Personalleitung (m/w/d)

Für unseren Auftraggeber, ein Unternehmen aus der Versorgungswirtschaft, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalleiter (m/w/d), den ein besonderes Zusammenspiel aus kommunaler Verantwortung und privatwirtschaftlichem Handeln erwartet.

In dieser Position übernimmst du nicht einfach bestehende Strukturen, sondern erhältst die Möglichkeit, den Personalbereich neu zu organisieren und aktiv nach deinen Vorstellungen weiterzuentwickeln. Dich erwartet ein hoher Gestaltungsspielraum, in dem du eigene Ideen einbringen, neue Prozesse etablieren und die zukünftige Personalarbeit maßgeblich prägen kannst.

• Vergütung & Sicherheit: Freu dich auf eine attraktive Tarifvergütung sowie einer betriebliche Altersvorsorge inklusive Möglichkeiten zur Entgeltumwandlung.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten unterstützen dich dabei, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
• Gesundheit & Wohlbefinden: Ein umfassendes Gesundheitsmanagement sowie kostenfreies Obst und Wasser sorgen für zusätzliche Unterstützung im Arbeitsalltag.
• Mobilität: Profitiere von Fahrradleasing und der Möglichkeit, dein E-Auto zu besonders günstigen Konditionen zu laden.
• Zusatzleistungen: Vergünstigte Mitarbeitertarife und weitere Benefits runden das Gesamtpaket ab.

• Leitung & Steuerung: Du übernimmst die fachliche, disziplinarische, organisatorische und wirtschaftliche Leitung der Stabsabteilung Personal/Organisation und entwickelst dein Team kontinuierlich weiter.
• Strategische Beratung: Du berichtest direkt an die Geschäftsführung, berätst diese in personal-, organisations- und transformationsrelevanten Grundsatzfragen und wirkst aktiv an unternehmensweiten Entscheidungen mit.
• Transformation & Organisation: Du steuerst unternehmensweite Veränderungsprozesse, entwickelst Aufbau- und Ablauforganisation weiter und sorgst dafür, dass neue Strukturen und Prozesse nachhaltig im Unternehmen verankert werden.
• Strategisches Personalmanagement: Du entwickelst die unternehmensweite Personalstrategie weiter und verantwortest zentrale Themen von Recruiting und Personalentwicklung bis hin zu Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
• Zukunft & Wirtschaftlichkeit: Du verantwortest die Budget- und Personalkostenplanung deines Bereichs, entwickelst zukunftsorientierte HR- und Organisationsthemen wie Digitalisierung und moderne Arbeitsformen weiter und sorgst für ein aussagekräftiges Berichtswesen.

• Fachliche Qualifikation: Du hast ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen – alternativ bringst du eine gleichwertige Qualifikation durch entsprechende Weiterbildungen mit.
• Berufs- & Führungserfahrung: Du verfügst über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in leitender Funktion und hast bereits umfassende Verantwortung für Mitarbeitende übernommen.
• HR-Kompetenz: Du bringst fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Mitbestimmungsrecht sowie Erfahrung in der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung mit.
• Arbeitsweise: Du arbeitest selbstständig, zuverlässig und strukturiert, setzt Themen konsequent um und bringst eine hohe Veränderungsbereitschaft mit.
• Persönlichkeit: Du überzeugst durch Kommunikations- und Teamstärke, gestaltest Veränderungen aktiv mit und hast Freude an modernen, digitalen Arbeitsprozessen.