12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die haben sich in paar Jahren zu GmbH entwickelt, ist schon großartig.
Bessere Arbeitslohn wäre nicht schlecht für bessere Motivation ☺️
Alle freundlich und das reflektiert gegenüber sehr positiv ⭐️
Allgemein redet man über die Firma eigentlich positiv, Kritiken gibt es natürlich auch
Prima Arbeitzeiten , besonders für Alleinerziehende
Ja absoulut bereit für weiterbildende Mitarbeiter
Im vergleich zu anderen Veträgern kann man sagen bessere Zahlung, kann aber noch besser sein
Ja das läuft schon ganz gut bis jetzt keine Entäuschungen gehabt
Ja läuft alles gut mit ältere Kollegen auch
Sehr gute verhalten mit Vorgesetzten
Wir finden immer Ansprechpartner für die Konflikte und Unterstützen die uns bei der Arbeit
Oh ja, weil mehr Frauen da bei uns eingestellt sind
Ja ist gerecht geteilt
Engagiert - hohe soziale Kompetenz
Ich bin sehr zufrieden
Sehr angenehm / Kollegial
Positiv
Lobenswert
Im Rahmen der Möglichkeiten absolut gegeben.
Absolut angemessen
Prägt das Klima der Arbeit
Super
Wertschätzend
Besser geht nicht
Je nach Schulart / Standort
Transparent und offen
In Abhängigkeit von den Klienten
Oh ja - abwechslungsreich
Sehr lösungsorientiert und mitarbeiterfreundlich
Arbeit kann sehr belastend sein
Erste Hilfe am Kind zb.
Vertretung als I-Kraft wenn möglich an der selben Schule, manchmal konnte man gar nicht vertreten, wenn kein Bedarf war, musste man zwangsläufig weniger Stunden machen. Und zu anderen Schulen fahren ist auch sehr gewöhnungsbedürftig, man findet Räume nicht und kennt niemanden
Es gibt eine sehr menschliche und offene Seite, die oft dem Profit und der schnellen Problemlösung weicht. Das ist schade.
Das hier nicht genug mit dem Verstand und dem Herzen gearbeitet wird. Ich weiß, dass davon eigentlich genug vorhanden wäre. Es sollte mehr auf die Klienten geachtet werden. Es sollte an der Fähigkeit einer fairen Problemlösung gearbeitet werden.
Dem Arbeitgeber möchte ich ans Herz legen, auf Hörensagen und falschen Tatsachen an richtiger Stelle nachzuhören. Das Potenzial der Mitarbeiter sollte ausgewogen genutzt werden. Jeder hat seinen Wert und das sollte man auch untereinander bemerkbar machen.
Auf die Situation des Mitarbeiters wurde versucht, Rücksicht zu nehmen. Leider wurden Mitarbeiten oft angebliche "Schwächen" nachgetragen, die man nie aufarbeiten konnte. Zwischen Klientenmeinung, Kollegenmeinung und eigener Meinung wird situationsbedingt ungleich gemessen.
Die Meinungen gehen hier auseinander.
Es wurde Rücksicht auf private Termine genommen. Leider wenig Interesse and Dienstübernahmen im Krankheitsfall/ Immer die gleichen Springer.
Leider zu gut, wenn man bedenkt, dass aus einigen schwierigen Kollegen schnell eine Teamleitung wurde. An anderer Stelle kamen ältere Kollegen dafür nicht weiter und Potenzial wurde verschenkt.
Gehalt für das Arbeitsfeld "normal". Zuschläge knausrig berechnet.
Es wurde bewusst und nachhaltig gearbeitet.
Privates mit internem zu sehr vermischt. Radikale In-Groups und Out-Groups. Viel Unwahrheiten im Team um die eigene Person aufzuwerten. Mit Glück war man zeitweise auf der Richtingen Seite des Schützengrabens.
"Dienstälteste" werden oft erhöhte Kompetenzen nachgesagt. Leider auch bei Mutmaßungen.
Schwächen der Leitung wurden angebsprochen und zur Kenntnis genommen. Die Köpfe rollten dann stets woanders. Der "Tritt nach unten" oft erste Lösung.
Der erste Griff zur Aufbesserung der Arbeitsmaterialien ist "Gebrauchtes und Genutztes". Nach Diskussionen ging es mesitens doch. Büros werden kaputtgespart. Ab und zu gab es dann Goodies für die Teams. Dies wirkte beschwichtigend.
Man bekam oft zu hören, dass die Leitung etwas "nicht so gemeint" oder "niemals gesagt" hätte. Aufgaben wurden nicht erledigt und dem Folgedienst überlassen. Auf Anfrage hin wurde dann etwas "anscheinend flasch verstanden".
Absolute Gleichberechtigung.
Der Arbeitsablauf war interessant gestaltet. Viel Entfaltung möglich.
Tolle Arbeitsatmosphäre untereinander. Leitung ist immer gut zu erreichen und zuverlässig.
Manchmal weiß man nicht genau, wen man bei welchen Anliegen fragen soll. Trotzdem wurde mir immer schnell geholfen.
Sehr Verständnisvoll. Bietet jederzeit Hilfe an. Versucht passende Lösungswege zu finden.
Auch, wenn man sie fast nie sieht (Dienst außerhalb des Büros), kamen schnell Antworten und man konnte immer Rückfragen stellen.
Das Probleme mit z.B. Eltern nicht ernst genommen werden. Sondern es darauf zurück geführt wird, dass es an einem selbst liegen müsse, dass Eltern unfreundlich und nicht kooperativ sind.
Wenn Mitarbeiter mit einem Problem, welches die Arbeit erschwert, zu einem kommt, dieses auch ernst nehmen. Gemeinsam nach einer Lösung suchen.
Und im Vorhinein genügend Infos über den Klienten mitteilen, damit man weiß worauf man sich einstellen muss.
Solange man den Mund hält ist alles prima
Es sollte mehr am wohl der Kinder gearbeitet werden
Hinterhältig
Kurze Kommunikationswege. Die Vorgesetzten sind leicht zu erreichen.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitenden könnte etwas niedrigschwelliger sein
So verdient kununu Geld.