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Architektur- 
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Ingenieurbüro
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Joachim Schmidt Architektur- u. Ingenieurbüro die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Joachim Schmidt Architektur- u. Ingenieurbüro
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Joachim Schmidt Architektur- u. Ingenieurbüro
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

direktes Feedback und Klärung von Problemen finden direkt statt

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

ist abhängig von der Person, aber in der Regel wird alles wichtige klar kommuniziert

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Team Events zur Förderung finden regelmäßig statt, sehr kollegiales bis freundschaftliches Verhältnis

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

individuelle Berücksichtigungen finden statt

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

klare und direkte Arbeitsanweisungen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Rücksprachen mit Vorgesetzten zur Arbeit immer möglich

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