Referent (m/w/d) HR-IT, technische Abrechnung und Projekte

Nah, natürlich, nachhaltig: Die EAM ist der regionale Energie-Partner für rund 1,4 Millionen Menschen in weiten Teilen Hessens, in Südniedersachsen sowie in Teilen von Nordrhein-Westfalen, Thüringen und Rheinland-Pfalz. Als 100 Prozent kommunales Unternehmen sorgt die EAM für eine sichere Energieversorgung, entwickelt für ihre Kunden Zukunftslösungen und gestaltet partnerschaftlich die Energiewende in der Region. Die EAM beschäftigt mehr als 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 20 Standorten.

• Koordination der fachlichen Betreuung der HR-IT Systeme in Abstimmung mit internen und externen Dienstleistern und deren Steuerung

• Sicherstellung eines ordnungsgemäßen Betriebs der Schnittstellen der HR-Systeme sowie Koordination der Bedarfsaufnahme, Ausschreibung und Implementierung neuer

• Schnittstellen und Systeme mit Bezug zu HR sowie Weiterentwicklung bestehender Systeme

• Durchführung und Weiterentwicklung der Dienstleisterbeauftragung, des SLA-Monitorings sowie Budgetsteuerung in diesem Kontext

• Verantwortlichkeit für die Aktualisierung und Pflege des AMO-Handbuchs sowie Abstimmung der Verantwortlichkeiten auf Dienstleister- und EAM-Seite

• Bearbeitung und Umsetzung tariflicher, betrieblicher und sozialer Angelegenheiten in der Entgeltabrechnung sowie Abstimmung und Vorbereitung von personalwirtschaftlichen Maßnahmen

• Koordination der Hardware, Software und Berechtigungsvergaben im Personalbereich

• Modulverantwortung SAP HR sowie IT-Koordination Personal

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftswissenschaften oder andere Qualifikation und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung

• Sicherer Umgang mit MS-Office und SAP

• Erfahrung in der IT-Systemverwaltung (Betriebssysteme, Berechtigungsverwaltung)

• Erfahrung in der Anwendung von Projektmanagementmethoden wünschenswert

• Personalwirtschaftliche Kenntnisse sowie Kenntnisse in der Entgeltabrechnung wünschenswert

• Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten

• Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft

• Präzise und strukturierte Vorgehensweise

• Attraktive tarifliche Vergütung inkl. Weihnachtsgeld und erfolgsabhängiger Sonderzahlung

• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit tageweise aus dem Homeoffice zu arbeiten

• Ansprechende Arbeitsumgebung mit modernem technischem Equipment in einem attraktiven Bürogebäude in einer lebenswerten Stadt

• Sicherer Arbeitsplatz in der Region mit gesellschaftlichem Beitrag zur Energiewende

• Strukturierte Einarbeitung und Weiterentwicklung

• Kostenlose Parkplätze in der Tiefgarage mit der Möglichkeit zum Laden der Elektrofahrzeuge

• Betriebsrestaurant und Café mit vielfältigem Angebot

• 30 Tage Urlaub im Jahr sowie Sonderurlaub für bestimmte Ereignisse (z. B. Hochzeit, Geburt, Heiligabend und Silvester)

• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

• 365 Tage im Jahr privat unfallversichert

• Fahrrad-Leasing (z.B. Mountainbike, E-Bike, Lastenrad, Rennrad

• EAM-Ferienwohnungen

• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Förderung berufsbegleitender Weiterbildung

• Angebote zur Gesundheitsförderung und Vorsorgeuntersuchungen

• Möglichkeit von Betreuungsplätzen in der angrenzenden Kinderkrippe „Kleine Stromer“

• Mitarbeiterevents und gemeinsame Sport- und Freizeitaktivitäten (z.B. Skifreizeit, Sportfest)

• Vergünstigungen und Mitarbeiterrabatte für viele Online-Shops