Bereichsleiter Controlling (m/w/d) / JT330CK

• Führender, wachstumsstarker Handelskonzern mit über 125 Jahren Unternehmenshistorie
• Mehr als 3.500 Mitarbeitende an über 200 Standorten und über 20 Gesellschaften
• Umsatz im Milliardenbereich mit nachhaltiger Entwicklung
• Breites Geschäftsportfolio in systemrelevanten Handelssegmenten, unter anderem Agrar, Technik, Baustoffe und Energie
• Hohe Marktdurchdringung durch ein dichtes Standort- und Servicenetz
• Punktuelle internationale Aktivitäten innerhalb Europas
• Werteorientierte und bodenständige Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien

Controlling und FP&A auf Konzernebene neu ausrichten

Als Bereichsleiter Controlling (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Führungs- und Gestaltungsfunktion innerhalb der kaufmännischen Organisation. Sie entwickeln das Controlling zu einer leistungsfähigen, zukunftsorientierten Steuerungsfunktion weiter und schaffen die Strukturen, Prozesse und Instrumente für eine transparente und vorausschauende finanzielle Steuerung der gesamten Unternehmensgruppe.

Ihre wesentlichen Aufgaben:

• FP&A als strategische Steuerungsfunktion auf Konzernebene etablieren und kontinuierlich weiterentwickeln
• CFO, Geschäftsführung und kaufmännische Verantwortliche als kompetenter Sparringspartner beraten
• Planungs-, Forecasting-, Reporting- und Performance-Management-Prozesse professionalisieren
• aussagekräftige Analysen, Szenarien und Entscheidungsgrundlagen für das Management entwickeln
• Vertriebscontrolling konsequent weiterentwickeln und die Transparenz über Ergebnis- und Werttreiber erhöhen
• Bestände, Liquidität und Working Capital aktiv und vorausschauend steuern
• Dezentrale Controlling-Prozesse, Kennzahlen und Steuerungslogiken harmonisieren und konzernweite Standards etablieren
• Controlling-Prozesse vereinheitlichen, modernisieren und gezielt zentralisieren
• SAP-, BI- und Datenstrukturen weiterentwickeln und die Nutzung von SAP S/4HANA, LucaNet und Power BI vorantreiben
• Datenqualität, Automatisierung und Effizienz im Reporting und in der Unternehmensplanung verbessern
• Integrations- und Transformationsprojekte aus Controlling-Sicht begleiten
• Controlling-Team auf- und ausbauen, führen und nachhaltig weiterentwickeln 

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling, Finanzen oder Rechnungswesen
• Mehrjährige Führungs- und Gesamtverantwortung im Corporate Controlling, FP&A oder Konzerncontrolling eines mittelständischen oder größeren Unternehmens
• Nachweisbare Erfolge beim Aufbau oder bei der Weiterentwicklung von FP&A-, Planungs-, Forecasting- und Performance-Management-Strukturen
• Erfahrung in der Harmonisierung und Zentralisierung dezentral gewachsener Controlling-Prozesse und Steuerungslogiken
• Fundierte Kenntnisse im Vertriebs-, Bestands- und Working-Capital-Controlling, idealerweise in einem Handelsunternehmen oder einem vergleichbar bestandsintensiven Umfeld
• Sicheres Verständnis von GuV, Bilanz und Cashflow sowie fundierte Kenntnisse der Rechnungslegung nach HGB
• Sehr gute SAP-Kenntnisse, idealerweise verbunden mit praktischer Erfahrung in SAP S/4HANA
• Erfahrung mit Konsolidierungs- und Planungstools, beispielsweise LucaNet, sowie mit Power BI
• Erfahrung in Digitalisierungs-, Transformations- oder Integrationsprojekten, idealerweise im Zusammenhang mit ERP-Transformationen, M&A oder Post-Merger-Integrationen
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Kompetenz, verbunden mit unternehmerischem Denken und einer hohen Umsetzungsorientierung
• Überzeugende Führungspersönlichkeit, die klare Strukturen schafft, Veränderungen vorantreibt und Mitarbeitende für gemeinsame Ziele gewinnt
• Souveränes Auftreten, Durchsetzungsstärke und die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder für gemeinsame Standards und Lösungen zu gewinnen
• Fähigkeit, komplexe finanzielle Zusammenhänge verständlich, adressatengerecht und entscheidungsorientiert zu vermitteln

• Strategische Schlüsselrolle mit echtem Gestaltungsspielraum
• Sichtbarkeit auf Konzernebene bei einem Unternehmen mit einem Umsatz im Milliardenbereich
• Werteorientierte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien