3 von 3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
siehe oben!
+ Parken darf man übrigens auch nicht an der Firma, sondern oben an der Hauptstraße
Werdet modernen, arbeitet an Eurer Einstellung und schätzt die Mitarbeitet die Ihre habt. Im Endeffekt sind alles Menschen und wenn man ständig abwertend behandelt wird, will keiner bei Euch bleiben.
2 Personen im Unternehmen die einen Unterstützen ansonsten absokut kein Team, alles Einzelkämpfer, keiner sagt Guten Morgen, Jeder gegen Jeden und den Chef juckts nicht!
Übernommen wird man eh nicht und gerne wird man auch "Auslaufmodell" genannt.
Prinzipell von 8.00 bis 16.30 Uhr. Wenn es Veranstaötungen gibt auch gerne mal 16 Stunden. Viel Nachts und ohne geregelte Ruhezeiten. An Wochenenden muss man Abrufbar sein, falls noch ein Auftrag reinkommt. Überstunden werden teilweise falsch festgehalten.
Naja, so knapp über der IHK-Angabe. Trinkgeld von den Kunden kommt übrigens nicht bei den Mitarbeiter an.
Fragt man sich wo das wohl ist...hmmm
Der Geschäftsfüherer ist gleichzeitig der Ausbilder. Diesen bekommt man kaum zu Gesicht und interessieren tut er sich auch nicht für einen.
Die Frau vom Geschäftsfüherer kümmert sich überwiegend um Personalthemen und die Azubis und ist damit kronisch überarbeitet und überfordert. Hat man ein Problem, eine Frage oder ein wichtiges Anliegen wird man dauernt beiseite geschoben und nicht beachtet.
Man bekommt nichts erklärt und über Ausbildungsthemen wird nicht gesprochen. Man ist quasi eine billige Arbeitskraft die weder ordentliche und IHK-Relevante Ausbildungsinhalte vermittelt bekommt, noch wird man in irgend einer Weise in die Berufswelt mit eingebunden.
Am sich macht die Ausbildung Spaß, jedoch ist dieser Betrieb nicht daran interessiert die Auszubildenen zu halten und eine Zukunft zu ermöglichen.
Da man sich den Großteil seiner Ausbildung langweilt oder (falls Führerschein vorhanden) als Lieferfahrer ausgenutzt wird, der gerne Nachts vermietetes Material abholen darf, genutzt wird (natürlich ohne Zulagen) bleibt keine Zeit für Spaß.
Die Arbeit ist sehr stupide und oftmals ist man Montag-Mittag schon fertig mit den Wochenaufgaben, sodass man den Rest der Woche seine Zeit absitzen kann. Auf die tägliche Frage "Hat noch jemand was für mich zu tun?" kam immer die Antwort: "Frag doch mal wen Anders!"
Kein Rhytmus und es wir nicht auf Ausbildunginhalte geachtet.
Egal ob Materialauslieferung, Auf-und Abbauten unter Schwersten Bedingungen (teilweise Nachts, im Regen oder auch gerne mal 20 Stunden am Stück), Kellnern oder als Spülkraft.
Alles was keiner machen will darf dann vomAzubi übernommen werden und dafür krigt man nichtmal ein Dankeschön, da der Chef denkt er bräuchte keine Angestellten, das wäre alles so leicht er könnte alles selbst.
Spoiler: er wir nie irgemdwo dabei :)
Bist du krankgeschreíeben und meldest dich bei der Geschäftsführung krank, kommt keine Antwort. Keine Wertschätzung wenn man einspringt oder länger bleibt.
Unter den Kollegen starke Lästereien und und oft Streit.
Keine Verbesserung werden umgesetzt, er redet immer so als bräuchte er keine Mitarbeiter weil er alles alleine auch schafft , nie kommt was positives
Leute einstellen , Mitarbeiter Ruhepause gewähren nach arbeitsschutzgesetz , bestand sachen mal austauschen da man bei Kunden sich rechtfertigen muss was für abgenutzt sachen man abliefert, Hygiene allgemein, Prämien auszahlen für geleistete arbeit bei so einem kleinen Betrieb, urlaub weihnachtsgeld , Arbeitsklamotten
Schlecht alles Einzelkämpfer
Mitarbeiter reden untereinander schlecht über die Firma und wie unzufrieden man ist
Katastrophe Azubis werden nicht richtig ausgebildet haben sehr wenig Aufgaben über die woche verteilt,Weiterbildung nicht für Mitarbeiter
Schlechtes Gehalt, wird aufgeteilt bei vielen in Gehalt/Minijob oder stundenbasis
Renten Nachteil beim bruttolohn wegen der Aufteilung
Bis auf 2 kollegen/in alles kein Team zusammenhalt
Werden eingestellt sind aber oft nicht da krank, und langfristige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätz oder befördert
In der Logistik gibt man sich Mühe aber es wird nichts geändert da der Chef keine Einsicht hat
Schlecht (mit alten sachen wird gearbeitet)Licht Schlecht, internet Katastrophe
Man muss hinter jeder sache hinterlaufen
Aufstieg keine Chance man wird immer klein gehalten
Schlechte Bezahlung
Personal aufstocken, mehr fürs Team Zusammenhalt machen, Arbeiter besser bezahlen, Arbeitszeiten verbessern