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61 employees rated this employer with an average of 3.4 points on a scale from 1 to 5.
36 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 22 reviews.
- Sehr zukunftsorientiert, besonders im Bereich KI
- Der Inhaber verfolgt eine klare Vision, die vom Board aktiv getragen und ins Team übersetzt wird
- Jede:r hat die Möglichkeit, Projekte eigenständig zu initiieren und zu begleiten
- Hoher Gestaltungsspielraum
- Sehr hunde- und familienfreundlich
- Alle Mitarbeitenden dürfen – unabhängig von Position oder Vertragsart – aktiv am Big Bang KI Festival mitwirken und Verantwortung übernehmen
- Ausbau und Weiterentwicklung der Benefits
- Weitere Stärkung strukturierter Kommunikationsprozesse
- Maßnahmen zur nachhaltigen Mitarbeiter:innenbindung weiter ausbauen
Die Work-Life-Balance ist für ein sehr dynamisches Unternehmen insgesamt gut. Es gibt viel Verständnis für private Themen, familiäre Situationen und individuelle Lebenslagen. Der Arbeitgeber ist äußerst familien- und hundefreundlich, was den Arbeitsalltag zusätzlich angenehm macht. Flexibilität und Einfühlungsvermögen werden hier großgeschrieben.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Das Team ist einfach wundervoll und selbst in herausfordernden Phasen unschlagbar. Neue Kolleg:innen – egal ob Praktikant:innen, Studierende, Volontär:innen oder Festangestellte – werden direkt integriert, an die Hand genommen und als vollwertiger Teil des Teams gesehen.
Vorgesetzte sind nahbar, ehrlich und begegnen Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Es wird zugehört, ernst genommen und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Die interne Kommunikation hat sich spürbar verbessert. Mitarbeitende werden regelmäßig über Neuigkeiten, Entwicklungen und strategische Themen abgeholt. Transparenz ist gewollt und wird zunehmend gelebt. An manchen Stellen besteht noch Optimierungspotenzial, insgesamt ist die Richtung jedoch klar positiv.
Das herzliche miteinander
Super nett, hilfsbereit und familiär
Die Hilfsbereitschaft und der Zusammenhalt ist sehr gut sowas habe ich bei noch keinem anderen Arbeitgeber gehabt
Sehr respektvoll gute Mischung vom Alter her
Sehr angenehm und auf Augenhöhe
Moderne Ausstattung wenn man was braucht wird sich sofort darum gekümmert
Bei jedem steht die Tür offen für jegliche Art von fragen
Solange der Rubel rollt, kann man gut mitverdienen.
Prägend ist der Satz „Ich mache hier nicht, wofür ich eingestellt worden bin“. Das ging bis hoch zur Geschäftsführerebene. Vorsichtig ausgedrückt könnte man sagen, dass bei der Einstellung die Tätigkeiten ein weinig abweichend dargestellt worden sind.
Am schlimmsten ist jedoch, wie mit Mitarbeitern umgegangen worden ist, die man loswerden wollte. Ich kann nur jedem raten, sich eine gute Rechtschutzversicherung zuzulegen.
Ein weiterer Punkt ist der Datenschutz. Sagen wir es mal so. Ich würde lieber einem blinkenden Äffchen im Internet meine Kreditkartendaten anvertrauen, als diesem Verlag meine E-Mail-Adresse.
Zwischen den Kollegen passt es meistens. Allerdings ist die Arbeitsatmosphäre durch konstanten Verkaufsdruck geprägt. Die Budgets sind teils intransparent und grenzen je nach Geschäftsbereich an Größenwahn.
Einfach die Kundenkommentare auf anderen Plattformen lesen.
Da habe ich tatsächlich schon schlimmeres erlebt. Zwei Tage Home-Office in der Woche sind Standard. Die Mittagspausen können frei gestaltet werden, Hauptsache die Arbeitszeit wird eingehalten. Überstunden abbauen gibt es nicht.
Bei dem Verschleiß an Mitarbeitern läuft es ein bisschen wie bei Starship Troopers. Wenn man lange genug dort ist, kann man schnell mal Squadleader werden. Allerdings meist nicht sehr lange. Geplante Weiterbildungen oder Karriereentwicklung findet nicht statt.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut. Beim Thema Geld/Provision hört die Freundschaft jedoch meist auf. Die Kundenzuordnung ist nicht eindeutig organisiert, was zu Verwerfungen geführt hat.
Bis auf wenige Ausnahmen ist dies das größte Problem in diesem Verlag. Es gibt vielleicht zwei fähige Führungskräfte. Die können auf Grund der Inhaberstruktur wenig beeinflussen. Wichtige Entscheidungen werden auf Inhaberebene getroffen und der Rest hat auszuführen, ob Geschäftsführer oder Sales-Handlanger ist da egal.
Die Ausstattung ist zeitgemäß.
Der Verlag bzw. die Agentur ist nicht besonders groß. Trotzdem wurde es fertiggebracht, dass der Weggang von Kollegen bereits in anderen Abteilungen kommuniziert worden ist, sodass das eigene Team über den Flurfunk davon erfahren musste.
Zumindest eine Zeit lang konnte man hier richtig gutes Geld verdienen.
Das Festival ist spannend.
Hunde- und Familienfreundlich
Sehr schnell in der Entwicklung und Umsetzung von neuen Ideen und Projekten
Ich habe mich engagiert und habe rasend schnell mich entwickeln können
Die Kaffeemaschine, zum Glück gibt es alle Fritz Cola und Limo
Bestes Teamzusammenhalt ever
Ein noch stärkerer Fokus auf strukturierte interne Weiterbildung und Wissensaustausch wäre wünschenswert. Außerdem könnten Benefits ausgebaut werden, um neben dem Gehalt zusätzliche Anreize zu schaffen.
Ich habe die letzten Bewertungen hier gelesen und möchte eine weitere Perspektive teilen. Im PR-Team erlebe ich ein forderndes, gleichzeitig aber wertschätzendes Umfeld, bei dem sich jede:r einbringen darf und alle das Gefühl haben, einen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg beizusteuern.
Die Agentur arbeitet mit langjährigen, namhaften Kund:innen zusammen und erhält regelmäßig sehr gutes Feedback zu Projekten und Zusammenarbeit.
Für eine Agentur ist die Work-Life-Balance außergewöhnlich gut. Regelmäßige Überstunden gehören nicht zum Alltag. In intensiveren Projektphasen wie rund um das Festival steigt der Einsatz, und Ausgleichstage können in Abstimmung mit den Führungskräften unkompliziert genommen werden.
Weiterbildungen lassen sich projektbezogen beantragen und werden soweit ich weiß auch genehmigt. Zusätzlich gibt es interne Schulungen, die hilfreich sind und aus meiner Sicht gern häufiger stattfinden könnten.
Mit meinem Gehalt bin ich sehr zufrieden. Bei den Benefits gibt es aus meiner Sicht noch deutlich Luft nach oben.
Im Team herrscht ein echtes „jede:r gönnt jede:m“-Mindset. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und bleibt auch in intensiven Phasen verlässlich füreinander da.
In den einzelnen Units erlebe ich eine sehr gute und nahbare Führung. Meine direkte Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr und Kolleg:innen schildern die gleiche Erfahrung in ihren Teams. Seitens des Geschäftsleitung würde ich mir etwas bessere Kommunikation wünschen.
Durch die Aufteilung der Kunden in übergeordnete, thematische Units sind die Entscheidungswege kurz und Absprachen finden schnell und unkompliziert statt, weil man direkt mit den richtigen Ansprechpartner:innen im Austausch ist.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und durch die enge Verzahnung mit anderen Abteilungen bekommt man Einblicke in viele Themen und kann an ganz verschiedenen Projekten mitwirken.
Überstunden werden regelmäßig der Firma geschenkt.
Unterdurchschnittlich.
Unterirdisch. Professionalität ist abhängig von der Tageslaune.
Nicht vorhanden.
Männer werden trotz Gendern im Sprachgebrauch klar bevorzugt.
Nicht wirklich.
Der Arbeitgeber vermittelt zunehmend den Eindruck, dass ihm an einer stabilen und transparenten Teamstruktur wenig gelegen ist. Es kommt immer wieder zu Kündigungen, ohne dass die Gründe offen kommuniziert oder nachvollziehbar gemacht werden. Das führt im Team zu großer Verunsicherung und einem Gefühl der Willkür. Gleichzeitig fehlt eine klare Aufgabenverteilung, was zu wiederkehrenden Missverständnissen, Überlastung und ineffizienten Arbeitsabläufen führt. Verantwortlichkeiten sind unklar, sodass Aufgaben oft doppelt erledigt werden oder liegen bleiben.
Die Teamleitung agiert in dieser Situation unprofessionell: Auf konstruktives Feedback wird nicht eingegangen, Arbeitswünsche werden ignoriert oder pauschal abgelehnt. Eine offene Kommunikation findet kaum statt, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert. Mitarbeitende fühlen sich weder gehört noch wertgeschätzt. Das Arbeitsklima leidet spürbar, und viele erleben die Situation als frustrierend und demotivierend.
Hier kann jeder so sein, wie er oder sie möchte - Individualität wird geschätzt! Außerdem ist die zentrale Lage und die super Anbindung unschlagbar.
Ein weiteres Plus sind die regelmäßigen Afterworks, die den Teamzusammenhalt stärken und für eine lockere, freundliche Atmosphäre sorgen. :-)
Es wäre schön, wenn jüngere Talente noch stärker gefördert werden. Hier gibt es Potenzial, um Mitarbeitende gezielter weiterzuentwickeln und langfristig zu binden. Zudem könnte die Geschäftsleitung in manchen Punkten transparenter kommunizieren, insbesondere bei strategischen Entscheidungen. Mehr Einbindung und Offenheit würden das Vertrauen und Engagement im Team weiter stärken.
- Noch mehr interne Workshops & Schulungen
- Mehr Benefits für die Mitarbeiter:innen
- Ein zusätzlicher Bonus wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wäre eine schöne Wertschätzung für die Mitarbeiter:innen
Ich komme wirklich gerne zur Arbeit, weil ich mich wohlfühle und meine Leistung anerkannt wird.
Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist super - flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten machen es leicht, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen.
Das Gehalt ist fair!
Der Teamgeist ist außergewöhnlich! Alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig. Hier gibt es kein Konkurrenzdenken, sondern echtes Miteinander.
Langjährige Mitarbeiter:innen werden genauso geschätzt wie junge Talente. Wissen und Erfahrung werden weitergegeben und ältere Kolleg:innen sind fester Bestandteil des Teams.
Die Führungskräfte sind nicht nur fachlich stark, sondern auch menschlich top. Sie haben immer ein offenes Ohr und begegnen uns auf Augenhöhe.
Cooles Schanzenbüro, ergonomische Arbeitsplätze und eine gute technische Ausstattung sorgen für ein angenehmes Arbeiten.
Transparente und ehrliche Kommunikation wird hier zwischen den Kolleg:innen großgeschrieben. Regelmäßige Meetings sorgen dafür dass jeder auf dem neuesten Stand bleibt.
Hier zählt die Leistung und nicht das Geschlecht, Alter oder Herkunft. Vielfalt wird hier geschätzt und gefördert.
Während meiner Zeit durfte ich eine gute Arbeitsatmosphäre erleben, mit motivierten Kollegen und Vorgesetzten. Persönlich habe ich immer einen wohlwollenden Austausch erlebt.
Vielleicht nicht die erste Adresse in Hamburg, aber zu meiner Zeit ein solider Mittelständler mit ein paar Leuchtturmkunden.
In einer Agentur steht die Wirk-Life-Balance nie an erster Stelle. Größtenteils konnte ich aber meine Aufgaben in meiner geregelten Arbeitszeit erledigen und pünktlich Feierabend machen.
Soweit ich das beurteilen kann, wurden die Weiterbildungsangebote stark heruntergefahren und auch Bildungsurlaube nicht so gern gesehen. Wie die Situation aktuell ist, kann ich nicht sagen.
Deutschlandweit würde ich sagen, dass die Gehälter durchschnittliche Agenturstandard entsprachen. Für Hamburg eher etwas unterdurchschnittlich. Mein Eindruck war, dass man im Bewerbungsprozess gut verhandeln musste. Danach waren deutliche Gehaltssteigerungen kaum möglich.
Es wurde nach bestem Wissen und Gewissen Müll getrennt. Aber sicherlich nicht perfekt.
Ich erinnere mich an sehr zugewandte und hochmotivierte Kollegen. Der Kunde war König, aber das Team war Kaiser. Ich habe nie erlebt, dass irgendjemandem die Bitte um Hilfe abgeschlagen wurde.
Zu meiner Zeit ganz es eine gesunde Altersmischung umd ich habe den Austausch immer genossen. Ob die älteren Kollegen noch besondere Unterstützung erfahren haben, weiß ich allerdings nicht.
Ich erinnere mich, dass es während der Zeit, in der ich bei JDB war, unterschiedliche Wahrnehmungen im Team über das Vorgesetztenverhalten gab. Ich hatte aber nicht den Eindruck, dass sich die Vorgesetzten besser oder schlechter als in anderen Firmen verhalten würden.
Zu meiner Zeit gab es feste Arbeitsplätze mit Macbooks, die man sich persönlich nach seinen Bedürfnissen einrichten konnte. Soweit ich weiß, hat sich dies aber mittlerweile geändert und es gibt ein Rotationsprinzip. Ansonsten gab es eine gut ausgestattete Küche und die Räume waren hell und zentral im Quartier Sternschanze gelegen.
Die interne Kommunikation war zu meiner Zeit nicht immer optimal und auch widersprüchlich. Aber auch nicht schlimmer, als ich es von anderen Arbeitgebern kannte.
Im Flurfunk hieß es, dass schwangere Kolleginnen gedrängt würden, nach der Elternzeit nicht wiederzukommen. Ob das der Realität entsprach, kann ich nicht sagen. Zu meiner Zeit gab es einige berufstätige Mütter in der Firma.
Ich habe die Arbeit mit meinen Kunden und dem Team sehr genossen. Ich konnte meine Skills in verschiedenen Bereichen auch noch weiter ausbauen. Ich fühlte mich positiv gefordert.
Die Lage des Büros
Teilweise etwas unfreundliche Mitarbeiter
Etwas freundlicher
This is how kununu makes money.