Job 

Ambition 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber antworten.

Verbesserungsvorschläge

- Intervieweinladung: Informationen zum Setting, Ablauf sowie Gesprächspartner geben
- Email Kommunikation: Richtige Stelle in den Betreff schreiben (auf die sich Kandidat beworben hat) - auch in Mails inkonsistent Du/du abwechselnd; unterstreicht zusätzlich ungewissenhafte Arbeitsweise im Recruiting
- Bewerbungsgespräch: Termine nicht vergessen (Selbst wenn, keine Systemfehler vorschieben und lösungs- sowie zukunftsorientiert Kommunizieren. In beiden Fällen daher unprofessionelles Vorgehen)
- Gehaltsvorstellungen: zu Anfang abfragen (So kann unmittelbar abgeschätzt werden, ob sich ein Prozess überhaupt lohnt)
- Transparenz: Ergebnisberichte durchgeführter Tests zukommen lassen
- Websiteoptimierung: Für Offerings entsprechende Belege, keine Rechtschreibfehler, Konsistenz (Unternehmen, das mit Employer Branding und Recruitingexpertise wirbt, sollte für sich selbst höchste Qualitätsstandards setzen)
- Strategische Ausrichtung: Als Head of HR kennen & bei Nachfragen seitens Bewerber kompetent antworten
- Candidate Experience: Nach geführten Interviews sowie absolvierten Tests KEINE Standardemailabsage senden (Wertschätzung...?)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmes Telefonat mit einer äußerst freundlichen sowie kompetenten Mitarbeiterin. Auch wenn nur ein kurzer Kontakt stattfand, werde ich diesen positiv in Erinnerung halten.

Verbesserungsvorschläge

Als Unternehmen, welches für die Personalprozesse anderer Firmen verantwortlich ist und Professionalität propagiert, würde es nicht schaden, seinen Bewerbern eine stellenbezogene Rückmeldung (egal ob Zu- oder Absage) zugeben. Dass von selbst kein persönliches Feedback zu einem Job-Interview gegeben wird, ist eine Sache. Aber auf die Bewerbernachfrage, ob ein Feedback zum Gespräch möglich sei, sich nicht einmal zu melden, finde ich fernab von professionell.