Talent Acquisition & Automation Manager m/w/d

Deine Mission

Du findest nicht nur die richtigen Talente für unser Unternehmen, sondern gestaltest die Zukunft unseres Recruitings aktiv mit. Mit Gespür für Menschen, datengetriebenen Entscheidungen und smarten Automatisierungen sorgst Du für eine herausragende Candidate Experience und bringst Recruiting auf das nächste Level.

Deine Aufgaben

• Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess über alle Markteinheiten und entwickelst sowie implementierst zielgruppenorientierte Recruiting-Strategien
• Du berätst Fachbereiche zu Bedarf und Anforderungsprofilen und erstellst passgenaue, moderne Stellenanzeigen
• Du sprichst Talente aktiv an und nutzt Active Sourcing als festen Bestandteil Deiner Arbeit und zum Aufbau eines Talentpools 
• Du begleitest Kandidat:innen vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterschrift und sorgst für eine überzeugende Candidate Experience
• Du triffst gemeinsam mit Führungskräften Auswahlentscheidungen, dabei behältst Du Kennzahlen wie Time-to-Fill und Cost-per-Hire im Blick
• Du identifizierst Automatisierungspotenziale im Recruiting, führst passende Lösungen ein und entwickelst sie weiter
• Du treibst KI-gestützte Recruitingprozesse voran und setzt sie verantwortungsvoll im Rahmen von Datenschutz und EU AI Act ein
• Du gestaltest ein begeisterndes Onboarding und bringst Deine Ideen ins Employer Branding ein
• Du wählst gemeinsam mit unserer Ausbildungsleitung Auszubildende und Dual-Studierende aus, gestaltest das Ausbildungs- und Hochschulmarketing 
• Optional: Du übernimmst (Teil-)Verantwortung im Bereich der Ausbildungsleitung

Du bringst mit

• Abgeschlossenes Wirtschaftswissenschaftliches oder Sozialwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Recruiting-Erfahrung
• Umfangreiche Erfahrung in Active Sourcing und Direktansprache
• Neugierde auf neue Recruiting Trends und Tool und deren Umsetzung
• Sicheren Umgang mit Bewerbermanagement -Tools, idealerweise Personio und Linkedin Recruiter
• Eine hohe Affinität und idealerweise erste Erfahrung in der Umsetzung KI-gestützter Automatisierungen
• Bewusstsein für die rechtlichen Rahmenbedingungen von KI im Recruiting (AI Act, DSGVO)
• Eine überzeugende, verbindliche und klare Kommunikation mit Bewerber:innen und Führungskräften
• Von Vorteil: Erfahrung im Ausbildungsmarketing, Ausbildereignung (AEVO)

Das bieten wir Dir

• Flexible Arbeitszeit und -ort mit teilweise mobilem Arbeiten
• Sehr günstige Einkaufsmöglichkeiten
• Weitere Mitarbeiterangebote wie Bikeleasing, Wellpass, Corporate Benefits, Betriebliche Altersvorsorge uvm.
• Team Events z.B. After Work, Laufgruppe, Sportaktivitäten

Wer wir sind

Die Schöffel Gruppe mit Sitz im bayerischen Schwabmünchen gehört zu den führenden Unternehmen für Outdoor-, Ski- und Bike-Bekleidung sowie für Premium-Arbeitsbekleidung im deutschsprachigen Raum. Der Name Schöffel steht seit mehr als 200 Jahren für Qualität, Verlässlichkeit und Innovation. Gegründet 1804 ist es das älteste Outdoor-Bekleidungsunternehmen der Welt.

Die Schöffel Gruppe wird in achter Generation von Jakob Schöffel als geschäftsführender Gesellschafter geführt und gliedert sich seit 2022 in die Segmente Schöffel SPORT, TEC und PRO.

Werde Teil unseres Teams und erlebe die Möglichkeit, Du selbst zu sein. Bei Schöffel bieten wir Dir die Möglichkeit, Deine Karriere in einem Umfeld zu gestalten, das Textil, Spaß und Tradition vereint.

Kontaktinformationen

Bei näheren Fragen zur Aufgabenbeschreibung wende Dich bitte an unsere Abteilung People & Culture, Frau Stefanie Hutzler unter der Telefonnummer +49 8232 5006 2203.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich jetzt über unser Online-Bewerbungstool. Wir freuen uns auf Dich!