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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
BetriebsarztGerne weiter so machen, die Zeichen der Zeit weiterhin erkennen.
Den Respekt vor den Mitarbeitern nicht verlieren, denn es wird jeder an seiner Stelle gebraucht und nur gemeinsam ist ein Team/Firma stark.
Gut finde ich auch, dass ein "schwacher" Mitarbeiter nicht gleich "aufgegeben" wird. Bei Problemen wird immer wieder der Dialog gesucht und unterstützt.
Die Geschäftsleitung begegnet mir stets sehr freundlich und nahbar. Toll finde ich auch, dass sie sich immer ernsthaft mit sinnvollen Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter auseinandersetzt und sehr zukunftsorientiert ist.
Das man sich die Arbeitszeiten einteilen konnte und das auch alle zwei Wochen vier Tage Woche möglich war. Bereits vor Corona konnte man zwei mal in der Woche Homeoffice nach Wunsch machen.
Dass man sich immer auf Augenhöhe begegnet und man die Möglichkeit zur Entwicklung bekommt!
Sehr sozial, flexible Arbeitszeiten, Mitspracherecht bei diversen Angelegenheiten
Sehr gute Bezahlung, weit über dem deutschen Durchschnitt, auch die gewerblichen Mitarbeiter haben sehr hohe Stundenlöhne und Zulagen. Sehr schöne modern ausgestattete Büroräume, insgesamt zwölf Räume, nur 2-3 Mitarbeiter in einem Raum, immer neueste EDV, Wünsche für den Arbeitsplatz werden erfüllt, zum Beispiel hatte ich drei Bildschirme, einen neuen Bürostuhl nach meiner Wahl usw
Dass er mit Mitarbeitern sehr schlecht umgeht, die ihm teils seit 20 Jahren oder länger die Treue halten!
Manchmal ist die Firma ziemlich bürokratisch, aber das liegt wohl an der Größe.
Seniorchef ist etwas hektisch und laut, aber immer sehr korrekt und hilfsbereit
Wenn geschrien wird muss gelaufen werden. Und mit gelaufen ist auch laufen gemeint. Absolut Katastrophales Menschenverhalten.
Autoritärer Führungsstil, wenig innerbetriebliche Kommunikation
Lasst die junge Generation ans Ruder, dann würden sich die Mitarbeiter - vielleicht - wohler fühlen. Ändert Eure Strukturen, so dass man ohne Magenschmerzen in die Arbeit gehen kann.
Bitte weiter gutes und Personal suchen. Wir brauchen dringend Unterstützung im Büro und im Lager damit dort Ordnung herrscht.
Mehr Parkmöglichkeiten wären toll und eine Massageecke super!
Stellt jemanden ein, der was von Mitarbeiterführung versteht.
Klimaanlage, diese wurde jedoch jetzt eingebaut.
Keine- Bitte bleibt so wie Ihr seid!
Der am besten bewertete Faktor von JNS Dachtechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gute Bezahlung. Arbeitsleistung wird hier wertgeschätzt. Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Leistungsgerechte Entlohnung, Prämien, Sozialleistungen auch
Sehr gute übertarifliche und pünktliche Bezahlung, BAV, VL, tolle Benefits wie Fitnessstudio, Inflationsprämie, Krankprämien, Firmenfeiern, Obst, Kaffechips etc.
Weit über dem Durchschnitt und im November gibt es immer extra Prämien für besondere Leistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JNS Dachtechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die ältere Generation hat keine Ahnung von Mitarbeiterführung
Kein Kommentar.
Entscheidungen trifft nur eine Person. Ob realistisch oder nicht. Mit dieser Umgangsform können mit Sicherheit nicht viele.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es stehen jedem viele Wege offen, wenn das entsprechend notwendige Engagement da ist. Auf Weiterbildung wird großer Wert gelegt, die Geschäftsleitung gibt viele Tipps, wenn man richtig zuhört und es werden oft Schulungen angeboten. Abseits davon können weitere Schulungen nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten beantragt werden.
Immer auf guten Wissenstand der Mitarbeiter bedacht, d.h. Schulungen oder Seminare wenn diese für den jeweiligen Bereich relevant sind, werden den Mitarbeitern angeboten. Aber auch Mitarbeiter können Ihre Wünsche diesbezüglich äußern.
Es werden viele Weiterbildungskurse angeboten und man kann auch seinen Wunsch vorschlagen der nie abgelehnt wurde.
Wurde nicht angeboten.
Weiterbildungen werden immer gerne unterstützt und befürwortet.
