Manager M&A Onboarding & Integration (m/w/d)

Ein Unternehmenskauf endet nicht mit dem Closing.
Genau dort beginnt Ihre Aufgabe.

ANDERS CONSULTING sucht im Auftrag einer der führenden Professional-Services-Gruppen Deutschlands Verstärkung für das zentrale M&A-Team.

Unser Mandant ist ein bundesweit aufgestellter Beratungsverbund mit Fokus auf mittelständische Unternehmen. Die Gruppe vereint Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Rechtsberatung und Unternehmensberatung unter einem Dach und wächst kontinuierlich durch die Übernahme weiterer Kanzleien.

Ihre Aufgabe ist es, neu erworbene Kanzleien erfolgreich in die Unternehmensgruppe zu integrieren.

Sie planen und koordinieren den Integrationsprozess, bringen die beteiligten Ansprechpartner zusammen und sorgen dafür, dass organisatorische und operative Maßnahmen zuverlässig umgesetzt werden.

Dabei berichten Sie direkt an den Head of M&A und arbeiten eng mit dem Partnermanagement, den Kanzleiverantwortlichen und den internen Fachbereichen zusammen.

• Integrationsprojekte steuern: Sie begleiten neu erworbene Kanzleien vom Abschluss der Transaktion bis zur erfolgreichen Integration in die Unternehmensgruppe.
• Projekte strukturieren: Sie planen die einzelnen Schritte, stimmen Meilensteine und Verantwortlichkeiten ab und behalten Termine, Fortschritte und offene Aufgaben im Blick.
• Zusammenarbeit koordinieren: Sie sind die zentrale Schnittstelle zwischen M&A-Team, Partnermanagement, Kanzleien und internen Fachbereichen und stellen sicher, dass alle Beteiligten effektiv zusammenarbeiten.
• Operative Umsetzung begleiten: Sie koordinieren organisatorische und administrative Themen, beispielsweise aus den Bereichen Kanzleiorganisation, IT, Personal, Kommunikation und Vertragswesen. Dabei übernehmen Sie Aufgaben selbst und binden bei fachlichen Fragestellungen die zuständigen Experten ein.
• Lösungen voranbringen: Sie erkennen mögliche Herausforderungen frühzeitig, stimmen Lösungen ab und verfolgen vereinbarte Maßnahmen bis zur Umsetzung.
• Veränderungen begleiten und Prozesse verbessern: Sie unterstützen Kanzleiinhaber und Mitarbeitende während des Übergangs, sorgen für eine strukturierte Übergabe und entwickeln bestehende Integrationsabläufe kontinuierlich weiter.

• Sie verfügen über 2-4 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement oder in der eigenständigen Koordination bereichsübergreifender Projekte.
• Sie kennen die Arbeitsweise von Steuerberatungs- oder Wirtschaftsprüfungskanzleien, Beratungsunternehmen oder vergleichbaren Professional-Services-Organisationen.
• Sie können unterschiedliche Aufgaben und Ansprechpartner koordinieren, Prioritäten setzen und Projekte zuverlässig voranbringen.
• Sie kommunizieren klar und verbindlich, treten gegenüber unterschiedlichen Ansprechpartnern sicher auf und verstehen es, Menschen für gemeinsame Ziele zusammenzubringen.
• Sie arbeiten strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert und bringen die Bereitschaft mit, organisatorische Aufgaben auch selbst umzusetzen.
• Erfahrungen im M&A-Onboarding, in der Post-Merger-Integration oder in vergleichbaren Veränderungsprojekten sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung. Sehr gute Deutschkenntnisse und die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands runden Ihr Profil ab.
  

• Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum: Sie übernehmen eigene Integrationsprojekte und entwickeln bestehende Prozesse und Abläufe aktiv weiter.
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Management: Sie berichten an den Head of M&A und übernehmen eine wichtige Rolle bei der Umsetzung der Wachstumsstrategie.
• Vielfältige Einblicke: Sie arbeiten mit unterschiedlichen Kanzleien und Fachbereichen zusammen und bauen ein breites Netzwerk innerhalb der Unternehmensgruppe auf.
• Flexibles Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, abgestimmt auf die jeweiligen Projektanforderungen.
• Persönliche Weiterentwicklung: Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Zusammenarbeit mit erfahrenen Experten aus unterschiedlichen Fachbereichen.
• Attraktive Rahmenbedingungen: Eine leistungsgerechte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, weitere Mitarbeitervorteile und eine strukturierte Einarbeitung.