SAP Senior Business Consutant - Sales & S/4HANA (gn)

Unser Klient ist ein produzierendes Traditionsunternehmen mit langjähriger Erfolgsgeschichte. Das mittelständische Unternehmen mit ca 2.400 Mitarbeiter*innen am Hauptsitz im Großraum Gießen, zwei Produktionsstandorten sowie weltweiten Service- und Vertriebsstandorten blickt auf eine große Erfolgsgeschichte und weltweites Renommee zurück. Am Hauptsitz des Unternehmens wird Ihr neuer Job angeboten als

SAP Senior Business Consultant - Sales & S/4HANA (gn)

In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Verantwortung für die fachliche Gestaltung und Weiterentwicklung globaler Geschäftsprozesse im Bereich Sales. Der Schwerpunkt liegt auf SAP Business Analyse, End-to-End Prozessdesign und der Übersetzung fachlicher Anforderungen in eine zukunftsfähige SAP S/4HANA Systemlandschaft im internationalen Kontext.

Ihr Wirkungsfeld:

• Business- & Prozessverantwortung: Analyse, Strukturierung und Weiterentwicklung komplexer End-to-End-Geschäftsprozesse in Sales im B2B (und B2C) Umfeld mit klarer fachlicher und technologischer Ownership.
• S/4HANA-Transformation: Fachliche Mitgestaltung eines internationalen SAP S/4HANA Programms inkl. globaler Templates und harmonisierter Prozesslandschaften
• Anforderungs- & Change-Steuerung: Bewertung, Priorisierung und fachliche Steuerung von Business-Anforderungen entlang definierter Governance- und Entscheidungsstrukturen
• Integrations- & Zielbildverantwortung: Konzeptionelle Verantwortung für die Einbindung angebundener Business-Applikationen in die geplante S/4HANA Ziel-Systemlandschaft
• Senior Stakeholder-Arbeit: Fachliche Steuerung von (Teil-)Projekten, Moderation entscheidungsrelevanter Workshops sowie Vorbereitung von Management- und Steering-Entscheidungen

Ihr Profil:

• SAP Expertise in Sales: Mehrjährige Erfahrung mit SAP SD und SAP S/4HANA. Erfahrungen mit SAP CS, Service-/Reparaturprozessen oder Kenntnisse in 3PL-Anbindungen, Absatzplanung bzw. integrierter Planung sind von Vorteil, können jedoch auch perspektivisch weiterentwickelt werden
• Senior Business Mindset: Fähigkeit, komplexe fachliche Anforderungen ganzheitlich zu analysieren, zu priorisieren und in tragfähige End-to-End Prozess- und Systementscheidungen zu überführen sowie Erfahrung im B2B Umfeld. Praktische Erfahrungen im Change Management im Rahmen von SAP Programmen sind sehr wünschenswert. Erfahrungen im SAP Retail- oder B2C-Umfeld sind idealerweise vorhanden, aber nicht zwingend erforderlich.
• Projekt- & Methodenstärke: Erfahrung in internationalen SAP S/4HANA Transformationen sowie Sicherheit im Umgang mit PMO-, Governance- und Entscheidungsstrukturen; internationale Rollout-Erfahrung und Greenfield-Erfahrung sind bestenfalls vorhanden, werden aber nicht vorausgesetzt.
• Kommunikations- & Durchsetzungsfähigkeit: Klare, strukturierte Kommunikation auf Augenhöhe mit Fachbereichen, Global Process Ownern, Management und externen Partnern. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort & Schrift werden vorausgesetzt.
• Gestaltungs- & Entwicklungsmotivation: Bereitschaft, fachliche Verantwortung zu übernehmen und sich perspektivisch in Richtung Business Lead oder Teamverantwortung weiterzuentwickeln.
• Persönlichkeit: Reflektierte, strukturiert arbeitende Persönlichkeit mit hoher Abstraktionsfähigkeit und Begeisterung für komplexe Transformationsvorhaben, ausgeprägte langfristige Motivation, sich in ein internationales SAP-Programm dauerhaft einzubringen.

Ihre Vorteile & Benefits:

Attraktive Vergütung & finanzielle Vorteile

• Attraktiver AT-Vertrag (außertarifliche Vergütung) in 12 Gehältern auf 40h/Woche und Leistungsprämie on top oder
• Tarif-Vertrag IG Metall auf 35h/Woche oder nach Vereinbarung 40h/Woche inkl aller Vorteile des Tarif-Vertrages inkl. Weihnachtsfeld, Urlaubsgeld, Gleitzeit-/Überstundenkonto, etc.
  
• Sonderkonditionen & Rabatte auf das Produktsortiment
• Zuschuss zur Betriebskantine
• Zuschuss zur Altersvorsorge (AVWL)
• Unfallversicherung
• Zuschuss für Bildschirmarbeitsplatzbrillen (z. B. Lesebrillen)

Work-Life-Balance & flexible Arbeitsmodelle

• 30 Tage Urlaub, 40 Stunden-Woche für AT, wahlweise 35 oder 40 Stunden-Woche im Tarif
• Hybrides Arbeitsmodell
• Flexible Arbeitszeiten, keine Kernzeiten
• Kinderbetreuung während der Sommerferien

Gesundheit & Wohlbefinden

• Sport- und Erholungsangebote
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Kooperation Therme & Fitnessstudio
• Gesundheitstag im Unternehmen
• Betriebsrat als Interessenvertretung
• Gesunde Ernährungsangebote

Karriere & berufliche Entwicklung

• Buddy-Programm & individueller Einarbeitungsplan
• Interne Karriereförderung
• Welcome Days für neue Mitarbeitende
• Sprachkurse
• Gezielte Entwicklungsprogramme
• Seminare für Führungskräfte

Zusätzliche praktische & unternehmensnahe Leistungen

• Ladestationen für Elektrofahrzeuge
• Bike-Leasing
• Betriebskantine
• Duschraum & Spind
• Regelmäßige Teamevents
• Ausgestattete Küchen
• Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze

Möchten Sie gerne mehr darüber erfahren oder Sie haben noch vorab Fragen?

Melden Sie sich unter b.wagner@greifenberg.de oder telefonisch unter +49 (0) 89 443 603 67. Ich freue mich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer per E-Mail. Bitte teilen Sie mir auch mit, wann ich Sie für ein erstes Gespräch telefonisch erreichen kann.

Art der Anstellung: Festanstellung

Einsatzort: Raum Gießen * Hybrides Arbeitsmodell

Start: frühestmöglich

Dauer: unbefristet

Kennziffer: JOB4046