Objektleiter (m/w/d)

Wir sind ein mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber, spezialisiert auf Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung im Gebäudemanagement und Handwerk. Wir schätzen das Handwerk und bieten dir langfristige Perspektiven.

Einsatzort: Frickenhausen

Art(en) der Anstellung: Vollzeit

Werde Teil der Erfolgsgeschichte unseres Kunden!

Du bist Meister, Techniker oder Ingenieur im Bereich Gebäudetechnik? Dann ist dies deine Chance, deine Karriere bei einem renommierten Unternehmen im Facility Management voranzutreiben - mit uns als deinem Partner für die Personalvermittlung.

Deine Vorteile:

Attraktives Gehalt: Bis zu 80.000 €/ Jahr
Firmenwagen: Auch zur Privatnutzung
Nähe zum Wohnort: Arbeiten in deiner Wunschregion
Karrierechance: Einstieg bei einem führenden Unternehmen

Das bringst du mit:

• Abgeschlossene Qualifikation als Meister, Techniker oder ein Studium im Bereich Gebäudetechnik
• Kenntnisse in Elektrotechnik, Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
• Berufserfahrung im Facility Management oder Property Management von Vorteil
• Führerschein Klasse B

Deine Aufgaben:

• Planung & Organisation: Wirtschaftliche Ressourcen- und Budgetsteuerung
• Betrieb & Instandhaltung: Sicherstellung eines reibungslosen technischen Betriebs
• Kundenbetreuung: Ansprechpartner für Mieter und Eigentümer
• Teamführung: Leitung und Motivation des technischen Objektteams
• Compliance: Einhaltung gesetzlicher und vertraglicher Vorgaben

Egal für welchen Job Dein Herz schlägt: Objektleiter im Facility Management, Projektleiter, Teamleiter, Technischer Leiter, Serviceleiter oder Abteilungsleiter - wir haben den Job, der zu dir passt.

Kontakt:

Jan Mezger - Mobil: 0176 720 011 82

Pluto Personal Agentur GmbH
Königstraße 10c, 70173 Stuttgart
0711 222 540 07
stuttgart@pluto-personal.de

Nimm Kontakt mit uns auf - Wir können es kaum erwarten dich kennenzulernen!

Alle Formulierungen sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Datenschutz bei Pluto https://www.pluto-personal.de/datenschutz.html

Abteilungen: Technisches Gebäudemanagement