Sehr guter Arbeitgeber für engagierte Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut. Wie bei nahezu jedem Job abhängig von den Kollegen vor Ort.
Image
Das Image der Firma ist als größtes unabhängiges und familiengeführtes Bewertungsunternehmen Deutschlands grundsätzlich gut innerhalb der Branche. Aufgrund der leistungsbezogenen Ausrichtung des Unternehmens bleiben jedoch negative Stimmen, insbesondere von Personen nach dem Austritt aus der Firma, nicht aus. Vieles ist hierbei jedoch abhängig von der Standortleitung und der Eignung der Mitarbeiter zum Unternehmen und Geschäftsfeld.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist diese als gut zu bewerten. Wer das vorgegebene, moderate oder selbstgewählte Ziel erreicht, ist grundsätzlich nicht gezwungen, mehr zu arbeiten. Mit welcher Wochenarbeitszeit man das Ziel erreicht, ist abhängig von der eigenen Effizienz und der Auftragsstruktur. Teilweise ist das o.g. Vorgehen jedoch aufgrund diverser, u.U. nicht vollständig beeinflussbarer Marktentwicklungen (Auftragsvolumen, Personalentwicklungen) nicht immer möglich. Dennoch insgesamt ein faires System, was sowohl auf Eltern in Teilzeit als auch auf "Vielarbeiter"
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, berufsbegleitende Studiengänge, Zertifizierungen, Lehrgänge etc. werden intensiv gefördert und bezahlt. Je nach eigener Flexibilität (standortbezogen), Einsatzbereitschaft (Präferenz Work-Life-Balance) und Eignung (fachliche Qualifikation, Führungsverhalten, etc.) stehen grundsätzlich jedem schnelle Karrieresprünge (Standortleiter - Geschäftsleitung - Geschäftsführung) offen.
Gehalt/Benefits
Jeder Mitarbeiter ist hierfür überwiegend selbst verantwortlich und kann dies durch seinen Einsatz steuern. Wer möchte kann überdurchschnittlich für den Berufszweig verdienen (entsprechende Berufserfahrung und Qualifikation vorausgesetzt). Die Fix- bzw. Einstiegsgehälter sind auskömmlich und entsprechen dem Marktniveau. Es gibt eine sehr hohe Transparenz hinsichtlich der Gehaltsstrukturen im Unternehmen bis zur Ebene der Geschäftsleitung. Darüber hinaus werden engagierten Mitarbeitern Zusatzleistungen (Zahlung bzw. Bezuschussung der Kita-Beiträge, BahnCard/Öffi-Ticket, o.ä. geboten).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Über die Jahre erfolgten unternehmensseitig größere Spenden an Kinder(hilfs)einrichtungen. Ein papierloses Büro ist, wo es betriebsbedingt möglich ist, gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Standortabhängig, jedoch überwiegend gut bis sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es existiert unternehmessseitig keine Präferenz zu jungen oder älteren Mitarbeitern. Es ist vielmehr abhängig davon, ob sich ältere Mitarbeiter in einem leistungsorientierten Unternehmen wohl fühlen. Langjährige Mitarbeiter werden gefördert und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend wertschätzend und rational. Schon "deutlicher", wenn Unternehmensinteressen konterkariert werden.
Arbeitsbedingungen
Entsprechen überwiegend dem Stand der Technik (keine Großraumbüros, höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Bildschirme, Laptop, Software, etc.). Hinsichtlich der Technik (Diensthandy, Tablet, Internetpräsenz, o.ä.) besteht jedoch nicht Nachholbedarf. Man ist sich dessen aber bewusst und es wird daran gearbeitet.
Kommunikation
Teilweise ist eine überdurchschnittliche Transparenz, bspw. beim Gehaltsgefüge vom Einsteiger bis zur Geschäftsleitung vorhanden.
Gleichberechtigung
Vollumfänglich gegeben.
Interessante Aufgaben
Innerhalb des Tätigkeitsbereiches für alle Sachverständigen mit regionalen Unterschieden gegeben. Kein reiner Bürojob.