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Eckardt 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JC Eckardt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JC Eckardt
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JC Eckardt
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    57%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als angespannt erlebt. Wertschätzung für geleistete Arbeit habe ich persönlich nur selten wahrgenommen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation empfand ich häufig als schwierig. Wichtige Themen wie Entwicklungsmöglichkeiten oder Gehaltsfragen konnten aus meiner Sicht nur schwer offen besprochen werden.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit einigen Kollegen war die Zusammenarbeit grundsätzlich in Ordnung. Besonders mit manchen Führungskräfte war die Zusammenarbeit anfangs herausfordernd.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Beginn wurde im Vorstellungsgespräch die Möglichkeit von Homeoffice sowie flexible Arbeitszeiten in Aussicht gestellt. In der Praxis habe ich jedoch die Erfahrung gemacht, dass Homeoffice aufgrund der Arbeitsbelastung und der Begründungspflicht nur schwer umzusetzen war. Auch die anfangs erwähnte Flexibilität bei den Arbeitszeiten habe ich später als eingeschränkt erlebt, da feste Startzeiten erwartet wurden. Dadurch empfand ich die Work-Life-Balance insgesamt als eher begrenzt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte persönlich nicht den Eindruck, dass auf Anliegen oder Entwicklungsthemen ausreichend eingegangen wurde. Gespräche über Gehalt waren aus meiner Sicht nicht möglich.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben im Bereich der Baustellenbetreuung waren grundsätzlich interessant, allerdings nahm die Anzahl der Aufgaben und Baustellen im Laufe der Zeit deutlich zu.

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