Senior Team Lead, Technical Facility Management, Area South, DACH (m/w/d)

Job Req Number:  126811
Arbeitszeitmodel: Vollzeit
Division:  DEU - DSV Holding Germany GmbH  (Group)
Standort:  Neufahrn 
 

Die Welt bleibt in Bewegung. Und bei DSV sorgst du dafür, dass sie in Bewegung bleibt.

Als Senior Team Lead, Technical Facility Management, Area South, DACH (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung unseres regionalen Facility Assurance Teams. Du stellst sicher, dass unsere Standorte rechtskonform, wirtschaftlich und effizient betrieben werden und trägst dazu bei, Standards, Prozesse und Servicequalität im Facility Management kontinuierlich zu verbessern.

Wenn du technische Expertise mit Führungskompetenz verbindest und Freude daran hast, Strukturen zu gestalten, Teams zu entwickeln und langfristige Lösungen voranzutreiben, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

• Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines regionalen Facility Assurance Teams in der DACH-Region
• Fachliche und disziplinarische Führung der Facility Assurance Specialists
• Durchführung von Mitarbeiter-, Entwicklungs- und Feedbackgesprächen
• Sicherstellung einer effizienten Ressourcen- und Kapazitätsplanung
• Steuerung technischer Bewirtschaftungs-, Instandhaltungs- und Investitionsmaßnahmen über den gesamten Immobilienlebenszyklus
• Sicherstellung der Umsetzung von FM-Standards, Richtlinien und Prozessen
• Überwachung gesetzlicher Betreiberpflichten sowie relevanter Wartungs-, Instandhaltungs- und Prüfprozesse
• Unterstützung bei technischem Störungsmanagement und nachhaltiger Problemlösung
• Begleitung von Umbau-, Modernisierungs- und Erweiterungsprojekten
• Unterstützung bei internen und externen Audits
• Erstellung von Wirtschaftlichkeitsanalysen, Reports, KPI-Auswertungen sowie Kosten- und Investitionsforecasts
• Einführung und Weiterentwicklung einer CAFM-Software sowie Schulung relevanter Stakeholder
• Strategisches Sourcing sowie Steuerung und Überwachung externer Dienstleister
• Sicherstellung der Einhaltung vereinbarter Service Levels und Durchführung von Eskalationsmanagement
• Durchführung regelmäßiger Standortbegehungen
• Zusammenarbeit mit Facility Management Teams, Operations, Business Services sowie weiteren internen und externen Stakeholdern

• Abgeschlossene technische Ausbildung (m/w/d), Weiterbildung zum Meister oder Techniker (m/w/d) oder ein abgeschlossenes technisches Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Facility Management, Property Management oder Asset Management
• Fundierte Kenntnisse der Betreiberverantwortung sowie relevanter gesetzlicher Vorschriften
• Erfahrung im Umgang mit technischen Anlagen und Infrastruktur über den gesamten Immobilienlebenszyklus
• Erfahrung in der Verhandlung und Steuerung von Dienstleisterverträgen, Service Level Agreements und Projektaufträgen
• Kenntnisse im gewerblichen Mietvertragswesen sowie in der Abgrenzung von Betreiber- und Instandhaltungspflichten
• Erste oder mehrjährige Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden oder Projektteams
• Ausgeprägte Organisations- und Planungsfähigkeit
• Hohe Entscheidungs- und Umsetzungskompetenz
• Starke Kommunikationsfähigkeit und souveränes Auftreten
• Lösungsorientierte, pragmatische und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Teamfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen
• Gute MS Office-Kenntnisse
• Erfahrung mit CAFM-, ERP- oder FM-Systemen, idealerweise Planon
• Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
• Reisebereitschaft

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, Strukturen, Standards und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
• Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Fachbereichen und Standorten in der DACH-Region
• Ein internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Die Chance, nachhaltigen Einfluss auf die Zukunft unseres Facility Managements zu nehmen

• Finanzielle Benefits: Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, DSV-Mitarbeiterkarte mit monatlichem Nettoguthaben, Jobrad, Jubiläumszahlungen
• Gesundheit und Mobilität: Krankenzusatzversicherung (divisionsabhängig), Bildschirmarbeitsbrillen, Gruppenunfallversicherung
• Onboarding: Eine umfangreiche Einarbeitung mit einem individuellen Einarbeitungsplan
• Team: Ein tolles engagiertes und motiviertes Team, Flache Organisationsstrukturen und eine offene Arbeitsatmosphäre
• Abwechslung: Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit großem Entscheidungsspielraum bei einem globalen Player
• Flexibilität: Einen modernen Arbeitsplatz inkl. einer transparenten Gleitzeitregelung und Option auf mobiles Arbeiten
• Weiterentwicklung: Regelmäßige Fortbildungen und Schulungen, E-Learnings, Next@DSV sind nur einige Personalentwicklungsprogramme, um deine Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten. Zugeschnittene Programme sind ebenso möglich.