Spezialist für Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) gesucht

Zahlen im Griff, Überblick im Kopf.

Lohn- und Gehaltsabrechnung bedeutet hier mehr als Routine. Digitale Prozesse ersetzen Zettelwirtschaft, klare Zuständigkeiten ersetzen Chaos. Jede Abrechnung läuft strukturiert und nachvollziehbar ab.

Fragen werden im Team geklärt, nicht im Alleingang. Kurze Wege zur Entscheidung gehören ebenso dazu wie Spielraum für eigene Lösungsansätze. Theoretische Konzepte bleiben außen vor, gefragt ist das, was in der Praxis wirklich funktioniert.

Berlin bietet dafür den passenden Rahmen, beruflich wie privat.

• Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen festen Kreis an Mandanten oder Mitarbeitenden

• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Bearbeitung von Ein- und Austritten

• Ansprechpartner bei Fragen rund um Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Meldewesen

• Kommunikation mit Krankenkassen, Finanzämtern und Sozialversicherungsträgern

• Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen und Statistiken für Mandanten oder Fachabteilungen

• Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen

• Fachliche Beratung bei abrechnungsrelevanten Themen, etwa zu Nettolohnoptimierung oder betrieblicher Altersvorsorge

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Lohn und Gehalt, etwa als Lohnbuchhalter (m/w/d) oder Personalfachkaufmann (m/w/d)

• Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist von Vorteil

• Sicherer Umgang mit Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

• Kenntnisse in DATEV Lohn und Gehalt oder vergleichbaren Abrechnungsprogrammen sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung

• Sorgfalt und Struktur bleiben auch dann bestehen, wenn es einmal intensiver zugeht

• Freude am persönlichen Austausch mit Mandantinnen, Mandanten, Mitarbeitenden und dem Team

• Gehalt zwischen 50.000 € und 65.000 € pro Jahr, je nach Erfahrung und Qualifikation

• Eigene Mandate oder Zuständigkeitsbereiche mit echter Entscheidungsbefugnis

• Flexible Arbeitszeiten, die sich an den eigenen Alltag anpassen

• Homeoffice-Möglichkeiten nach individueller Abstimmung

• Volldigitale Abrechnungsprozesse mit DATEV und modernen Tools statt unnötigem Papierkram

• Strukturierte Einarbeitung, damit Verantwortung Schritt für Schritt wächst

• Kurze Entscheidungswege und direkte, offene Kommunikation