Firma kämpft mit schnellem Wachstum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Lernkurve, wenn auch oftmals durch den Wurf ins kalte Wasser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophales Wissensmanagement, Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und ihr Know-How ist damit weg. Auf Projekten wird das Rad ständig neu erfunden.
Gehälter sind unterdurchschnittlich im Vergleich zu Arbeitszeit und geforderter Flexibilität.
Image
Image besser als die internen Strukturen, die dem Wachstum nicht mehr Herr werden.
Work-Life-Balance
für eine Beratung ganz gut, trotzdem hohe Flexibilität gefordert und teilweise enorme Arbeitszeiten ohne jeglichen Ausgleich;
Urlaubskontingent unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
schnelle Karriere möglich, dafür aber auch Eigeninitiative notwendig.
Weiterbildung hauptsächlich durch Lernen/Ausprobieren im Projekt, ansonsten (fast ausschließlich) interne Trainings.
Gehalt/Benefits
v.a. auf mittlerem Consultant-Level Bezahlung unter Marktdurchschnitt, adäquate Angebote kommen oft erst bei Kündigung;
jährlich wechselnde Gehaltsmodelle lassen den Aufwand dahinter in keiner Relation zum Effekt stehen, sorgen eher für Unmut (fehlende Konstanz);
Gerade Backoffice unzureichend bezahlt, daher dort ständige Personalwechsel
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich noch gut, Firma kämpft aber mit zu schnellem Wachstum und damit wachsender Anonymität
Vorgesetztenverhalten
Personalmanagement-Qualitäten sehr unterschiedlich, von top bis flop alles dabei.
Untransparente Personalentwicklungsprozesse (Black-Box). Berater nennt Gehaltswunsch, zurück kommt aus Personalkonferenzen eine Zahl X, die der Vorgesetzte dann vertreten soll
Arbeitsbedingungen
Wie das in der Beraterwelt eben ist, kommt ganz auf den Projektstandort an.
Office Mannheim gut, vor allem verkehrstechnisch sehr gut angebunden
Kommunikation
Mitarbeiter werden wohl teilweise als unmündig angesehen, so dass sich Informationen oftmals eher unter der Hand verbreiten statt offiziell kommuniziert zu werden.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte, so lange man selbst dafür sorgt.
Wer nicht den Mund aufmacht, landet schnell als Cash-Cow auf völlig demotivierenden Projekten (gerade bei Neueinsteigern oft Grund für schnelle Kündigung).