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Das könntest du laut kununu User:innen als HR-Manager:in in Deutschland verdienen
Personal denken.Strukturen aufbauen.Verantwortung.
Unser Partner ist ein inhabergeführtes, wachstumsorientiertes Transportunternehmen mit dem Anspruch, Talente nicht nur zu gewinnen, sondern nachhaltig für die Unternehmenskultur zu begeistern.
Zur Verstärkung des HR-Teams in der Nähe von Ulm suchen wir einen kreativen und selbständig denkenden HR Manager (m/w/d) mit starkem Fokus auf die Themen Recruiting, Social Media und Employer Branding, der unter anderem auch die Verantwortung für zwei MitarbeiterInnen übernehmen kann.
Ihre Aufgaben im Überblick:
- Fachliche Verantwortung für zwei MitarbeiterInnen
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Management in personal-, lohn- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Selbstständige Bearbeitung des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt
- Enge Zusammenarbeit und Kommunikation mit dem Verband Spedition und Logistik sowie der Geschäftsleitung
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsaufnahme bis zum erfolgreichen Onboarding kaufmännischer und gewerblicher Mitarbeiter
- Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
- Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn, XING und weitere relevante Netzwerke
- Auswahl und Betreuung der Auszubildenden
- Identifikation neuer Trends und Kanäle im Bereich Social Recruiting und Employer Branding
- Betreuung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram, Xing etc.
- Steuerung externer Dienstleister und Recruiting-Kampagnen
- Organisation und Begleitung von Karriereevents, Hochschulmessen und Employer-Branding-Maßnahmen
Ihr Profil – das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Kommunikation, Marketing, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder HR Business Partnering mit Schwerpunkt Talent Acquisition
- Praktische Erfahrung im Social Media Recruiting und Employer Branding
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, Active Sourcing und Social-Media-Plattformen
- Kreativität und Gespür für zielgruppenorientierte Kommunikation
- Hohe Beratungskompetenz und überzeugendes Auftreten gegenüber Führungskräften
- Eigeninitiative, Organisationstalent und eine Hands-on Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Ihre Vorteile – das bietet Ihnen unser Partner:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge
- Moderner Arbeitsplatz mit aktuellen digitalen Systemen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mittelständisches Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
- Positives Betriebsklima, offene Kommunikation und regelmäßige Mitarbeiterevents
- Raum, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
- Corporate Benefits
Next Step:
Was uns wichtig ist: Sie als Mensch!
pioneers4partner ist Ihr Ansprechpartner, wenn es um die Platzierung von Führungskräften und Experten sowie die Besetzung von selbstständigen Beratern im kaufmännischen Umfeld geht. Wir legen aufgrund unserer Expertise den Schwerpunkt auf die Transport- und Logistikbranche.
Neben Qualifikationen, Fachkenntnissen und Werdegängen, steht für uns vor allem die Persönlichkeit im Fokus. Unser Job ist es Menschen zueinander zu führen, die zueinander passen. Wir sind Pioniere unserer Partner: der Kandidaten, der Freelancer, der Unternehmen. Wir schlagen Brücken, ebnen Wege, denken neu, gehen voraus!
Wenn wir Sie neugierig gemacht haben, dann freuen wir uns Sie kennenzulernen. Melden Sie sich bei uns! Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen wir Ihnen unter 06131/2120870 sehr gerne auch nach 18:00 Uhr zur Verfügung.
Oder bewerben Sie sich gleich per Mail unter info@pioneers4partner.de oder gehen Sie drei kurze Schritte über den Bewerberbutton.
P.S. Wir freuen uns auf Sie.
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