Das könntest du laut kununu User:innen als Inhouse Consultant in Deutschland verdienen
Über unseren Kunden
Für unseren Mandanten, eine international erfolgreiche Unternehmensgruppe aus einem technologiegetriebenen Dienstleistungsumfeld, suchen wir einen SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (m/w/d) zur unbefristeten Festanstellung.
Das Unternehmen verbindet die Stabilität und Ressourcen einer großen internationalen Gruppe mit der Eigenständigkeit mittelständisch geprägter Gesellschaften. Unterschiedliche Geschäftsbereiche arbeiten mit viel Verantwortung und kurzen Entscheidungswegen, während gemeinsame IT- und HR-Strukturen die Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe unterstützen.
Aktuell werden zentrale HR- und Talentprozesse international digitalisiert und stärker harmonisiert. Für SuccessFactors-Berater bietet sich dadurch die Möglichkeit, neue Lösungen nicht nur zu betreuen, sondern deren Einführung und zukünftige Ausgestaltung aktiv mitzuprägen.
Gleichzeitig bietet die Unternehmensgruppe langfristige Stabilität, vielfältige interne Entwicklungsmöglichkeiten und viel Eigenverantwortung innerhalb eines internationalen Arbeitsumfelds.
Aufgaben
- Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt Compensation & Variable Pay
- Konzeption und Konfiguration von Vergütungsprozessen auf Basis fachlicher und internationaler Anforderungen
- Analyse von HR-Anforderungen sowie Überführung in passende SuccessFactors-Lösungen
- Erstellung von Fachkonzepten, Testfällen und Dokumentationen
- Begleitung von Tests, Rollouts und Produktivsetzungen
- Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und internationalen Projektteams
- Unterstützung bei der weiteren Digitalisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen
Profil
- Berufserfahrung mit SAP SuccessFactors inkl. Konfiguration
- Gute Kenntnisse in Compensation und/oder Variable Pay
- Kenntnisse in Employee Central oder SAP HCM von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Ihre Benefits
- Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Vergütung
- Beteiligungs- und Zusatzleistungen
- Gesundheits- und Vorsorgeangebote
- Betriebliche Altersvorsorge
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Fitness- und Sportangebote
- Fahrradleasing
- Mitarbeiterrabatte & weitere Vergünstigungen
- Vielfältige interne Karriereperspektiven
- Internationales Arbeitsumfeld
- Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Langfristige Perspektive in einer stabilen Unternehmensgruppe
- Und vieles mehr!
Warum die Position interessant ist
Die Position bietet die Möglichkeit, SuccessFactors in einer internationalen Unternehmensgruppe aktiv mit einzuführen, statt lediglich eine bestehende Lösung zu betreuen.
Sie gestalten moderne Compensation- und Variable-Pay-Prozesse, arbeiten eng mit internationalen HR- und IT-Teams zusammen und können die zukünftige HR-Systemlandschaft langfristig mitprägen.
ranjbar@k4s.de
Afruz Ranjbar – Recruiting SAP
Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören!
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