Thomas Biber Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Das Beraterteam von BIBER & ASSOCIATES besteht aus erfahrenen SAP-Professionals und Führungskräften. Wir kennen die unterschiedlichen Anforderungen für SAP-Jobs, etwa hinsichtlich der Prozesse, Technologien und spezieller Fragestellungen unserer Kunden.
SAP (Systeme, Anwendungen, Produkte) betrachten wir hierbei sowohl von seiner technischen als auch von seiner betriebswirtschaftlichen und unternehmensstrategischen Seite. Aufgrund unserer eigenen vielfältigen Erfahrungen als SAP-Professionals begegnen wir unseren Kunden und unseren Kandidaten fachlich auf Augenhöhe.
Für Bewerber – Stellenangebote und SAP-Jobs
Jeden Bewerber für die von uns ausgeschriebenen SAP-Jobs prüfen wir in einem strukturierten Interview auf seine fachlichen und persönlichen Stärken. In einem Gespräch klären wir folgende Punkte, um Ihre SAP Karriere optimal zu gestalten: Bisherige Erfahrung mit SAP-Projekten, die Motivation für den angestrebten Jobwechsel sowie die individuellen Präferenzen und Wünsche als SAP-Berater. Darüber hinaus beraten wir die Bewerber für SAP-Jobs im Hinblick auf realistische Gehalts- oder Karriereerwartungen.
Für Mandanten – SAP-Jobs optimal besetzen
Wir schlagen unseren Mandanten nur solche Bewerber für SAP-Jobs vor, die sowohl spezifische fachliche Anforderungen erfüllen als auch zur jeweiligen Unternehmenskultur und -philosophie passen. In diesem Zusammenhang hilft uns die eigene Erfahrung aus Tätigkeiten als SAP-Führungskraft oder Projektmanager. Ziel aller Bemühungen von BIBER & ASSOCIATES ist es, geeignete Kandidaten für SAP-Jobs zu erkennen und gleichzeitig zum Aufbau top-qualifizierter SAP-Teams in Ihrem Unternehmen beizutragen.
Produkte, Services, Leistungen
Vermittlung von erfahrenen SAP Fach- und Führungskräfte an namhafte Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Was Thomas Biber Deutschland GmbH über Benefits sagt
Wir bieten den mit uns zusammenarbeitenden Bewerber Karrierechancen bei Unternehmen aller Branchen und Größen. Unsere kleinsten Kunden haben ca. 10 Mitarbeiter, unsere größten Kunden sind DAX Konzerne oder zählen zu den bekannten großen Namen aus den Branchen Manufacturing, Automotive, Dienstleistungen und Retail.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir kennen den SAP Markt wie niemand sonst. Thomas Biber hat selbst acht Jahre in der SAP Branche gearbeitet: 6 Jahre für SAP in Walldorf, 2 Jahre für Siemens Business Services in Berlin.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen erfahrene SAP Berater und Entwickler (m/d/d) mit ab ca. 3-4 Jahren Erfahrung aus SAP Projekten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thomas Biber Deutschland GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeits-und Teamatmosphäre bei Thomas Biber ist super! Ich habe noch nie ein so flexibles Unternehmen kennengelernt wie dieses. Als Werkstudent wird man genauso behandelt wie ein langjähriger Mitarbeiter. Aufgrund der Remote-Arbeit sind die Arbeitszeiten vollkommen flexibel und sehr gut mit einem Studium vereinbar. Ich fühle mich rundum wohl in dem Team und bin froh ein Teil dieses Unternehmens zu sein.
Die GF ist wirklich sehr offen für Anregungen und Verbesserungsvorschläge. Man kann mit der GF auf Augenhöhe sprechen. Die Zusammenarbeit finde ich sehr angenehm und spannend. Sehr geduldiger Chef. Es werden Lösungen für die einzelnen Bedürfnisse der MA gerne angeboten, bspw. BAV, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten, Auszeiten usw.
dass man seine Arbeitszeiten selber einteilen kann. Gleitzeit und andere Modelle sind individuell bestimmbar.
Es ist ein kleines freundliches Team.
Man kann seine Arbeit im Rahmen des Tätigkeitsfeldes komplett selber bestimmen, umsetzen und auch neue Dinge ausprobieren.
...dass sich jeder frei entfalten und einbringen kann. Es gibt kaum Vorgaben, sodass jeder seine Stärken voll einbringen kann.
, dass man als Arbeitnehmer viele Freiheiten hat und Ideen einbringen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
"Schlecht" ist ein hartes Wort. Vielleicht könnte man ein bisschen mehr Präsenz bei Bürozeiten haben, bes. wenn sehr stressvoll wird.
...dass manchmal ein Machtwort mehr ganz gut wäre. Zu viel Freiheit führt ab und zu zu Diskussionsbedarf
dass es seitens der Chefetage selten ein Schluss- / Machtwort gibt. Etwas mehr Chef wäre gut
, dass die Prozesse manchmal nicht einheitlich geregelt sind.
Verbesserungsvorschläge
Aktives Einholen von Feedback von Mitarbeitern.
Außerdem wäre das Offen legen von Zahlen und Zielen hin und wieder ganz gut.
Öfter endgültige Entscheidungen durch die Chefetage.
Feedbackgespräche.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Thomas Biber Deutschland ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma hat in der SAP-Welt einen sehr guten Ruf.
Mitarbeiter sind glücklich in diesem Unternehmen, am Markt wird das Unternehmen immer stärker präsent ( der SAP-Markt ist eine Nische, daher gibt es hier nur eine langsame Bekanntheitskurve, allerdings sind Kunden und Bewerber zu 99% nach einer Zusammenarbeit zufrieden bis sehr glücklich, da hier viel Transparenz und Fairness gelebt und kommuniziert wird.
Das Unternehmen lebt fachliche Kompetenz anstatt Massenmarkt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Biber Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch flache Hierarchien und einem festen Arbeitsfeld gibt es hier leider kaum bis keine Entwicklungsmöglichkeit intern. Weiterbildungen (Englischkurse, Rechtsseminare etc.) werden aber unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thomas Biber Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Thomas Biber Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thomas Biber Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thomas Biber Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur