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Über die Situation
Stellen Sie sich vor, Sie übernehmen ein Haus, in dem Menschen gerne Verantwortung übernehmen.
Sie kommen morgens in eine Einrichtung, in der viele Mitarbeitende seit Jahren zusammenarbeiten.
Sie treffen auf Führungskräfte, die Entscheidungen treffen, mitdenken und Verantwortung übernehmen.
Sie erleben eine Kultur, in der Qualität nicht delegiert, sondern gelebt wird.
Genau diese Aufgabe erwartet Sie.
Für eine traditionsreiche und wirtschaftlich stabile Stiftung im Raum Ravensburg suchen wir eine Einrichtungsleitung (m/w/d).
Die bisherige Stelleninhaberin hat die Einrichtung erfolgreich geführt und weiterentwickelt. Da sie sich räumlich verändern wird, suchen wir eine Persönlichkeit, die auf diesem Fundament aufbaut und gemeinsam mit dem Team die nächsten Kapitel gestaltet.
Die Aufgabe auf einen Blick- Verantwortung für eine etablierte stationäre Pflegeeinrichtung
- Rund 100 Mitarbeitende im Verantwortungsbereich
- Führung der Bereiche Pflege, Hauswirtschaft und Qualitätsmanagement
- Umsatzverantwortung im mittleren einstelligen Millionenbereich
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
Viele Organisationen sprechen über Qualität.
Hier wird sie jeden Tag sichtbar.
Viele Leistungen werden bewusst selbst erbracht. Die Bewohnerinnen und Bewohner erhalten täglich frisch zubereitete Mahlzeiten aus der hauseigenen Küche. Mitarbeitende identifizieren sich mit ihrer Einrichtung. Verantwortung wird nicht weitergereicht, sondern übernommen.
Diese Haltung prägt das gesamte Haus.
Sie spüren sie in der Zusammenarbeit der Teams.
Sie spüren sie im Umgang mit Bewohnerinnen und Bewohnern.
Und Sie spüren sie in der Art, wie Entscheidungen getroffen werden.
Was die Geschäftsführung wichtig findet„Wir suchen keine Person, die verwaltet. Wir suchen jemanden, der Menschen entwickelt, Verantwortung übernimmt und gemeinsam mit dem Team Zukunft gestaltet."
„Gute Führung bedeutet für uns, präsent zu sein, zuzuhören, Entscheidungen zu treffen und gleichzeitig Menschen mitzunehmen."
„Wir möchten, dass unsere Einrichtungsleitung eigene Ideen einbringt und die Freiheit hat, Dinge weiterzuentwickeln."
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die Einrichtung
- Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden und Führungskräfte
- Sicherstellung einer hohen Pflege- und Betreuungsqualität
- Verantwortung für Wirtschaftlichkeit, Belegung und Personalentwicklung
- Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden
- Zusammenarbeit mit Angehörigen, Behörden und Netzwerkpartnern
- Weiterentwicklung bestehender Strukturen und Prozesse
- Mitgestaltung der strategischen Entwicklung der Einrichtung
Das bringen Sie mit
- Erste Führungserfahrung in der Altenhilfe
- Erfahrung als Einrichtungsleitung, Heimleitung, Pflegedienstleitung oder in einer vergleichbaren Führungsfunktion
- Freude daran, Menschen zu entwickeln und Teams zu stärken
- Organisationsgeschick sowie wirtschaftliches Verständnis
- Empathie, Entscheidungsstärke und Verantwortungsbewusstsein
Das erwartet Sie
- Eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit hoher Sichtbarkeit
- Ein engagiertes und erfahrenes Team
- Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
- Vergütung auf attraktivem Niveau nach den Rahmenbedingungen eines etablierten Trägers
- Langfristige Perspektive
- Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Kontakt
Ein Lebenslauf ist schön, aber nicht zwingend notwendig.
Wenn Sie zunächst unverbindlich und vertraulich mehr über die Aufgabe erfahren möchten, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Liebe Grüße
Sven Tanecker
st@3eck-consulting.de
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