Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeGroßer Gestaltungsspielraum, interessante und spannende Aufgaben, tolle Kollegen*innen, große Fachexpertise, Lockerheit, Humor …
Sehr gute Einarbeitung, Zusammenhalt innerhalb des Teams um der vielen Arbeit gerecht zu werden, nette und hilfsbereite Kolleg*innen, Arbeitszeiterfassung. Interessante Aufgaben.
Sehr gute Einarbeitung, größtenteils nette Kolleg*innen, Arbeitszeiterfassung und flexible Arbeitszeiten und -orte
- sehr spannende und erfolgreiche Kunden (Start-up bis Konzern)
- hohe fachliche Expertise und außerordentlicher Innovationsgedanke
- tolle Kooperationen mit Hochschulen
- jeder Mitarbeiter darf Verantwortung übernehmen und eigene Ideen vorantreiben
- tolle KollegInnen, von denen man lernen und auf die man sich verlassen kann & die durch ihre Herzlichkeit bestechen
- großartige Rooftop-Sommerparties und einzigartige Weihnachtsfeiern, z.B. auf einem Landgut in den verschneiten Bergen
- Atmosphäre ist klasse! Ich gehe sehr gerne zur Arbeit
- Freundlichkeit
- flexibles Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter
Überstunden stehen an der Tagesordnung, Mitarbeitende arbeiten am Limit und Work-Life-Balance gibt es nicht. Flexibilität wird einem versprochen, wird aber wie andere Versprechen nicht gehalten. Entscheidungen werden oft nur vom Management getroffen, das Team nicht einbezogen. Lieblose Büroräume, veraltete Arbeitsmittel und Internet das einem die Arbeit erschwert. Bezahlung könnte besser sein und Weiterbildungsmöglichkeiten werden keine geboten. Das alles führt zu einer hohen Fluktuation.
Das Team arbeitet stets an der absoluten Belastungsgrenze und dies trifft leider auf wenig Verständnis. Es wurde oft Entlastung versprochen, jedoch selten eingehalten. Zudem wurde die permanente Mehrarbeit leider nicht wertgeschätzt.
Bezahlung könnte besser sein (insb. mit Einbezug des Stressfaktors), hohe Fluktuation der Mitarbeitenden wegen mangelnder Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenig Transparenz bei Managemententscheidungen
Extern wird über psychische Gesundheit gesprochen, intern die Mitarbeitenden verbrannt. Extrem hohe Arbeitsbelastung und hoher Leistungsdruck sowie Fokussierung auf Gewinnsteigerung führen zum Ausbrennen der Mitarbeitenden, was zur hohen Fluktuation des Unternehmens führt - von den Führungskräften jedoch mit einem Schulterzucken hingenommen wird.
- Führungskräftetrainings und allgemein in die Weiterbildung der Mitarbeitenden investieren
- Strukturierte Personalentwicklungsgespräche mit klarer Zielsetzung
- Definierte Unternehmenswerte auch leben
- Nach außen beworbene psychische Gesundheit auch bei den eigenen Mitarbeitenden verfolgen
Eine bessere Work-Life-Balance und mehr Investition in die Gesundheit und Weiterbildung der Mitarbeitenden wäre super. Mitarbeitende sollten Verantwortung übernehmen dürfen mit dazu passendem Arbeitspensum. Mehr Einbindung/ Transparenz für gesamtheitliche Managemententscheidungen.
Hört Mitarbeitern zu und handelt
Prozesse könnten trotz Flexibilität etwas klarer und einheitlicher sein und ich würde mir etwas mehr Konsequenz bei der Verfolgung getroffenen Entscheidungen wünschen. Viele gute Ideen verschwinden aktuell leider wieder in der Versenkung...
Der am besten bewertete Faktor von Job Ambition ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nix auszusetzen.
Keine Einwände
Weder als Frau noch als Mann wird man unterschiedlich behandelt. Es hat jeder von A-Z die gleichen Chancen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Job Ambition ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Bezahlung könnte dem Stresslevel entsprechend besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Habe leider keine Weiterbildungen mitbekommen, stattdessen eher hohe Fluktuation.
Es gibt sehr transparente und für alle einsehbare Entwicklungsmöglichkeiten, in Richtung Leitung sowie auch fachlich. Auch Coaching wird angeboten.
