Eine bodenständige Ausnahme unter den Beratungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die einzigartige Unternehmenskultur und häufig das gefühl, einfach mit Freunden Spaß zu haben, statt arbeiten zu "müssen".
Talente werden erkannt und gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal ist J&M zu nachsichtig.
Arbeitsatmosphäre
Spaß, Lockerheit aber gleichzeitig auch Professionalität, Engagement und Kreativität bestimmen die Atmosphäre.
Image
Die Marke J&M spricht mittlerweile im Markt für sich.
Work-Life-Balance
Für eine Beratung wirklich gut. Vorgesetzte mahnen eher, dass man zuviel arbeitet, nicht, dass man mehr machen soll. Urlaub geht immer vor, Wochenende auch meist heilig. Home Office ist immer erlaubt, wenn es das Projekt erlaubt. Flex Time und Flex Place macht die Sache angenehm und es gibt auch individuelle regelungen, z.B. für Eltern.
Karriere/Weiterbildung
Die Lernkurve und die Karrierechancen sind sehr hoch. besonders im Vergleich zu großen Beratungen kann man sehr schnell vorankommen und viel mitnehmen.
Für die Weiterbildung wird intern einiges gemacht, es würde nicht schaden auch externe Trainings und gezielte Coaching Programme stärker zu fokussieren.
Gehalt/Benefits
Fitnessstudios kostenlos, Gehalt kann bei entsprechender Leistung sehr stark steigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte man mehr machen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig. Es fühlt sich an wie in einem großen Freundeskreis.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Nachteile
Vorgesetztenverhalten
Wie überall ist auch bei J&M dieser Punkt abhängig davon, welche Chefs man hat. Die meisten fördern und fordern ihre Mitarbeiter, verhalten sich nicht streng und patriacharlisch, sondern sind guter Ratgeber und Vorbild. Bottom-up feedback wird angenommen und eingebaut.
Arbeitsbedingungen
Räume sind nichts besonderes, aber ok, vor allem nach der Renovierung.
Kommunikation
Mit Kommunikation hat J&M einige Probleme mitgemacht. Es ist jedoch auf dem Weg der Besserung, da das Feedback stets angenommen wurde.
Gleichberechtigung
Absolut keine Unterschiede auf Grund von Geschlecht, Herkunft, o.ä.
Dass der Frauenanteil geringer ist, liegt am Berufsbild.
Interessante Aufgaben
Der Größe geschuldet kann man sich als Berater die Projekte nicht immer aussuchen und man kann Pech haben und auch weniger spannende Themen bekommen. Es gibt aber auch viele spannende Themen, bei interessanten Kunden, v.a. im Mittelstand.