Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungEin offenes Ohr haben wichtig und gut bei SOMI .
Sehr freundlicher Umgang auf Du-Basis.
Besonders positiv sind die spannenden Aufgaben, das moderne Arbeitsumfeld und der starke Kollegenzusammenhalt. Außerdem wird Eigeninitiative geschätzt und man bekommt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Leider keine nennenswerten positiven Punkte erlebt.
Schnelle Überwindung anfänglicher Bedenken als Quereinsteiger
Herzliche Aufnahme durch Vorgesetzte und Kollegen
Ausführliche Erklärungen und Unterstützung bei der Einarbeitung
Positive Atmosphäre verstärkt Begeisterung für die Aufgabe
SOMI: Ein Arbeitsumfeld, das sich wie eine Familie anfühlt
Leider muss ich von diesem Arbeitgeber dringend abraten. Meine Erfahrung war geprägt von massiven organisatorischen Mängeln und einer mangelnden Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Besonders kritisch hervorzuheben sind folgende Punkte:
Zahlungsmoral:
Das vereinbarte Gehalt wurde nicht wie versprochen ausgezahlt und floss erst nach ausdrücklicher Aufforderung meinerseits.
Vertragswesen:
Die Arbeitsverträge wirken absolut unprofessionell. Es finden sich veraltete und widersprüchliche Paragraphen, was auf eine sehr schlampige Arbeitsweise in der Verwaltung schließen lässt.
Unternehmenskultur:
Man bekommt deutlich das Gefühl, dass das menschliche Miteinander zweitrangig ...
In stressigen Phasen entsteht teilweise ein hoher Leistungsdruck und Entscheidungen könnten manchmal transparenter kommuniziert werden. Auch beim Thema Gehalt und Benefits gibt es aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial. - Gerade bei Mitarbeitern, die sich schon bewiesen haben
Leider kein persönlicher Kontakt
Wie gesagt, das Problem mit dem Lohn, welches ich bereits angesprochen habe.
Tatsächlich wirklich nichts.
Man sollte nicht Mitarbeiter auf Masse einstellen und wieder gehen lassen, sondern nachhaltig Zeit & Ressourcen in die Mitarbeitersuche und die Mitarbeiter investieren. Sehr starke Mitarbeiterfluktuation wodurch Wissen immer wieder verloren geht und es dauerhaft Umstrukturierungen gibt. Positionen sollten nachbesetzt werden, damit es nicht zu Überlastung Anderer kommt.
An einigen Stellen könnten Prozesse noch klarer und strukturierter gestaltet werden, besonders bei internen Abstimmungen und Prioritäten. Außerdem wäre es sinnvoll, die Work Life Balance langfristig weiter zu stärken und besondere Leistungen noch stärker anzuerkennen.
Die Verwaltung sollte dringend professionalisiert und Verträge auf den aktuellen Stand gebracht werden. Zudem sollte die fristgerechte Gehaltszahlung ohne Aufforderung eine Selbstverständlichkeit sein.
Bessere Erreichbarkeit.
Parkplätze für die Mitarbeiter anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von SOMI Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr positiv. Erfahrung und Wissen werden geschätzt und aktiv ins Team eingebracht. Das sorgt für ein angenehmes und respektvolles Miteinander.
...ich fühlte mich selbst als 57 J Quereinsteiger sehr wohl und willkommen
Old but Gold! Respektvoll und Fair.
Werden weiterhin gefördert und gefordert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOMI Group ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
An 2 Tagen flexible Arbeitszeit & HO aber nur nach Absprache mit Führungskraft, was es deutlich eingeschränkt hat.
viel Arbeit auch am Wochenende (Sa+SO) ohne zuschlag, aber man soll immer mehr als 100% geben :D
Man sitzt laut Berichten bis 18 Uhr oder länger im Büro
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wer Eigeninitiative zeigt und motiviert ist, bekommt Verantwortung übertragen und kann sich im Unternehmen weiterentwickeln. Weiterbildung wird unterstützt und gefördert.
Weiterbildung- und Entwicklung möglich
Der anstellungsart entsprechend
Gut zu empfehlen
Regelmäßige Schulungen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
