Solution Architect (w/m/x) - "Problemlöser" für Softwareentwicklungsprojekte

Unser Mandant ist Spezialist für Enterprise Software Development und Automotive Innovation. Als erfolgreiche Softwaremanufaktur zeichnet man sich durch qualitative und hochwertige Softwarelösungen in Großprojekten mit renommierten Kunden aus. Seit Jahren gehört man zu den „Preferred Supplier“ und T1-Partnern eines großen deutschen Autobauers und zählt weitere Mittelständler zum Kundenkreis. 

Zur Verstärkung der Enterprise-Entwicklung und deren Management suchen wir nun mehrere Solution-Architekten (w/m/x), gerne auch Entwickler oder Projektleiter, die sich in diese Rolle entwickeln möchten.

Gemeinsam mit Ihrem Team aus dem Bereich Development und Projektmanagement übernehmen Sie die Verantwortung für anspruchsvolle Kundenprojekte in Branchen wie Automotive, Banking, Medizin, Aerospace, Industrie und Logistik.

• Technische Analyse von Anforderungen im Bereich Softwareentwicklung („Problemlöser“)

• Erarbeitung von Lösungskonzepten, Festlegung von Methodiken

• Entwicklung auf Architektur-Ebene

• Koordination der Umsetzung durch die Entwickler

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine ähnliche Erfahrung

• Umfangreiche Erfahrung in der objektorientierten Softwareentwicklung, "Software Craftmanship"

• Methodenorientiertes Vorgehen, Einsatz von Standards z.B. DDD, UML, etc.

• Freude an der Kommunikation mit Kunden und anderen Stakeholdern

• Konzeptionelles Arbeiten, optimaler Weise losgelöst von speziellen Programmiersprachen, Domänenübergreifendes Verständnis

• Nachweisliche Erfahrung zum Thema Informationssicherheit

• Fundiertes Verständnis der relevanten Gesetze, Standards und Best Practices im Bereich Informationssicherheit

• fließend in Deutsch und Englisch

Freuen Sie sich auf anspruchsvolle Projekte an der Cutting Edge. Unser Kunde bietet zudem viel „grüne Wiese“ und Eigenverantwortung. Darüber hinaus bietet man ein wertschätzendes Umfeld, bei dem Sie Ihre Benefits selbst mit gestalten können.

• sehr gutes Arbeitsklima, flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege

• 30 Tage Urlaub

• ausgeglichene Work-Life-Balance und Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit

• Hybrides Arbeitsmodell, auch überwiegend remote 

• Diensthandy und exzellente technische Ausstattung

• Anerkennungskultur, Zuschläge und Förderungen

• Umfangreiche Weiterbildungspakete

• Teamevents, Tischkicker, Dart und Billard für den Betriebssport und vieles mehr…