschirmen ausgestattet.
Durch die verfügbaren technologischen Möglichkeiten war Homeoffice bereits vor der Corona-Arbeitsschutzverordnungspflicht möglich und auch präsent. Mehrere Kollegen haben das Angebot von Homeoffice sehr gerne angenommen und praktizieren dies auch nach wie vor. So nutzen fast 50% der Bürokräfte Homeoffice.
Leitung EDV

Kommunikation
Seitens der Geschäftsführung wird mehrmals im Jahr zu einer Infoveranstaltung für alle Mitarbeiter eingeladen. Mit Hilfe einer Power Point Präsentation werden ausführlich aktuelle Entwicklungen und zukünftige Vorhaben zu allen Unternehmensbereichen erläutert. Diese Infoveranstaltung steht jedem Mitarbeiter im Nachhinein im Intranet zur Verfügung.
Besprechungstermine sind Teil der Unternehmenskultur bei Jaudt. Sie werden abteilungsintern und abteilungsübergreifend durchgeführt. Zum einen dienen sie dem Informationstransfer in und zwischen den Abteilungen, zum anderen, um auf aktuelle Themen kurzfristig reagieren zu können. Somit ist eine stetige Entwicklung aller Abteilungen möglich.
Leitung Buchhaltung

Gleichberechtigung
Die Frauenquote über alle bei der Firma Jaudt beschäftigten Mitarbeiter beträgt zurzeit 23%. Neben den klassisch kaufmännischen Berufen finden sich unsere Mitarbeiterinnen auch in der Fertigung (Schweißerei und Dreherei) und in Ingenieurberufen.
Von sechs Abteilungen werden drei von Frauen geführt. Aktuellen Studien besagen, dass im deutschen Mittelstand die Quote an weiblichen Führungskräften bei 16,8% liegt. Jaudt setzt bei der Auswahl der zu besetzenden Positionen Priorität auf Eignung und nicht auf Geschlecht oder Herkunft. Das spiegelt sich anhand der aktuellen Zahlen wider.
Leitung Buchhaltung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Anmerkungen.
Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Punkte unter der email personal@jaudt.de diskutieren.
Von unseren 6 Abteilungen technischer Vertrieb, Technik, Fertigung, EDV , Einkauf und Buchhaltung/Personal führen zwei Frauen die Abteilung (Einkauf und Buchhaltung/Personal).
Unser Frauenanteil in unserem Unternehmen liegt bei 23%.
Wir werden bei unseren Jahresgesprächen noch mehr als bisher auf gemachte "Versprechungen" eingehen.
Wir bedauern es sehr, dass sie die "bisher schlimmste Erfahrung im Arbeitsleben..." bei uns gemacht haben.
Mit freundlichen Grüßen

Hallo,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Offensichtlich konnten wir Ihren Erwartungen als Arbeitgeber nicht gerecht werden.
Gleichzeitig finden wir es schade, dass Sie für diese Rückmeldung den anonymen Weg gewählt haben, anstatt das direkte Gespräch mit uns zu suchen.
Ein offener Austausch auf Augenhöhe ist uns sehr wichtig.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft