Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungEine Offene und Ehrliche Ebene egal ob im Team oder mit der Geschäftsleitung, TOP!
Sehr Sozial, tolle Arbeitszeiten, viel Urlaub und vor allem, man nicht drangsaliert, Fehler dürfen passieren, man kann hier Mensch sein. Traumhafter Arbeitgeber
die offenen und flachen Hierarchien und die Menschlichkeit/Freundlichkeit untereinander
Die Marke JetCatist sehr stark in der Branche. Es gibt die Möglichkeit von talentierten Mitarbeitern und Führungskräften zu lernen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben.
Es gibt WLAN im Pausenraum. Kurzer Arbeitsweg mit den Fahrrad. Bonuszahlung. Interessante Produkte. Freitags in der Mittagspause grillen. Das Sommerfest im Jahr 2016. Die jährliche Weihnachtsfeiern. Nette Kollegen in manchen Abteilungen.
Nichts
Was ich aber noch erwähnen möchte, alle Büros sind toll klimatisiert, aber in der Produktion steht die Luft. Kein Belüftung, keine Klinatisierung, es ist teilweise unerträglich. Daran sollte gearbeitet werden, ganz dringen.
im großen und ganzen eigentlich wirklich nichts.. es ist wirklich ein guter Arbeitgeber in der Region (Vielleicht sind ein paar Parkplätze mehr noch sinnvoll, da es bei ausreizen der Gleitzone, manchmal morgens knapp wird :))
Ich habe bei mehreren Unternehmen aus der Branche gearbeitet - bei CAT hat es mit ganz gut gefallen.
Keine Übernahme, Nichtmal befristet. Dafür aber 2 neue Facharbeiter und 2 neue Azubis anstellen. Manche dinge laufen hinten rum. Wurde zum Personalgespräch Wortlos raus gezogen und war überrascht, dass ich plötzlich im Personal Büro saß.
Personalabteilung allgemein.
Personen die die nötigen Kompetenzen nicht besitzen werden trotzdem mit Personalverantwortung beauftragt, aus welchen Gründen auch immer.
Bitte führt Hansefit ein, die Mitarbeiter brauchen um gesund zu bleiben solch ein System.
Bitte kümmert euch darum das Neue und Alteingesessene Mitarbeitende gleich behandelt werden. Viele Neue fühlen sich von den Alten überhaupt nicht wertgeschätzt.
Alles Top, *Hansefit und VWL wären allerdings zusätzlich sehr schön.
Vielleicht noch den ein oder anderen Parkplatz mehr bereitstellen
- Kein 4-Augen Gespräch, wenn nur ein Azubi entlassen wird, sowas am Runden Tisch verkünden. Bei meiner Bewerbung waren auch mehr anwesend.
- Die Bitte auch nachgehen, wenn der Azubi ein persönliches Gespräch wünscht mit der Firmenleitung.
- Mehr Leute für die Tubinenelektronik Reparatur einsetzen.
- Es sollten regelmäßig Plenumen in den Abteilungen abgehalten werden, damit man auf den laufenden bleibt.
- Freigestellte Arbeitszeit für Prüfungs- und Klassenarbeitsvorbereitungen.
Führungspersönlichkeiten zuvor dazu schulen, bzw. ausbilden lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Jetcat / Cat ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gerechte Arbeitszuweisung und keine Überlastung
Sehr Interessant.
Man hat keine langweiligen Tätigkeiten, immer wieder abwechslungsreiche Aufgaben.
Wenn man sich für Technik und Turbinen interessiert.
Vor allem im Bereich Turbinenentwicklung gibt es immer wieder neue, interessante Aufgaben und Herausforderungen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jetcat / Cat ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weniger geht nicht mehr!
Im Industriebereich zu wenig. Egal ob Lohn oder Urlaubstage . Von Zusatzleistungen ganz abgesehen .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenig Chancen voran zu kommen wenn man nicht mit Alteingesessenen gut verbunden ist.
Weiterbildungen wurden ohne Nachfrage angeboten.
Absolut offene Kultur und Förderbereitschaft: hier rennt man offene Türen ein
Wird nicht geduldet!
Keine Ahnung, nach der Ausbildung wurde ich nicht übernommen. Die wachsende Firma besteht zur hälfte aus jungen Leuten. Manche die vor Jahren ihre Ausbildung dort absolviert haben stehen in leitende Positionen.
