Werkzeugmanager Kunststoffspritzguss (m/w/d)

Globaler Kunststoffspezialist, erfahrener Systempartner und ein überzeugtes Familienunternehmen

• Unterstützung bei der strategische Beschaffung, des Lieferantenmanagements, der Qualitätskontrolle, des Kostenmanagements und der Bestandsverwaltung von Kunststoffspritzgusswerkzeugen

• Konzeptionelle Mitarbeit bei der Auslegung von Spritzgusswerkzeugen im Rahmen der Herstellbarkeitsanalyse

• Erstellung von Lastenheften und Spezifikationen für Neuwerkzeuge

• Kalkulation bzw. Kostenabschätzung für Neuwerkzeuge und Werkzeugänderungen

• Anfrage von Neuwerkzeugen und Werkzeugänderungen bei externen Werkzeugmachern im In- und Ausland in Zusammenarbeit mit dem Einkauf

• Bewertung von Lieferantenangeboten hinsichtlich Qualität, Preis und Lieferzeit

• Sichtung und Freigabe von Werkzeugkonzepten und -konstruktionen und Einbringen von Verbesserungsvorschläge

• Überwachung des Fortschrittes der Werkzeuganfertigungen und Ansprechpartner bei technischen Fragestellungen

• Begleitung der Werkzeuge von der Bemusterungen bis zur Serienfreigabe in Zusammenarbeit mit dem Projekt-management und der Messtechnik inkl. Erstellung von Mängellisten

• Koordination von Reparaturen, Wartungen und Ersatz-teillieferungen für Werkzeuge

• Gelegentliche Reise (national und international) zu Lieferanten, Kunden und anderen Standorten

• abgeschlossene Ausbildung zum Werkzeugmechaniker, Fachrichtung Formentechnik oder eine Weiterbildung zum Meister oder Techniker

• oder vergleichbare abgeschlossene Aus- und Weiterbildung

• mehrjährige Berufserfahrung in der Herstellung von hochqualitativen Kunststoffspritzgusswerkzeugen

• umfassende Kenntnisse von Kunststoffspritzgusswerkzeugen, der Funktionsweise und deren Produktionsprozesse

• idealerweise Kenntnisse in der Kunststoffverarbeitung und mit einem CAD-Programm

• Deutsch kommunikationssicher

• Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Gute MS-Office-Kenntnisse

• SAP-Kenntnisse von Vorteil

• Möglichkeit für Homeoffice mit 8 Tage/Monat ggf. auch mehr (Abhängig von der Fahrtstrecke)

• Gelebte Familienkultur (langfristig ausgerichtetes Familienunternehmen)

• Global und vielfältig aufgestellt (internationale Ausrichtung und verschiedene Geschäftsfelder)

• Sichere Perspektiven

• Offene, ehrliche Kommunikation (flache Hierarchien und kurze Entscheidungs- und Kommunikations-wege)

• Förderung und Weiterbildung (Mitarbeiterjahresgespräche, Fort- und Weiterbildungsangebot, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten)

• Vielseitige und flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarung von Beruf und Familie (u. a. Gleitzeit mit Kernarbeitszeit und Home Office)

• Strukturierte Einarbeitungsphase mit persönlicher Betreuung

• Innovationsstärke (Lean Management, innovative Technologien, Digitalisierung)

• Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge & vermögens-wirksame Leistungen