Financial Accountant Solvency II Reporting

Hannover Rück – 3.500 Mitarbeiter:innen an 170 Standorten welt­weit. Unsere Stärke? Connecting Power: Wir verlassen uns auf­einander. Als Rück­versicherer sichern wir Kund:innen im Schaden­fall ab. Dafür braucht es maß­geschneiderte, innovative Lösungen. Lösungen, die gestern noch gepasst haben, können morgen ver­altet sein. Wir challengen uns und optimieren konti­nuierlich unsere Services, Beratungen und Pro­dukte. All das macht uns zu einer der führenden und profi­tabelsten Rück­versicherungs­gruppen der Welt und zu einem verläss­lichen Arbeit­geber.

Let's connect: Steigen Sie unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unseren Fachbereich Group Finance am Standort Hannover ein als Financial Accountant Solvency II Reporting.

Ihr Fachwissen ist im Zusammenhang mit dem Konzern­abschluss und der Bericht­erstattung nach Solvency II Säule 3 gefragt. Folgende Auf­gaben erwarten Sie:

• Mitwirkung bei der Erstellung von Konzern- und Einzel­abschlüssen
• Begleitung unterjähriger und jährlicher Meldungen an die Aufsichts­behörden
• Weiterentwicklung der Systemlandschaft für das Solvency II-Reporting
• Unterstützung der internationalen Standorte einschließlich der Qualitäts­sicherung des Berichts­wesens
• Ansprechperson für Dritte wie Vorstand, Talanx, Wirtschafts­prüfende und Aufsichts­behörden (z. B. BaFin)
• Projektarbeit – beispielsweise zur Über­arbeitung bestehender Prozesse im Rahmen des Solvency II Review

• Studium der Wirtschafts­wissenschaften, des Wirtschafts­rechts oder der (Wirt­schafts-) Mathe­matik – gern mit dem Schwer­punkt Rechnungslegung
• Erste Berufserfahrung im Kontext mit Finanzen, Banken oder Versicherungen ist wünschens­wert
• Deutsch und Englisch auf konversations­sicherem Niveau (B1 / B2)
• Organisations- und Planungs­talent
• Ausgeprägtes Zahlen­verständnis und analytisches Denken
• Erfahrung in der Projektarbeit ist von Vorteil

Nicht alle Anforderungen erfüllt? Kein Problem, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Flexibilität: Ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub im Jahr, Überstundenausgleich in Freizeit
• Arbeiten im Ausland: Bis zu 20 Tage im Jahr innerhalb des EWR- & EFTA-Raumes
• Vergütung: Attraktives Grund­gehalt, Urlaubs- und Weihnachts­geld, betriebliche Alters­vorsorge sowie vergünstigte Mitarbeiter:innen-Aktien
• Lebenslanges Lernen: Persönliches Wachstum durch indivi­duelle Ent­wicklung und Weiter­bildung im Rahmen von fach­lichen und Soft-Skill-Seminaren, Sprach­kursen und der Möglichkeit, durch Hospitationen in andere Abteilungen zu schnuppern
• Gesundes Arbeiten: Kooperation mit Fitness­studio, eine aus­gezeichnete Kantine mit bunten regio­nalen Angeboten von vegan bis deftig
• Individuelle Familienförderung: In allen Lebens­situationen durch Betriebs­kita, Familien­service und Employee Assistance Program
• Mobilität: Mobil unterwegs mit dem kosten­losen Deutschland­ticket und dem Job­Rad, kosten­lose Park­plätze und Lade­stationen für E-Fahrzeuge
• Connecting Power: Zusammen feiern wir Feste, Team­events und interne Networking-Veranstaltungen