7 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders positiv finde ich den wertschätzenden Umgang im Unternehmen. Es gibt immer ein offenes Ohr für Fragen und Anliegen. Es wird kein unnötiger Druck aufgebaut oder gehetzt – die Mitarbeitenden werden als Menschen wahrgenommen und nicht nur als Arbeitskräfte.
Tatsächlich nichts
Eine Umstellung von den bisherigen Kaffeemaschinen auf einen Kaffeeautomaten wäre aus meiner Sicht sinnvoll. Dies würde Zeit sparen, die Qualität verbessern und wäre auch aus hygienischer Sicht eine gute Lösung.
Die Einführung von Hansefit wäre eine wertvolle Ergänzung für die Mitarbeitenden. Die körperliche Belastung im Arbeitsalltag ist hoch, und ein Angebot zur Gesundheitsförderung würde sicher positiv aufgenommen werden. Eine Beteiligung der Mitarbeitenden an den Kosten wäre dabei ebenfalls denkbar.
Außerdem wäre eine regelmäßigere Information über geplante Entwicklungen wünschenswert. Mehr Transparenz darüber, was geplant ist, wie der Neubau aussieht und welche Perspektiven es für die Zukunft gibt, würde die Mitarbeitenden stärker einbinden.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm empfunden. Der Umgang untereinander ist respektvoll und kollegial, und man kann sich jederzeit auf die Unterstützung der Kollegen verlassen. Insgesamt herrscht ein gutes Miteinander, wodurch man gerne zur Arbeit kommt.
Das Image des Unternehmens ist aus meiner Sicht sehr gut. Es wird sowohl intern als auch nach außen ein positives und professionelles Bild vermittelt.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird viel Wert gelegt, und es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden Rücksicht genommen.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung sehe ich gute Möglichkeiten. Es gibt Chancen zur Weiterentwicklung, allerdings wird aus meiner Sicht nicht immer die richtige Person gefördert.
Das Gehalt ist aus meiner Sicht sehr gut. Zusätzliche Benefits wie Hansefit wären eine wertvolle Ergänzung, um die Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern. Das bereits angebotene JobRad ist ein positiver Bestandteil der Zusatzleistungen. Auch eine betriebliche Altersvorsorge wäre in der heutigen Zeit ein sinnvolles und wertschätzendes Angebot.
Umweltbewusstsein und soziales Engagement werden aus meiner Sicht sehr positiv umgesetzt. Das Unternehmen zeigt hier eine verantwortungsvolle Haltung.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut. Zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern gibt es teilweise noch eine gewisse Trennung, dennoch ist der Umgang miteinander überwiegend kollegial.
Ältere Mitarbeiter werden wertgeschätzt und respektvoll behandelt. Erfahrung und Wissen werden anerkannt und als wichtiger Bestandteil des Unternehmens gesehen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend vorbildlich. Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend. Kleinere Ausnahmen gibt es zwar, diese ändern den insgesamt sehr positiven Eindruck jedoch kaum.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Einziger Kritikpunkt ist die teilweise sehr schlechte Luft in der Halle. Eine bessere Frischluftzufuhr wäre hier eine sinnvolle Verbesserung.
Die Kommunikation ist insgesamt in Ordnung, bietet aber noch Verbesserungspotenzial. Informationen könnten teilweise klarer und transparenter weitergegeben werden.
Von Unternehmensseite wird Gleichberechtigung konsequent gelebt und aktiv gefördert. Einzelnen langjährigen Mitarbeitenden würde in diesem Bereich jedoch eine Auffrischung oder Sensibilisierung guttun.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und sehr interessant. Wer Eigeninitiative zeigt und motiviert ist, kann sich in vielen verschiedenen Bereichen einbringen und vielseitige Erfahrungen sammeln.
Eine Offene und Ehrliche Ebene egal ob im Team oder mit der Geschäftsleitung, TOP!
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Alles Top, *Hansefit und VWL wären allerdings zusätzlich sehr schön.
Sehr Gut
Weiterbildungen wurden ohne Nachfrage angeboten.
Guter Team-Zusammenhalt
Sehr Gut
Respektvoll und Wertschätzend
Kühle Räume im Sommer, nahezu keine Körperliche Belastungen
Offen und ehrlich, Kollegial
100% Gleichberechtigt
Gerechte Arbeitszuweisung und keine Überlastung
die offenen und flachen Hierarchien und die Menschlichkeit/Freundlichkeit untereinander
im großen und ganzen eigentlich wirklich nichts.. es ist wirklich ein guter Arbeitgeber in der Region (Vielleicht sind ein paar Parkplätze mehr noch sinnvoll, da es bei ausreizen der Gleitzone, manchmal morgens knapp wird :))
Vielleicht noch den ein oder anderen Parkplatz mehr bereitstellen
Sehr angenehm und unkompliziert
Leider extern manchmal aus der Vergangenheit durchwachsen, obwohl es auch sehr sehr viele Positiven Meinungen im privaten Umfeld gibt... ansonsten sehr gut
Gleitzeitmodell, somit alles Prima
Absolut offene Kultur und Förderbereitschaft: hier rennt man offene Türen ein
Super, man wird bei Fragen gut unterstützt und es wird einem immer weitergeholfen.
Super; moderne Einrichtungen
Absolut gegeben
Urlaub wird generell genehmigt
Personalabteilung allgemein.
Personen die die nötigen Kompetenzen nicht besitzen werden trotzdem mit Personalverantwortung beauftragt, aus welchen Gründen auch immer.
Führungspersönlichkeiten zuvor dazu schulen, bzw. ausbilden lassen.
Im Industriebereich zu wenig. Egal ob Lohn oder Urlaubstage . Von Zusatzleistungen ganz abgesehen .
Zum Teil der blanke Wahnsinn.
Wenn man sich für Technik und Turbinen interessiert.
Es gibt WLAN im Pausenraum. Kurzer Arbeitsweg mit den Fahrrad. Bonuszahlung. Interessante Produkte. Freitags in der Mittagspause grillen. Das Sommerfest im Jahr 2016. Die jährliche Weihnachtsfeiern. Nette Kollegen in manchen Abteilungen.
Keine Übernahme, Nichtmal befristet. Dafür aber 2 neue Facharbeiter und 2 neue Azubis anstellen. Manche dinge laufen hinten rum. Wurde zum Personalgespräch Wortlos raus gezogen und war überrascht, dass ich plötzlich im Personal Büro saß.
- Kein 4-Augen Gespräch, wenn nur ein Azubi entlassen wird, sowas am Runden Tisch verkünden. Bei meiner Bewerbung waren auch mehr anwesend.
- Die Bitte auch nachgehen, wenn der Azubi ein persönliches Gespräch wünscht mit der Firmenleitung.
- Mehr Leute für die Tubinenelektronik Reparatur einsetzen.
- Es sollten regelmäßig Plenumen in den Abteilungen abgehalten werden, damit man auf den laufenden bleibt.
- Freigestellte Arbeitszeit für Prüfungs- und Klassenarbeitsvorbereitungen.
Anfangs wars ganz gut, je nach Abteilung. Mit den Personen aus der Entwicklung als auch Laborgeräte Produktion kam ich gut klar. Mit den Leuten aus der Turbinen Mechanik wars dann nicht so toll, sind aber nicht alle, sondern nur ein paar die da auffallen. Mann muss zum Team passen. Es herrscht Arbeitsdruck, es gibt viele Reparaturen zu erledigen.
Keine Ahnung, nach der Ausbildung wurde ich nicht übernommen. Die wachsende Firma besteht zur hälfte aus jungen Leuten. Manche die vor Jahren ihre Ausbildung dort absolviert haben stehen in leitende Positionen.
Abhängig von der Abteilung, es gibt eine Pflichtarbeitszeit von 8 Uhr bis 16 Uhr, innerhalb dieser Zeit muss man anwesend sein. Arbeitszeiten werden in einer Elektronischen Stempeluhr registriert. Arbeitszeit wird ab 7:30 Uhr berechnet, wenn früher gearbeitet wird, dann wird diese Zeit nicht auf das Stundenkonto berechnet. Ich hatte in den letzten Ausbildungsjahren das Problem, das ich in den Minus Stunden kam, es wurde pünktlich schluss gemacht, durften aber nicht vor 7:30 Uhr anfangen.
Ich hatte eine 40h Woche, darf also nicht länger als 30min Mittagspause am Tag machen um nicht in den Minus zu kommen. Früher anfangen wurde bei mir leider nicht genehmigt :-( . Andere Abteilungen hingegen hatten auch eine Frühstückspause und sind flexibler.
Ausbildungsvergütung war in Ordnung, zu Ende des Jahres gab es auch Weihnachtsgeld, was als Azubi einen dreizehnten Lohn im Jahr ausmacht.
Ganz ok
Anfangs gut, Platinen bestückt, gelötet, getestet in den ersten 2 Jahren. Dann wurde ich für die Turbinenelektronik Reparatur eingesetzt, welches auf dauer eintönig und unter Zeitdruck stressig wurde. Im letzten Jahr wurde es mir blöd, hab es aber trotzdem durchgezogen. Hin und wieder gab es auch Sprüche außerhalb der Abteilung wie "Hier gibt es nix zu lachen" :-( .
Siehe "Variation"
Anfangs ganz gut die ersten 2 Jahren, später kam ich auch in die Montage und hab Laborgeräte zusammengebaut, was ich ganz interessant fand. Leider wurde ich zu Ende der Ausbildung ein Jahr lang für die Reparatur von Turbinenelektronik eingesetzt, was anfangs interessant war, dann aber später eintönig wurde. Es herrschte auch ein Arbeitsdruck, ich kam mit der Arbeit nicht hinterher, die Fehlerfindung war manchmal schwer. Die Modellfliegerei ist auch nicht mein Hobby. Im Betrieb wurde gearbeitet, Schulaufgaben und Prüfungsvorbereitung musste zuhause erledigt werden. Keine Rücksichtsnahme, dass ich nur ein Azubi bin, der vor seiner Abschlussprüfung steht. Klassenkameraden in der Berufsschule ging es besser -.- .
Je nachdem, hatte nicht das Gefühl gehabt Respekt zu erhalten. Man wird als 26 Jähriger wie ein 16 Jähriger behandelt. Man wird angelogen (aussage, dass die Abteilung nicht vor 7:30 Uhr anfängt, am nächsten Tag wurde schon um 7 drin gearbeitet). Mechaniker gibt mir eine Reparatur mit den Spruch "Mach was für dein Geld". Personalleitung meinte nur dazu, "Sie sind nur ein Azubi".
Es wird Rücksicht auf die Belange der Mitarbeiter genommen, auch wenn es im Privaten Bereich Probleme gibt wird versucht eine gute Lösung für alle zu finden.
Evtl. im Bereich VWL und Gesundheitsförderung der Mitarbeiter
Das Unternehmen unterstützt Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen!
Vor allem natürlich wenn die Zusatzqualifikation für die Firma von Nutzen ist!!!
Im Unternehmen finden sich Mitarbeiter aller Altersklassen, der Umgang der "Generationen" verläuft sehr gut!
Es gibt eine stetige Weiterentwicklungen gerade im Bereich Ergonomie (z.B. Schreibtische die ein wechseln zwischen Sitzen und Stehen ermöglichen)
Vor allem im Bereich Turbinenentwicklung gibt es immer wieder neue, interessante Aufgaben und Herausforderungen!
Parkplätze vor der Firma
Keine Vorstellung durch den Verantwortlichen, kein Rundgang wie z.B. wo ist die Toilette, gibt es einen Pausenraum. Information z.b. wie genau sind die Arbeitszeiten, wann und wie gibt es Pausen. Keine richtige Einweisung in die Arbeitsschritte, z.b. wird gezeigt, dann davon gelaufen um später wieder zu kommen und zu sagen das es falsch ist. Lag vielleicht daran das ich nur Praktikantin war, da mag sowas wohl unwichtig sein. Redeverbot und kein Radio.
Radio und Reden erlauben um die Stille abzustellen und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Gibt es eine Steigerung von Eiszeit ? Von anderen Kollegen gehört, das es wohl schon immer so war. Entweder du gewöhnst dich dran oder du gehst lieber gleich.
Reden ist dort verboten, denken zum Glück nicht.
Flexibel wie ein doppel T- Träger.
Persönlichkeitsentwicklung, wohin ? Zurück zur Abteilung ich bin kein Mensch mit Seele und Gefühlen sondern eine Nummer.
Für mich wäre es zuwenig und für andere reicht es wohl.
Glaube ich nicht wirklich, habe dazu keine Info bekommen.
Keiner redet mit dem anderen, auch in der Pause sitzen viele alleine am Tisch oder es war an dem einen Tag gerade zufall. Spaß bei der Arbeit sieht anders aus.
Nach den Gesichtern der älteren zu urteilen, meine ich mal nein.
Kann sich am ersten Tag nicht vorstellen, kann kein Rundgang machen, ist ja auch nicht wichtig zu wissen ob es ein Klo gibt oder ob Pausen gemacht dürfen und wo.
Flexible Arbeitstische wären besser und der Schubladenschrank ist meistens im Weg beim Arbeiten.
Kann ich nichts dazu sagen, bin am 2ten Tag geflohen. Habe ich seelisch nicht gepackt.
keinen plan
Du bekommst einen Arbeitsschritt gezeigt, der Mensch läuft weg, kommt später wieder und stellt fest, das es falsch ist so wie du es gemacht hattest. Vorschlag von mir, entweder gleich stehen bleiben und schauen ob es richtig gemacht wird oder erst gar keinen einlernen.