Nicht mehr empfehlenswert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritikunfähig, Unehrlichkeit, Unpünktlichkeit, einseitige Sichtweise, ungerechte Handlungsweisen gegenüber Mitarbeitern, Übergehen des Betriebsrats, ständig wechselnde Anweisungen, Ignoranz offensichtlicher Probleme...
Verbesserungsvorschläge
Klare Struktur innerhalb des Unternehmens, fähige Geschäftsführung mit Basiswissen in Betriebswirtschaft, Mitarbeiterführung und Motivation.
Aus einem Autoverkäufer (Verkaufsleiter) wird keine Geschäftsführung, aus einem KFZ Meister (Serviceleiter) wird kein Prokurist.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen gibt es nur unter den meisten Mitarbeitern.
Einige wenige sind manipulativ, verlogen. Verdrehen Fakten und Tatsachen vor der neuen Geschäftsführung. Das hat Auswirkung auf das ehemals recht gute Betriebsklima.
Kommunikation
Es gibt Meetings, in denen viele Dinge ihren Platz finden, vor allem solche, die dort nichts zu suchen haben, z.B. Personalangelegenheiten bzgl. einzelner Mitarbeiter, die in diesem Kreise auch namentlich genannt werden.
Auswertung der Arbeit meistens in Form von Druck, muß besser werden, mehr Umsatz, mehr machen.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon erwähnt gibt es nur einige Wenige, die unehrlich sind.
Mit der übrigen Belegschaft kann man sehr gut zusammen arbeiten.
Work-Life-Balance
Auszubildende müssen als Lückenfüller für den anhaltenden Personalnotstand herhalten, Ganztagsschichten auch für Alleinerziehende sind normal. Urlaubsplanung wird den Angestellten aufgedrückt. Manch einer hat nicht einmal im Jahr zusammenhängend 2 Wochen. Die Geschäftsleitung hält sich raus, vermittelt nicht im Streitfall.
Vorgesetztenverhalten
Es gab je einen sachlichen Vorgesetzten und Prokuristen als die Firma unter Jecar & Weise GmbH geführt wurde. Davon ist heute nichts mehr vorhanden.
Interessante Aufgaben
In der alten Firma war die Arbeit gerecht und recht gleichmäßig aufgeteilt. Unter der neuen Geschäftsführung werden die gelobt, die nur delegieren, wenig oder gar nichts machen. Bestraft und abgemahnt werden die, die Arbeit für zwei machen, mitdenken. Ständiger
Personalwechsel, steigender Krankenstand sind die Folge.
Die Mitgestaltung der Aufgabe ist nicht mehr erwünscht, es gibt lediglich harsche Anweisungen. Änderung der Anweisung wird nur teilweise kommuniziert oder gar nicht.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen kann ich nicht beurteilen. Schätzung der Arbeitskraft leider Fehlanzeige. Für den Wiedereinstieg wird nur widerwillig etwas getan, wenn überhaupt.
Langzeitkranken wird der Einstieg erschwert wenn nicht sogar unmöglich gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Mitarbeiter. Förderung und Wertschätzung sind jedoch Fremdwörter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind annehmbar, wenn es auch einige Verbesserungen geben könnte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird beachtet, dafür gibt es Vorschriften und Kontrollen.
Eine soziale Verantwortung gehört leider nicht zum Unternehmenskonzept.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne werden pünktlich bezahlt. Zufriedenstellend entsprechend der Verantwortung oder dem Arbeitspensum leider Fehlanzeige und das über Jahre. Nur wenige ausgewählte Arbeitnehmer erhalten einen angemessenen Lohn oder Gehalt.
Sozialleistungen gibt es bis auf einen kleinen Beitrag zur bAV nichts.
Image
Das Image befindet sich im freien Fall nach Einsatz der neuen Geschäftsführung. Kaum ein Mitarbeiter ist noch zufrieden. Die Motivation ist verschwunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bleibt leider nur bestimmten Mitarbeitern vorbehalten.
Diese stehen jedoch im Zusammenhang mit Händlervorgaben. Freiwillig fördert das Unternehmen keine Mitarbeiter. Der eigene Wunsch auf Fortbildung wird nicht unterstützt, schon gar nicht finanziell.