SAP Solution Architekt PP / WM / EWM (m/w/d)

Ihr neuer Arbeitgeber:

Ein Unternehmen der Fertigungsindustrie im Raum Stuttgart. Anlagenbau, Automatiserungstechnik. 

Ihr neues Aufgabengebiet:

Konzeption neuer Lösungen im Bereich Produktionssteuerung, Shopfloorsteuerung und Intralogistik (PP, WM/EWM, MES).
Kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse und Lösungen.
Übernahme von Projektmanagementaufgaben im SAP-Umfeld mit dem beschriebenen Schwerpunkt.
Mitarbeit in Implementierungsprojekten, Erstellung von Systemspezifikationen, Koordination und Steuerung externer Berater und Qualitätskontrolle von Arbeitsergebnissen.
Beratung der Fachabteilungen zu allen relevanten SAP-Themen rund um das beschriebene Fachgebiet.
Prüfung, Bewertung und Empfehlung neuer Tools und Verfahren.
Begleitung nationaler und internationaler Projekte und Bearbeitung von Supportthemen.

Ihr Profil:

Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung, einen Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation.
Außerdem haben Sie mehrjährige Erfahrung als SAP-Spezialist mit Schwerpunkt SAP PP oder WM oder EWM.
Kenntnisse (oder Grundkenntnisse) in SAP - MES Anbindungen wären ebenfalls wünschenswert.
Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in mindestens einer der oben genannten Komponenten – auf Prozess- und Systemebene in Konzeption + Customizing.
ie sind kundenorientiert und streben nach dem bestmöglichen Ergebnis für den jeweiligen Auftraggeber.
Sie gehen diplomatisch mit Konflikten um und lösen diese effizient als verantwortlicher Projektleiter.  
Sie sprechen Deutsch und Englisch mindestens auf Niveau C1 und bringen eine Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen mit (max. 20% Reiseanteil).

Angebot:

Sie arbeiten in einem technologisch modernen Umfeld bei einem traditionsreichen Unternehmen in der Region.

Ergänzt wird dies durch eine gute Work-Life-Balance mit einer Überstundenregelung und 32 Urlaubstagen pro Jahr.

Weitere Vorteile: attraktive betriebliche Altersvorsorge, regelmäßige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, Sport- und Freizeitangebote, finanzielle Unterstützung für Mobilität, Leasingangebote für Fahrräder oder Autos, Kinderbetreuungsunterstützung, Remote-Arbeit (ca. 50% in Abstimmung mit dem Vorgesetzten auch mehr möglich).