Was ehemalige und aktuelle Mitarbeiter:innen über diesen Arbeitgeber sagen
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Geschätztes Gehalt
Das könntest du laut kununu User:innen als HR-Manager:in in Deutschland verdienen
Ø 56.200 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
38.100 €85.700 €
Mehr Einblicke
Was die Firma über den Job sagt
Über uns
Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Unternehmen aus dem Automotive-Umfeld mit mehreren hundert Mitarbeitenden in der Region Südliches Niedersachsen/Norddeutschland.
Seit vielen Jahren steht das Unternehmen für innovative Lösungen, nachhaltige Entwicklung und moderne HR-Strukturen.
Teamgeist, Digitalisierung und kontinuierliche Verbesserung prägen die Unternehmenskultur.
Aufgaben
Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse mit Fokus auf Effizienz, Digitalisierung und strategische Wirkung.
Betreuung des gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding bis Offboarding.
Analyse bestehender Abläufe und Identifikation von Automatisierungs- und Digitalisierungspotenzialen.
Erstellung und Qualitätssicherung personalrelevanter Dokumente sowie Sicherstellung reibungsloser Prozesse.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalstrategischen Themen unter Berücksichtigung arbeits- und tarifrechtlicher Vorgaben.
Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen.
Mitarbeit in HR-Projekten, z. B. Einführung neuer Systeme oder Umsetzung strategischer Initiativen.
Profil
Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, BWL oder vergleichbar.
Mehrjährige Erfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit.
Affinität zu digitalen HR-Tools und Prozessautomatisierung.
Analytische Denkweise und Freude an der Optimierung von Abläufen.
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
Gute Englischkenntnisse.
Wir bieten
Attraktive Einstiegsprämie sowie jährliche Gewinnbeteiligung und Sonderzahlungen.
30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsumgebung.
Betriebliche Altersversorgung, Fahrrad-Leasing und Fitnessangebote.
Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits und kostenlose Getränke.
Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten für nicht schulpflichtige Kinder.
Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, auch international.
Spannende Aufgaben in einem zukunftsorientierten, international aufgestellten Unternehmen.
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