4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Anliegen werden ernst genommen. Unfaires Verhalten von Mitarbeitern wird von der Leitung nicht toleriert und zeitnah geklärt.
Es ist ein guter Zusammenhalt zwischen Kollegen und der Leitung.
Gut planbar und abstimmbar. Rücksicht auf Familie und vor allem dem Nachwuchs (evtl. Krankheit, Betreuung, Ferienzeiten) wird genommen.
Aufgrund der Betriebsgröße sind Karrieresprünge eingeschränkt möglich. Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt.
Im Allgemeinen völlig in Ordnung. Nach Möglichkeiten erfolgen Zulagen, Zuschüsse etc. Überstunden werden über Abfeiern oder Auszahlung ausgeglichen. Entscheidungen werden mit den jeweiligen Mitarbeitern abgestimmt.
Ja
Sehr angenehm, sehr freundschaftlich.
Kollegen werden in Entscheidungen einbezogen. Ein fairer Umgang und offenes Ohr für seine Leute.
Arbeitsplätze sind großzügig, hell und auf dem aktuellen Stand. Auf Mitarbeiterwünsche wird eingegangen.
Kurze Wege, reger Austausch zur aktuellen Situation.
Ohne Einwände.
Die Aufgaben sind vielfältig und bedürfen einer Einarbeitungszeit. Die Arbeitseinteilung und Planung wird weitestgehend den jeweiligen Kollegen überlassen.
Kurze Kommunikationswege, familiengeführt, Zusammenhalt der Kollegen. Vorgesetzter steht hinter seinen Kollegen.
Ein angenehmer Betrieb mit guten Kollegen
Außendarstellung passt auch intern.
Ist sehr gut mit Familie vereinbar. Brückentage oder spontane Urlaubszeiten sind nach Rücksprache gut möglich.
Überschaubar.
Gehalt und Sozialleistungen passen gut im Verhältnis zu Work-Life Balance.
Sehr angenehme Kollegen und gutem Zusammenhalt
Passt gut. Kurze Wege der Kommunikation.
Arbeitsbedingungen sind gut. Regelmäßige Updates von Hardware und Instandhaltung technischer Einrichtungen und Arbeitsplätzen.
Es findet ein regelmäßiger Austausch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten statt
Schlechte Laune wird gerne mal an Mitarbeitern ausgelassen
flexibel, hält sich an Absprachen, lässt diverse Freiheiten, geht nicht mit Kollegen herablassend um.
Aufstieg schwiering wegen Betriebsgröße.
Belangen seitens Familie werden nach Rücksprache berücksichtigt. Urlaubsregelung im Betrieb.
Aufstieg aufgrund bisherigen Betriebsgröße beschränkt möglich