Active Sourcer (m/w/d) / Recruiter (m/w/d) als Werkstudent oder in Teilzeit (intern)

Willkommen bei uns, der Impuls Personal GmbH!

Die Impuls Personal GmbH ist ein bundesweit tätiger Personaldienstleister mit 11 Standorten in Deutschland und seit 1995 tätig. Unsere Haupttätigkeitsfelder sind Dienstleistungen im Bereich Personalvermittlung, Direkt Search und Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit).

Unser Unternehmen zeichnet sich durch eine engagierte und professionelle Arbeitsweise aus. Mit einem starken Fokus auf die individuellen Bedürfnisse sowohl der Unternehmen, der Bewerber und der Kandidaten, hat sich Impuls Personal einen exzellenten Ruf in der Branche erarbeitet.

Wir nehmen uns die Zeit, um die Anforderungen und Kultur eines Unternehmens genau zu verstehen, um sicherzustellen, dass wir Kandidaten finden, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch kulturell gut ins Unternehmen passen. Gleiches gilt für Bewerber und Kandidaten: Wir zeichnen uns durch eine proaktive und transparente Kommunikation aus und halten Kandidaten und Unternehmen gleichermaßen über den Stand des Bewerbungsprozesses auf dem Laufenden und sind stets (innerhalb der üblichen Bürozeiten) erreichbar, um Fragen zu beantworten und Unterstützung zu bieten.

Für unseren Standort in Berlin suchen wir Dich als Active Sourcer / Recruiter (m/w/d)

1. Active Sourcing: Aktive Suche nach passenden Kandidaten über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, XING, Jobbörsen, soziale Netzwerke und Branchenverbände.

2. Ansprache von Kandidaten: Initiierung und Aufrechterhaltung von Gesprächen mit potenziellen Kandidaten, um ihr Interesse an unseren offenen Positionen zu wecken.

3. Talent-Pipeline-Aufbau: Aufbau und Pflege einer Talent-Pipeline für zukünftige Einstellungen, um die Reaktionszeiten bei der Besetzung offener Positionen zu verkürzen.

4. Screening von Bewerbungen: Durchführung von Screening-Gesprächen und Bewertung von Bewerbungen, um sicherzustellen, dass nur qualifizierte Kandidaten weitergeleitet werden.

5. Zusammenarbeit mit den Personalberatern: Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team, um Personalbeschaffungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen.

6. Bewerbermanagement: Verwaltung des Bewerbungsprozesses von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Einstellung.

1. Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.

2. Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft in der Ansprache von Kandidaten.

3. Selbständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit.

4. Hohe Motivation und Engagement, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.

5. Gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen.

In unserem Unternehmen bieten wir attraktive Arbeitsbedingungen für alle, die nach einer flexiblen Arbeitszeitregelung suchen. Mit Arbeitszeiten von 16-32 Stunden pro Woche und der Möglichkeit, einen Teil davon remote zu arbeiten, ermöglichen wir unseren Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance, ohne Kompromisse bei der Zusammengehörigkeit und den Praxiserfahrungen einzugehen.

Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein gutes Betriebsklima und kompetente Kollegen aus, die gemeinsam an spannenden Projekten arbeiten. In unserem modern ausgestatteten Büro in Citylage (Gendarmenmarkt) schaffen wir eine angenehme Arbeitsumgebung, die Raum für Kreativität und Produktivität bietet.

Zusätzlich zu einem flexiblen Arbeitszeitmodell bieten wir unseren Mitarbeitern folgende Benefits:

• 30 Tage Urlaub pro Jahr

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld

• Firmenhandy und -laptop

• ein Jobticket

• EGYM Wellpass zur Förderung von Gesundheit und Fitness

Wir legen Wert auf ein harmonisches Miteinander und organisieren regelmäßig Firmenevents wie Ausflüge, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, um das Teamgefühl zu stärken und gemeinsame Erlebnisse zu schaffen.