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Jiggy 
Food 
GmbH
Bewertungen

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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Nicht zu empfehlen!

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt essen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verspätung von Gehältern
Kurze Wechsel von spät in früh
Erwartungshaltung viel zu hoch

Verbesserungsvorschläge

Kompletten Austausch der Geschäftsleitung.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Publikum und echt die tollsten kollgen

Image

Schlechter Ruf durch totales Fehlverhalten der Geschäftsleitung

Work-Life-Balance

Jiggly food = du und dein erstgeborenes gehören uns! Freizeit so gut wie keine. Kurze dienstwechsel

Karriere/Weiterbildung

No way up!!! Versprochen wurde auch mir wie allen Kollegen sehr viel.

Gehalt/Benefits

Kommt auf die Laune bzw Sympathie an

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müllproduktion ohne Ende. Verpackungen Servietten usw.

Kollegenzusammenhalt

Eines der tollsten Teams mit denen ich jemals arbeiten durfte

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nur einen und der geht

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsleitung : Ignorant, arrogant, selbstverliebt, hochnäsig

Arbeitsbedingungen

Zu wenig Personal zu hohe Erwartungen . 2 Mann pro Schicht ist zu wenig

Kommunikation

Seitens der Geschäftsleitung ist eine Kommunikation unmöglich! Anliegen werden ignoriert bzw. Von Sekunden vergessen

Gleichberechtigung

Nein! Unfaire gehaltsunterschiede bei Kollegen die die gleiche Arbeit machen!

Interessante Aufgaben

Systemgastro…. Routine abläufe

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Eine große Enttäuschung

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- mehr Ehrlichkeit und Transparenz in allen Bereichen
- weniger Unternehmerdenken, mehr soziales Denken

Image

Erst sprachen Kollegen positiv vom Unternehmen, nach einiger Zeit folgten auffällig viele negative Aussagen; ein Großteil fühlt sich nicht wohl

Karriere/Weiterbildung

Beim Vorstellungsgespräch wurden Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung suggeriert und versprochen, was im Nachhinein während des Arbeitsverhältnisses wieder zurückgezogen wurde

Vorgesetztenverhalten

Viel Unsicherheit, viel Hin und Her, keine Empathie aber die Aufforderung die Unternehmersicht zu verstehen

Arbeitsbedingungen

Gesetzlich vorgeschriebene Pausenzeiten werden nicht gewährleistet

Gehalt/Benefits

Gehälter kamen bei mir und anderen Arbeitskollegen zu spät an, interner Streik


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Die Mitarbeiter haben alle ws drauf das Problem ist die Führung Kommunikation ist einfach nicht vorhanden

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Jiggy Food durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte).
  • Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Jiggy Food als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.