Führungskraft (m/w/d) Bauen im Bestand

Für ein etabliertes und wirtschaftlich sehr solides Unternehmen aus der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrene Führungskraft Bestandsmodernisierung (m/w/d) für den Standort Frankfurt am Main.

In dieser verantwortungsvollen Führungsposition übernehmen Sie nicht nur die Steuerung anspruchsvoller Modernisierungs- und Instandhaltungsmaßnahmen, sondern gestalten auch die technische und strategische Weiterentwicklung eines umfangreichen Immobilienbestandes aktiv mit. Dabei verbinden Sie technische Expertise, Führungskompetenz und immobilienwirtschaftliches Verständnis.

• Eigenverantwortliche Abwicklung von Bau-, Modernisierungs- und Instandhaltungsmaßnahmen
• Verantwortliche Bauleitung und Betreuung der Leistungsphasen 6–9 nach HOAI
• Steuerung und Überwachung von Kosten, Terminen und Qualität
• Kostenverfolgung von der Kostenschätzung über den Kostenanschlag bis zur Kostenfeststellung
• Erstellung und Abstimmung von Leistungsverzeichnissen sowie Bau- und Ausstattungsbeschreibungen
• Koordination der beteiligten Planer, Fachplaner, ausführenden Unternehmen und weiteren Projektbeteiligten
• Überwachung der fachgerechten Bauausführung sowie Einhaltung der geltenden Sicherheits- und Unfallverhütungsvorschriften
• Sicherstellung einer termin-, qualitäts- und kostengerechten Projektabwicklung

• Abgeschlossenes Studium der Architektur, des Bauingenieurwesens oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Bauleitung bzw. Projektabwicklung im Hochbau
• Erfahrung mit Bestandsmodernisierungen, Vollmodernisierungen und/oder Aufstockungs- bzw. Erweiterungsmaßnahmen
• Gute Kenntnisse der HOAI und VOB
• Sicheres Verständnis für Ausschreibung, Vergabe, Kostensteuerung und Bauausführung
• Idealerweise Kenntnisse im ökologischen und nachhaltigen Bauen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie ein professioneller Umgang mit Projektbeteiligten

• 37-Stunden-Woche
• 31 Urlaubstage pro Jahr
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie Vollzeit- und Teilzeitmöglichkeiten
• Umfangreiche Sozialleistungen und Zuschüsse
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fahrrad-Leasing
• Möglichkeiten für Sabbaticals
• Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien und langfristiger Perspektive