Senior Technical Product Owner (m/w/d)

Deine nächste Erfolgsgeschichte als Senior Technical Product Owner (m/w/d) in direkter Festanstellung bei unserem Kunden (Direktvermittlung).

Vorteile & Verantwortung:

• Eine moderne Arbeitswelt voller Chancen und Perspektiven.

• Ein hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 3 Tagen im Flexoffice.

• Verantwortungsvolle, interessante und anspruchsvolle Aufgaben und attraktive Verdienstmöglichkeiten.

• Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und berufliche Qualifizierungsmöglichkeiten, die einen weiterbringen.

• Einen Teamgeist, um den andere beneiden – mit vielen Spezialist:innen, die gemeinsam etwas bewegen wollen.

• Offene Türen und eine Unternehmenskultur, in der Eigeninitiative und Engagement gefördert werden.

• Zielgerichtet. Zusammen. Zukunftsorientiert.

Ein Team von mehr als 900 Top-Spezialist:innen freut sich auf neue Mitglieder. Bewirb dich jetzt und werde Teil des Teams. Denn gemeinsam wird man immer besser.

• Das Unternehmen war bereits ein Fintech, bevor es Fintechs überhaupt gab. Seit über 95 Jahren ermöglicht sie, dass finanzielle Wünsche wahr werden. Unser Kundereduziert für Anbieter von Krediten, Waren und Dienstleistungen die Risiken eines Zahlungsausfalls, was mehr Geschäfte zu guten Konditionen möglich macht. Gleichzeitig setzt sie ihr Know-how gezielt ein, damit Kund:innen schnell, sicher und bequem online einkaufen können. So unterstützt es Wachstum und Wohlstand in Deutschland.

• Klingt gut? Ist auch so! Möchtest du einen wichtigen Beitrag für die Wirtschaft leisten? Gefällt dir der Gedanke, dich im Umfeld anspruchsvoller finanzbezogener Fragestellungen zu bewegen? Liegt dir Netzwerkarbeit und bist du offen für Neues?

• Es erwarten dich vielfältige Aufgaben in einem spannenden Umfeld:

• Als Technical Product Owner für den Bereich Core Services übernimmt man die Verantwortung für die zentralen technischen Systeme, die für die Annahme, Qualitätssicherung, Verarbeitung, Speicherung und Bereitstellung von Verbraucherdaten zuständig sind.

• Von der Idee, deren Analyse, Umsetzung und Testing bis hin zur Produktivnahme: Man begleitet die Themen vom Anfang bis zum Ende.

• Man analysiert Bedürfnisse, Anregungen und Meinungen relevanter Stakeholder und überführt diese in Produkte oder Produktinkremente, die Mehrwerte für das Unternehmen generieren.

• Mit Blick auf das Big Picture bringt man auch selbst aktiv neue Themen ein, stellt damit den Endkunden in den Mittelpunkt und gestaltet das Erlebnis der digitalen Lösungen.

• Als fachlicher Vorgesetzter steuert man das Team zielorientiert und auf Basis der agilen Vorgehensweise.

• Man verfügt über mindestens 3 Jahre Erfahrung in der fachlichen Führung von cross-funktionalen Teams (z. B. als Product Owner, Project Manager, Product Lead) für ein IT-Produkt.

• Man kennt sich gut mit agilen Vorgehensweisen aus.

• Man behält Rentabilität und Time-to-Market jederzeit im Blick und macht den Fortschritt der Themen mit geeigneten Mitteln und KPIs für alle transparent - unternehmerisches Denken ist eine Selbstverständlichkeit.

• Die Erfahrungen und Vorkenntnisse erlauben es einem, mit Komplexität sowohl in der Fachlichkeit als auch in der Technik umzugehen.

• Man kann sich systematisch, effizient und zielgerichtet in neue Themengebiete einarbeiten.

• Man kann zahlreiche konkurrierende Interessen analysieren, organisieren und für die Produkte und das Unternehmen gewinnbringend priorisieren und zur Umsetzung einplanen.

• Man führt und moderiert gerne Gesprächsrunden sowie Workshops zwischen unterschiedlichen Fachbereichen und beherrscht dazu passende Techniken.

• Man ist ein Teamplayer, überzeugt durch ein offenes, freundliches und unterstützendes Auftreten und nutzt gestalterischen Spielraum.

• Man ist vielseitig interessiert und arbeitet sich eigenständig in neue Vorgehensweisen oder Technologien ein, die man gerne in die Teamarbeit einbringt.

• Man kann Aufgaben eigenständig ausführen, ist aber auch in der Lage, die Umsetzungsverantwortung bedarfsgerecht und geschickt an die Teamkolleg:innen zu delegieren. Dabei übernimmt man die Nachverfolgung und Verantwortung der Ergebnisse.

• Wissen teilen und Wissen aufbauen sind Teil des Verständnisses, welches man auch gerne nutzt, um Mitarbeitende zu coachen.

• Man verfügt über sehr gute Deutsch- oder Englischkenntnisse in Wort und Schrift.