Faires Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tür der Geschäftsleitung, wie seit bestehen des Unternehmens, steht immer offen, um für Firmeninterne wie auch persönliche Belange ein offenes Ohr zu haben. Das wird nun mittlerweile in der dritten Generation sehr gut gemacht. Und es wird nicht daran gedacht, das zu ändern. Danke dafür.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch, der frei ist von Fehlern, werfe den ersten Stein!
Verbesserungsvorschläge
Man muss es erstmal so hinbekommen, eine Firma zu führen und zu leiten. Ich könnte es nicht besser!
Arbeitsatmosphäre
Klares Unternehmensziel ist maximale Qualität im Produkt - Kunden - und Anwenderbereich unter Leistbaren Bedingungen zu erreichen. Das steht an oberster Stelle und formt die Atmosphäre sehr stark und positiv.
Kommunikation
Aufgrund der Vielfältigkeit eines Herstellerbetriebes ist die Kommunikation nicht nur Überlebens wichtig. Durch das typisch Menschliche kann hier und da natürlich entweder zu viel oder zu wenig Kommuniziert werden. Wird aber immer durch entsprechende Kommunikation geklärt.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier typisch Mensch, den einen mag man mehr, den anderen weniger, die Leistung leidet nicht darunter.
Work-Life-Balance
Dafür ist wohl in erster Linie ein jeder selbst verantwortlich.
Vorgesetztenverhalten
Jeder macht Fehler, egal auf welcher Hierarchie Ebene. Auch hier ist ein jeder selbst gefragt, wie man mit Kritik, Berechtigt oder Unberechtigt, umgeht. Jeder hat eine Arbeitsplatzbeschreibung. wer diese nicht richtig erfüllt, sollte es nicht auf den Vorgesetzten schieben
Interessante Aufgaben
Diese sind innerhalb des Unternehmens sicherlich sehr Unterschiedlich..
Gleichberechtigung
Es arbeiten Frauen und Männer aus fast 20 Nationen in unterschiedlichen Bereichen und Positionen. Es zählt die Leistung und nicht die persönliche Neigung, das Geschlecht oder die Herkunft
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll, es wird viel Wert auf Erfahrung im Betrieb gelegt. Viele Mitarbeiter sind bereits 20 Jahre und länger im Unternehmen und scheiden erst mit Renteneintritt aus.
Arbeitsbedingungen
Es wird ständig optimiert und auf Aktualität geprüft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch, es wird sehr viel investiert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in der Regel übertariflich in allen Bereichen, spätestens nach der Probezeit. Bei aktiver Mitarbeit, Abteilungs - und Hierarchie unabhängig, kommen faire Aufstockungen durchaus Automatisch. Jährliche Anpassung an Tariflichen Leitlinien auch bei Übertariflicher Entlohnung.
Image
Ein wichtiger Punkt, an dem nur durch ständigem Polieren der Glanz erhalten werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ganz klar ja. Betriebsintern wird sehr viel Wert auf Qualifikation gelegt. Weiterbildungen in allen Abteilungen werden durch JBL finanziert und gefördert. Aufgrund flach gehaltener Hierarchien ist es jedoch nicht ganz einfach, einen Positionswechsel innerhalb des Unternehmens zu erreichen. Viele Positionen sind langjährig besetzt, oft scheiden die Mitarbeiter erst mit erreichen des Rentenalters aus. Dann wird allerdings vorrangig versucht, freiwerdende Positionen mit aktiven Mitarbeitern zu besetzen.