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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine Offene und Ehrliche Ebene egal ob im Team oder mit der Geschäftsleitung, TOP!
Besonders positiv finde ich den wertschätzenden Umgang im Unternehmen. Es gibt immer ein offenes Ohr für Fragen und Anliegen. Es wird kein unnötiger Druck aufgebaut oder gehetzt – die Mitarbeitenden werden als Menschen wahrgenommen und nicht nur als Arbeitskräfte.
die offenen und flachen Hierarchien und die Menschlichkeit/Freundlichkeit untereinander
Die Marke JetCatist sehr stark in der Branche. Es gibt die Möglichkeit von talentierten Mitarbeitern und Führungskräften zu lernen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben.
Es gibt WLAN im Pausenraum. Kurzer Arbeitsweg mit den Fahrrad. Bonuszahlung. Interessante Produkte. Freitags in der Mittagspause grillen. Das Sommerfest im Jahr 2016. Die jährliche Weihnachtsfeiern. Nette Kollegen in manchen Abteilungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Überstunden nicht so genommen werden können wie es für einen am besten passt. z.B auch mal dadurch einen Tag als Urlaub nehmen
Das es nicht dem Mitarbeiter überlassen wird wie Überstunden am Samstag verbucht werden. Auszahlen oder auf das Zeitkonto.
im großen und ganzen eigentlich wirklich nichts.. es ist wirklich ein guter Arbeitgeber in der Region (Vielleicht sind ein paar Parkplätze mehr noch sinnvoll, da es bei ausreizen der Gleitzone, manchmal morgens knapp wird :))
Tatsächlich nichts
Ich habe bei mehreren Unternehmen aus der Branche gearbeitet - bei CAT hat es mit ganz gut gefallen.
Keine Übernahme, Nichtmal befristet. Dafür aber 2 neue Facharbeiter und 2 neue Azubis anstellen. Manche dinge laufen hinten rum. Wurde zum Personalgespräch Wortlos raus gezogen und war überrascht, dass ich plötzlich im Personal Büro saß.
Verbesserungsvorschläge
Eine Umstellung von den bisherigen Kaffeemaschinen auf einen Kaffeeautomaten wäre aus meiner Sicht sinnvoll. Dies würde Zeit sparen, die Qualität verbessern und wäre auch aus hygienischer Sicht eine gute Lösung.
Die Einführung von Hansefit wäre eine wertvolle Ergänzung für die Mitarbeitenden. Die körperliche Belastung im Arbeitsalltag ist hoch, und ein Angebot zur Gesundheitsförderung würde sicher positiv aufgenommen werden. Eine Beteiligung der Mitarbeitenden an den Kosten wäre dabei ebenfalls denkbar.
Außerdem wäre eine regelmäßigere Information über geplante Entwicklungen wünschenswert. Mehr Transparenz ...
Alles Top, *Hansefit und VWL wären allerdings zusätzlich sehr schön.
- Zuschuss zum Jobrad und/oder Hansefit
- Urlaubsgeld
-
Vielleicht noch den ein oder anderen Parkplatz mehr bereitstellen
- Kein 4-Augen Gespräch, wenn nur ein Azubi entlassen wird, sowas am Runden Tisch verkünden. Bei meiner Bewerbung waren auch mehr anwesend.
- Die Bitte auch nachgehen, wenn der Azubi ein persönliches Gespräch wünscht mit der Firmenleitung.
- Mehr Leute für die Tubinenelektronik Reparatur einsetzen.
- Es sollten regelmäßig Plenumen in den Abteilungen abgehalten werden, damit man auf den laufenden bleibt.
- Freigestellte Arbeitszeit für Prüfungs- und Klassenarbeitsvorbereitungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Jetcat / Cat ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Von Unternehmensseite wird Gleichberechtigung konsequent gelebt und aktiv gefördert. Einzelnen langjährigen Mitarbeitenden würde in diesem Bereich jedoch eine Auffrischung oder Sensibilisierung guttun.
100% Gleichberechtigt
Absolut gegeben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jetcat / Cat ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte besser sein
Weniger geht nicht mehr!
Im Industriebereich zu wenig. Egal ob Lohn oder Urlaubstage . Von Zusatzleistungen ganz abgesehen .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden ohne Nachfrage angeboten.
Gibt leider keine Angebote!
Im Bereich Karriere und Weiterbildung sehe ich gute Möglichkeiten. Es gibt Chancen zur Weiterentwicklung, allerdings wird aus meiner Sicht nicht immer die richtige Person gefördert.
Absolut offene Kultur und Förderbereitschaft: hier rennt man offene Türen ein
Wird nicht geduldet!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jetcat / Cat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Jetcat / Cat besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jetcat / Cat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jetcat / Cat als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Jetcat / Cat
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jetcat / Cat
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik